как объект интеллектуальной собственности от посягательств любых третьих лиц.
2. Относительной защиты, которая предусматривает защиту нелегкодоступной и не общеизвестной коммерческой информации, к которой осуществляются меры по сохранению ее тайны от актов недобросовестной конкуренции.
Исходя из этих подходов:
Ст. 30. «Про информацию» — «Защита КТ как информации с ограниченным доступом обеспечивается с помощью установления и реализации режима секретности».
Ст. 432. Гражданского Кодекса Украины — «Защита КТ как объекта интеллектуальной собственности осуществляется судом с использованием специальных правовых средств, в том числе и оглашения в СМИ факта посягательства на КТ и размещения в печатном официальном издании соответствующего судебного решения».
Ответственность субъектов:
1. Конкуренты:
— ст. 16-19 - ЗУ «О защите от недобросовестной конкуренции»;
— ст. 36, ч. 2, 4, 5. — «Неправомерный сбор, разглашение и использование сведений являющихся КТ» — Хозяйственный Кодекс Украины;
— ч. 3, ст. 163 — 3 «Недобросовестная конкуренция» — Кодекс Украины об административных правонарушениях;
— ст. 231 — «Незаконный сбор с целью использования или использования сведений составляющих коммерческую или банковскую тайну»
— Уголовный Кодекс Украины.
2. Лица, которым КТ известна на законных основаниях:
— ст. 17 «Разглашение КТ», ч. 3 ст. 36 — Хозяйственный Кодекс Украины;
— ст. 232 «Разглашение коммерческой или банковской тайны» — Уголовный Кодекс Украины;
— ч. З ст. 164-3 «Недобросовестная конкуренция» — Кодекс Украины об административных правонарушениях.
3. Субъекты промышленного шпионажа
— ст. 231 — «Незаконный сбор с целью использования или использования сведений составляющих коммерческую или банковскую тайну»
— Уголовный Кодекс Украины.
Необходимо в уставе предприятия предусмотреть право предприятия осуществлять необходимые меры по защите своей и интеллектуальной собственности.
Защита КТ в трудовых отношениях направлена на то:
— чтобы сотрудники, которым доверена КТ не разглашали ее третьим лицам;
— чтобы сотрудники которые не имеют доступа к КТ не собирали ее с целью неправомерного использования.
В соответствии с действующим трудовым законодательством:
— ч. 3. ст. 21 «Трудовой договор», ст. 142 «Правила внутреннего трудового распорядка» — Кодекс Законов о труде Украины;
— п. 3. ст. 3 «Положения Гражданского законодательства» (свобода договора) Гражданского Кодекса — предприятие имеет право разрабатывать нормативно-правовые документы по оформлению обязанностей сотрудников не разглашать КТ предприятия.
В этих документах предусматривается:
— внесение соответствующих условий в контракт, правила внутреннего трудового распорядка;
— получение от сотрудника письменного обязательства по соблюдению КТ предприятия, которое имеет ограниченный доступ;
— письменное предупреждение о том, что несоблюдение режима КТ может служить причиной увольнения сотрудника;
— получения от сотрудника обязательств о соблюдении в тайне информации о КТ после его увольнения с работы;
— предоставление сотруднику памятки о соблюдении режима работы с информацией имеющей ограниченный доступ.
Представляется возможность предусмотреть ответственность сотрудника за нарушение режима сохранения КТ предприятия. Эта ответственность может носить материальный характер и выражаться в дисциплинарных взысканиях вплоть до увольнения.
