Часто работа становится для них центром жизни. Чтобы это изменить, нужно много труда и осознанности, участие их руководства. Думаю, что милосердие может помочь Тройкам переоценить ценности и отношение к себе.
Моя подруга, Тройка, поделилась таким примером: «Сьюзан, есть вещи, которые я ценю, но на работе эти взгляды не поддерживают. Например, нужды и права моих братьев и сестер из ЛГБТИ. Мой сын нетрадиционной ориентации. На работе я не получу поддержки. Чувствую себя обманщицей». Если мы откажемся от маски, могут последовать разные последствия – и хорошие, и плохие.
По моему опыту, если Тройки начинают меняться, чтобы сохранить важные отношения, это почти всегда негативно сказывается на менее значимых связях. Работа над собой требует храбрости.
Приспособление: поскольку Тройки подстраиваются под любые отношения, им трудно отстаивать истинные ценности.
СТРЕСС И БЕЗОПАСНОСТЬ
На эннеаграмме третий тип находится в центральном треугольнике, вместе с Девятым и Шестым. В нездоровой позиции они крайне нуждаются во внимании, требуют, чтобы их замечали, слушали их хвалебные рассказы о собственном успехе (часто приукрашенные). Если рассказам не верят, они злятся на скептиков, могут стать мстительными и вести себя деструктивно. Запомните, Тройки очень (и это заметно) любят соревноваться.
Испытывая стресс, они ведут себя как Девятки, что помогает уменьшить страсть к соперничеству, чуть открыться людям и их идеям, быть честнее с собой, отдохнуть и расслабиться. Все еще хотят, чтобы их заметили, но уже не так сильно, у них улучшается способность к кооперации.
В безопасности перенимают лучшие черты шестого типа. Больше думают о других. Не так уверены в себе, замедляются, объединяются с другими в личной и в профессиональной жизни. Лучше осознают, что хотят быть частью чего-то большего, чем они сами, не желают полагаться только на собственную силу.
ОГРАНИЧЕНИЯ В ОТНОШЕНИЯХ
Третий тип очень любят в западной культуре – он ассоциируется с молодостью, эффективностью, достижениями, успехом. Такие люди работают допоздна, не жалуются. Технологии осложнили им жизнь – теперь они могут работать откуда угодно, даже в отпуске. В понимании деловой культуры ценен тот работник, который может работать без отдыха и всегда готов брать новые рубежи. Для Троек этот стереотип полезен.
Обратная сторона – на Западе, в нашей культуре, приветствуется те самые черты, которые препятствуют важным изменениям. В профессиональной жизни Тройки могут быть успешны, а в личной те же качества обернутся против них. Если они уходят на работу рано, остаются допоздна – страдают отношения. Если они не приходят к детям на утренник (заняты на работе) – страдают отношения. Если они не находятся с теми, кого любят (просто сидеть рядом недостаточно) – отношения тоже страдают.
Тройки заводят знакомства, руководствуясь идеями, почерпнутыми из книжек, но правда в том, что отношения всегда непредсказуемы. Сталкиваясь с проблемой, они стараются ставить себе цели – как изменить отношения, составляют целые списки. Для них это очередное задание. Если вовремя не замедлятся, им становится сложно испытывать определенные тонкие чувства, что негативно сказывается на отношениях.
Тройки слишком часто заменяют эмоцию представлением о ней. Это работает, но только если партнер тоже склонен подавлять чувства. Им хочется, чтобы все было надежно, они могут быть нетерпеливы, могут вести себя презрительно с партнером шестого (которого нужно слушать) или второго (который все проговаривает) типа. Тройки – не любители отрицательных эмоций, но если они научатся быть здесь и сейчас, работать с чувствами другого человека и со своими собственным, то найдут компромисс.
Представитель третьего типа поделился со мной своими рассуждениями об отношениях:
«Я ценю доверительные отношения, но на моих условиях, в малых дозах, чтобы мне не быть в центре. Ирония в том, что я хочу, чтобы другие обо мне заботились и поддерживали меня. Но мне трудно найти эмоциональную энергию, чтобы поддержать окружающих. Другие могут понять, что я их люблю и поддерживаю по моим делам. Я знаю, что могу выразить любовь только делом, это конкретный способ показать заботу».
Но близкая связь с другими не может строиться усилиями одного человека, да еще и по графику. Нечестно и непродуктивно ждать от других нечто такое, чего не можешь дать сам. В то же время все мы можем научиться, как заботиться о других, узнать новые способы проявления внимания. Это вызов для Троек, который требует усилий.
ВМЕСТЕ НА ПУТИ
Тройкам сложно слышать правду о себе. Кортни Пинкертон, холистический лайф-коуч, основатель коучинга Прица в руках тренера (Bird in Hand Coaching), автор книги «Формула цветения» (The Flourish Formula) – одна из моих любимых Троек. Она недавно переехала в Никарагуа с мужем и тремя детьми.
Однажды Кортни и ее супруг Ричард гуляли по пляжу. Солнце садилось, местный вулкан был окружен туманом, их босые ноги оставляли следы на черном вулканическом песке. Кортни казалось, что самое время начать обсуждать с Ричардом новую фазу их совместной жизни. Она спросила, какие у него цели, чего ему хочется. Но он интереса к обсуждению не проявил, сказал, что ему «нравится настоящий момент: вода, туман, как они проводят время вместе – все это».
