Этот подход работает с Тройками, но создает проблемы для остальных типов: Единицам нужно, чтобы все было идеально, Двойкам нужно строить отношения, a Шестерок смущает непродуманность действий.
Большинство Троек хотят быть звездами. Они думают так: «Если первое место взять не можешь, нечего и участвовать. Не можешь быть лидером – следуй за ним. Не знаешь ответа – молчи. Не можешь произвести хорошее впечатление – не производи никакого».
Наша внучка Элли (как мне кажется, Тройка) по полной испытала этот эффект на себе, когда пошла в первый класс. Перед рождественскими каникулами библиотекарь прочитала школьникам историю. В ней Санта-Клаус был изображен как вымышленный персонаж. Элли подождала, пока учитель закончит, а потом высказалась в защиту существования Санты. Она попросила всех не волноваться, объяснила, что история была не о настоящем Санта-Клаусе. Дети начали над ней смеяться и подтрунивать.
Взаимодействие с 3 типом
1 тип: и третий, и первый типы стремятся выполнять задачу, но Тройки срезают углы, а Единицы хотят, чтобы каждый шаг был сделан правильно. Тройкам поможет терпение. Им нужно спокойнее отнестись к желанию Единиц все проверять, вовлекаться в совместное обсуждение достигнутых результатов.
2 тип: в профессиональной и личной жизни может получиться хороший союз. Двойки фокусируются на людях, а Тройки – на задаче. При взаимном уважении они дополняют друг друга, но Тройкам сложно терпеть эмоции Двоек, их привычку размышлять вслух.
3 тип: казалось бы, с единомышленниками возможно все, но нет – будет здорово, если в этом союзе вы возьмете на себя роль «голоса разума».
4 тип: в отношениях с Четверкой триггером конфликта могут стать эмоции. Четверки переоценивают чувства, а Тройки, наоборот, недооценивают их. Если Тройки не разовьют крыло Четверки, союз получится непростой.
5 тип: если оба занимают открытую позицию, то могут учиться друг у друга и будут друг другу полезны. Стоит учесть, что Тройки склонны действовать, а Пятеркам нужно больше времени на отдых.
6 тип: Тройки любят успех, Шестерки ему не доверяют. Им кажется, что желание Троек произвести хорошее впечатление, показать свое мастерство по сути своей лицемерно и должно отталкивать. Преодолеть эту установку можно, если найти точки контакта. Шестерки не любят быть лидерами в группе. У Троек с ними общая линия на эннеаграмме – когда нужно восстановиться, они начинают вести себя как Шестерки. Иногда возобновить силы можно, только если следовать за кем-то.
7 и 8 типы: Тройки, Семерки и Восьмерки очень сильные – они не любят быть уязвимыми. Тройки предлагают возможности, Восьмерки защищают, Семерки избегают – все три типа отодвигают чувства на второй план. Они находят общий язык, но не без трений.
9 тип: Девятки хорошо ладят с Тройками, у них общие ценности. Тройки хотят, чтобы что-то происходило, а Девятки отходят в сторону и позволяют событиям происходить. Оба варианта хороши, в зависимости от ситуации. Девяткам часто нужна энергия и устремленность Троек, а Тройкам – здоровая неторопливость Девяток.
В слезах она рассказала о произошедшем отцу. Он сожалел, что она узнала правду о Санте в школе: «Возможно, тебе трудно поверить, что его нет. Но все будет хорошо, мы с мамой всегда будем для тебя Сантами».
Элли огрызнулась: «Я плачу не столько о нем, сколько о собственном позоре!»
Представители третьего типа очень не любят чувствовать себя некомпетентными, чувствовать, что им не хватает информации. Это следствие любви к сравнению и соревнованию. Они ищут в мире параллели. Каждый бит информации сортируется на категории – «что» и «чем может быть». Когда я просила Троек рассказать истории, которые послужили бы иллюстрацией их лучших качеств, они часто замолкали. Обычно они ждут, пока выскажутся другие, чтобы понять, подойдет ли их рассказ под наши критерии.
Большинство из них очень любят соревноваться, но, в отличие от Восьмерок, которые соперничают, чтобы испытать прилив энергии, Тройки соревнуются, чтобы побеждать. Подумать только, сколько вызовов преподносит нам день, какое давление испытывают представители этого типа! Если они работают с эннеаграммой, то стараются приоткрыться реальности, например, когда Тройка хочет сделать свою часть работы хорошо – а приходится ждать, нельзя сразу понять, был ли ее вклад самым важным. Так человек учится идти на риск, не оказаться лучшим, но все равно принять участие в деле.
ПЕРЕФОРМУЛИРОВКА НЕУДАЧИ. Провал Тройки быстро переделывают в частичную победу. Если это не помогает – они отходят от всего, что было неправильно, винят в произошедшем внешние факторы.
Одна стюардесса недавно рассказала мне, как она разносила напитки пассажирам, летевшим первым классом. Девушка была еще стажером и думала, что напитки, вроде «Кровавой Мэри» и «Маргариты», обязательно содержат алкоголь. Молодые люди, заказавшие их, отметили, что алкоголя мало, и попросили принести еще. Она так и сделала, но один из них настаивал, что алкоголя там все равно нет. Стюардесса объяснила, что «градус в норме», возможно, он не чувствует крепости напитка, потому что бренд непривычный. Еще один пассажир попросил двойную порцию, но нашему стажеру это показалось неразумным. Она подала напиток и предупредила, что он гораздо крепче предыдущего.
Позднее старшая стюардесса, которая должна была пополнять запасы алкоголя, обнаружила, что наша общая знакомая разносила безалкогольные напитки.
Я спросила, последовал ли за этим выговор. «Ну… – объяснила она, – это был перелет из Лос-Анджелеса в Вегас, так что я выкрутилась: сказала, что пьющие пассажиры были молоды, возможно, уже получили достаточную дозу, а мне казалось, что мы должны о них заботиться, поэтому правильнее было подать им безалкогольные напитки».
– Вам это сошло с рук?
– Да. Я указала ей на пьющих. Они были довольны. Двое спали, а один, который вел себя явно агрессивно при посадке на рейс, тихо потягивал безалкогольную «Кровавую Мэри».
Тройки не любят осознавать, что были неправы, и переформулируют историю так, чтобы оправдать свое поведение, часто у них получается складно, настолько, что они сами начинают верить собственной версии.
ИМИДЖ И САМОЗАЩИТА. В отношениях Тройки интуитивно защищаются, производя определенное впечатление. В детстве они решили, что их собственные чувства неправильны, а уникальность их личности бесполезна. В отношениях с семьей или начальством они предпочитают отставить чувства в сторону и стать теми, кого хотят видеть окружающие. Им кажется, что тогда и наступит успех – им все похлопают. Они могут перевоплотиться в кого угодно. Могут принадлежать к 15–20 группам – от семьи и работы до волонтерских организаций – и казаться образцовым представителем каждой из них. Это дар, который трудно применить правильно, в благих целях.