Рекомендовано на предприятии разработать специальный договор по сохранению КТ предприятия, если его нет, то, в трудовом договоре (контракте) рекомендовано включить следующие обязанности сотрудника, касающиеся сохранения КТ:
— не разглашать информацию, относящуюся к КТ, которая станет ему известна при выполнении работ;
— выполнять требование приказов, инструкций, положений по обеспечению сохранения КТ;
— сохранять информацию, составляющую КТ тех предпринимателей, с которыми осуществляются деловые отношения;
— не передавать третьим лицам и не раскрывать прилюдно информацию, относящуюся к КТ, без согласия руководителей предприятия;
— в случае попытки посторонних лиц получить от сотрудника сведения, относящиеся к категории КТ немедленно предупредить об этом уполномоченного представителя предприятия;
— не использовать информацию, относящуюся к КТ для занятия иной деятельностью, которая как конкурентная может повредить предприятию;
— немедленно уведомить уполномоченного представителя предприятия об утере или недостачи носителей информации, относящейся к КТ, ключей от режимных помещений, сейфов, личных печатей и про факты, которые могут привести к разглашению КТ, а так же про причины и условия возможного разглашения информации относящейся к КТ;
— в случае увольнения все носители информации, относящихся к КТ, которые находились в распоряжении сотрудника в связи с выполнением им своих функциональных обязанностей, передать уполномоченному от предприятия лицу.
Режим по защите КТ предприятия обязан строится на организационно-правовых основах, определенных в юридических документах предприятия. Процесс разработки, внедрения и поддержания режима защиты КТ должен быть экономически и юридически обоснованным и вводиться через последовательные этапы.
Этапы внедрения режима защиты КТ:
— определение сведений, которые будут относиться к КТ;
— использование технических средств защиты этих сведениям;
— определение перечня должностей, которые имеют полный или частичный доступ к этим сведеньям;
— организация работы с документами, которые содержат КТ;
— установление и реализация ответственности персонала по поддержанию режима защиты КТ на предприятии;
— внедрение мер по защите КТ как объекта интеллектуальной собственности (авторское право, патентование).
В соответствии с ч. 5 ст. 30 Закона «Об информации» предприятие самостоятельно в своих нормативных документах определяет порядок получения, использования, распространения и сохранения коммерческой тайны.
Конф. по заполнению
ПЛАН
по организации и осуществлению антирейдерских мероприятий на предприятиях Украины
1. Организационные мероприятия:
• создать из доверенных лиц директора предприятия группу по противодействию захвату предприятия (распределить обязанности и разработать план действий);
• разработать программу деятельности предприятия и его руководства в условиях захвата предприятия (предусмотреть вывод рабочих на демонстрацию, привлечение СМИ, полномочия лиц, оставшихся на предприятии после захвата, систему сбора информации, систему гражданского сопротивления);
• обеспечить сохранность печати и устава предприятия (печать и устав сохранять вне предприятия (абонентская ячейка в банке и т. п.), на время нахождения директора на предприятии печать находится только у него);
• решить вопрос с организацией охраны предприятия, размещения на территории предприятия служебных собак и т. п.
• получить источник информации в исполнительной службе по месту нахождения предприятия (без исполнительной службы захват невозможен — на исполнительную службу возлагается выполнение решения судьи любого суда Украины);
• организовать систему противодействия захвату (наступательные контрмеры);
• подготовить и попытаться провести собрание акционеров, для этого надо 45 суток — цель перерегистрация ОАО в ООО, изменение в составе правления;
• организовать взаимодействие с акционерами, постоянно получать от них информацию о предложениях по покупке акций и кто пытается скупить акции;
• ввести в действие Положение о коммерческой тайне на предприятии;
• подготовить заявление в банк о приостановке движений по банковскому счету предприятия, его блокировании (при захвате);
2. Правовые меропррятия:
• создать группу юристов по правовому обеспечению безопасности ОАО;
• изучить правовую базу противодействия захвату;
• подготовить депутатские запросы (всех уровней);
• изучить правовую базу и правовые пробелы в Законе Украины «об АО»;
• разработать правовые основы получения долгосрочных кредитов под землю и оборудование предприятия — сделать захват не выгодным;
• провести информационную операцию по оппонентам, согласовав с юристами правовые вопросы выброса информации в СМИ;
3. Экономические мероприятия:
• разработать программу стратегического менеджмента на предприятии и довести ее на собрании акционеров;
• разработать инвестиционную программу для предприятия;
• разработать программу кредитования под залог земли и
