Как вышло, что отставной майор из Филадельфии Уилсон Гуд, покинув службу, стал ходить по церквям в поисках наставников для трудных подростков и детей заключенных? А Майкл Джордан, ключевая фигура в команде, одержавшей победу на чемпионате мира, внезапно ушел в совершенно другой вид спорта, да к тому же, команду низшей лиги? Зачем Тиму Тирни отказываться от должности генерального директора с семизначной зарплатой в компании мирового класса «Bain & Companies» только для того, чтобы основать «Bridgespan», специализирующуюся исключительно на некоммерческих организациях среднего сегмента? И зачем вы сами листаете объявления на сайтах по трудоустройству в поисках альтернативной карьеры, мечтая о собственном ресторанчике или рассматривая краткосрочные командировки?
Одна из наиболее распространенных черт человека, приближающегося к экватору жизни, – неудержимое желание перестать стремиться к успеху и позаботиться о глубинном смысле.
Нам хочется, чтобы вторая половина жизни была наполнена чем-то помимо погони за прибылью и оплаты счетов.
Не то чтобы успех сам по себе был чем-то плохим. В Америке все грезят им, и не зря. С раннего детства нас учат состязаться и бороться за первое место, будь то соревнования на школьном дворе или конкурс произношения слов по буквам (я до сих пор помню, как получил высший балл за участие в этом конкурсе в Окмулги, штат Оклахома). Старшеклассники прилагают все усилия, чтобы добиться наилучших оценок, а вместе с ними – возможности поступить в престижные учебные заведения, которые затем обеспечат им место в авторитетных компаниях. В свою очередь, работодатели, к которым приходят эти отличники, жаждут увидеть имя своей фирмы в рейтинге лучших, на страницах популярного журнала.
Всю свою жизнь я занимался бизнесом, и пока не встретил ни одной компании, которая сознательно хотела бы быть второй. Да это и не нужно. Желание стать лучшими – мощный и позитивный стимул. Это движущая сила не только процветающей экономики, но и образа жизни, построенного на идее достижения совершенства. И даже не заняв первое место, мы прилагаем для этого все усилия – и результат превосходит наши ожидания. Высокий уровень жизни и есть результат здорового желания добиться успеха. Но на этом пути мы то и дело получаем сигналы, что одного успеха недостаточно.
Должно быть, и вам они знакомы:
• Эйфория от заключения крупной сделки уже не та, что десять лет назад.
• Более молодые коллеги наступают вам на пятки, а вы в ответ играете роль наставника, вместо того, чтобы опережать их.
• Вы слишком часто думаете, что неплохо было бы начать все сначала или перейти на уровень ниже, на менее ответственную должность, где вам будет проще контролировать свою жизнь.
• Ваше положение прочно, и все же вы то и дело бродите по интернету в поисках другой работы или других карьерных возможностей.
• Вы все чаще думаете о том, что по-настоящему волнует клиента, а не о том, как продать что-то стандартное.
• Вы завидуете тем, кто спокойно уходит с работы, чтобы посвятить больше времени семье.
• Вы используете все дни отпуска и начинаете брать отгулы, накопившиеся от переработок.
• Вы начинаете задаваться вопросом «Сколько для меня – достаточно?».
• Намеки начальства о повышении больше не мотивируют вас, как когда-то.
• Вы всерьез задумываетесь о том, чтобы начать свое собственное дело.
• Ваш ребенок-подросток однажды говорит вам: «Пора научиться наслаждаться жизнью!»
