Уездный Инструктор по коммунам (подпись).
Место печати.
Приложение 2. Устав внутреннего распорядка коммуны «Пролетарская Воля»
Общее положение
§ 1. Все члены коммуны и их семейств по степени своей трудоспособности разделяются на две категории: на полных работников и на пол у рабочих.
2. Для каждой категории определяется минимум выполнения личным трудом своего трудового долга пред коммуной, за что каждый пользуется одинаковым коммунальным прожиточным минимумом.
Примечание: Дети и полные инвалиды пользуются в коммуне прожиточным минимумом без участия в работе.
3. Каждый полный рабочий в коммуне обязан личным трудом выработать в коммуне в течение года 300 рабочих нормальных дней (т. е. по 8 часов), за что пользуется только прожиточным минимумом, установленным в коммуне.
Примечание: Срок временной неработоспособности по болезни, признанной представителем медицины, считается как работа по 8 часов ежедневно.
4. Каждый полурабочий обязан выработать ежедневно за прожиточный минимум коммуны 150 нормальных рабочих дней.
Примечание: Полурабочие могут или выработать 150 дней, давая полную выработку нормы, или 300 дней — в половину нормы.
5. За исполнение выборной должности, а также по назначению по специальности засчитывается нормальных рабочих дней:
Председателю Совета коммуны 300 дней
Счетоводу 300
Завхозу 365
Эконому 365
Секретари коммуны, комячейки и РКСМ по 72 дня
За дойку коров в течение года 240
За кормление и уход за свиньями на 8 рабочих часов — 10 взрослых свиней или 15 поросят
За печение хлеба двум лекаршам 45
Садовнику, огороднику и пчеловоду 450, 300, 150
Учителю по 1-½ часа работы за урок
Старшему конюху 365
Членам ревизионной комиссии за каждую очередную ревизию по 1 дню
Кузнецам 300
Командиру отделения ЧОП или старшему по учету 30
Лекпому 30
Режиссеру за каждый спектакль по 2 дня
6. Женщины в период беременности на 8-ом месяце до, и 2-ом месяце после родов — по 12 рабочих дней, а на 9-ом месяце до и на 1-ом месяце после родов получают по 21 рабочих дня в месяц.
7. Интенсивность и сознательность выполнения своего трудового долга перед коммуной поощряется чествованием в конце года героев труда.
8. Невыполнение нормы по выработке, как и по времени, без уважительных причин пресекается установлением черной доски за несознательность и мало интенсивное выполнение трудового долга. Вторичное решение о выставлении на черную доску равно исключению из коммуны.
9. Наблюдение за выполнением долга по времени выработки и качеству работы возлагается на завхоза и его помощника, которые дают отчеты совету, а последний — общему собранию коммуны.
10. В страдную пору никто не имеет права отказываться от выполнения работ сверх нормы в ущерб хозяйственным работам коммуны.
11. Свободное время отдельным членам дается по усмотрению совета, в особых случаях — общего собрания.
12. Освобожденным от рядовых физических работ должностным лицам и специалистам, если они по выполнению своих обязанностей, по должности, по специальности сумеют участвовать в рядовых физических работах, работы эти засчитываются отдельно. Если же они обязанности не выполняют своевременно, работа эта по указанию ревизионной комиссии может быть выполнена другими лицами за счет тех, на кого эта работа была возложена по должности или специальности.
Примечание: Рядовые члены коммуны за каждую поездку в город по делам коммуны получают по 1 нормальному рабочему дню.
13. Заседания и собрания проводятся по возможности в нерабочее время и за работу не считаются.
14. Если во время исполнения обязанности, возложенной на того или иного члена коммуны, обнаружено умышленное упущение или недобросовестное отношение, задание ему не только не засчитывается, а наоборот, вычитается из количества проделанных рабочих дней, а если упущение или недобросовестность вызывают материальный ущерб или вред коммуне, то и этот ущерб вычитается из его рабочего минимума.
Примечание: Если указанные в этом параграфе явления несвоевременно обнаруживаются или намеренно скрываются завхозом, ответственность за ущерб завхоз несет своими рабочими днями.
15. Специалисты обязаны выполнить все работы по своей специальности и могут быть в конце операционного года премированы за общие результаты своей работы или, наоборот, лишены отработанных дней за явную недобросовестность.
16. В страдную пору специалисты не могут отказываться от рядовых работ. Им может быть разрешена работа и на сторону, но заработок поступает в кассу коммуны.
17. Работа не специалистов определяется нормами выработки и утвержденным Наркомземом, ВЦСПС и ЦК Союза «Всеработземлеса». В особых случаях сомнения разрешает нормировочная комиссия или за неимением таковой — Совет коммуны.
Организация работ в зимний период
18. Специалисты работают по ремонту и налаживанию инвентаря к «весне» и прочие работы по специальностям согласно 15 и 16, причем, па помощь им по их заявлению могут быть даны временно помощники из рядовых рабочих, по возможности молодежь как ученики, по их склонностям.
19. Должностные лица работают в обычном порядке согласно 16 и 14.
20. Женщины постоянно заняты по определенному назначению, как то: хлебопекарши, дойщицы и пр., причисленные к 6 получают рабочие дни, как указано в этом параграфе, а за дежурство по кухне каждый день засчитывается за 1—½ нормальных рабочих дня.
21. Остальные члены коммуны разбиваются на партии по 4 человека, из которых один назначается за старшего, и выполняют всевозможные зимние работы по хозяйству по заданиям завхоза.
22. Указанная в 21 работа засчитывается участникам каждый день за 1 нормальный рабочий день.
23. Уборка клуба поручается комсомолкам по очереди, с зачетом исполнительницам за каждую уборку ½ рабочего дня.
24. Прядение и вязание чулок, носков, перчаток и починка мешков и др. женские работы производятся женщинами в свободное от работ или дежурств время в общий запас для коммунального распределения, причем, работа эта измеряется восьмичасовым рабочим днем.
Организация работ в весенне-летний и осенний периоды
25. Кроме зимнего периода, все члены коммуны и их семьи работают каждый день, когда на это есть необходимость по мнению совета, руководствуясь предыдущими параграфами.
26. За каждый пропущенный день без уважительной причины, по вине рабочего, рабочий теряет два нормальных рабочих дня из запаса отработанного времени.
