Ознакомительная версия. Доступно 20 страниц из 99
а) частные для конкретных наук;
б) общие для большинства социальных наук;
в) преимущественно отражающие организационные явления и процессы;
г) раскрывающие технологию организаторской деятельности и управления;
д) раскрывающие целостность организации и обеспечивающих ее факторов.
2. К общенаучным методам анализа организационных проблем относят (укажите три правильных ответа):
а) моделирование;
б) эксперимент;
в) абстрагирование;
г) акклиматизацию;
д) кристаллохимический анализ.
3. Основатель административной школы управления:
а) А. Файоль;
б) Ф.У. Тейлор;
в) М. Вебер.
4. Второй закон А.А. Богданова называется:
а) закон организованности-дезорганизованности;
б) закон расхождения;
в) закон синергии.
5. Общие системообразующие факторы социальных систем:
а) общая цель всей совокупности компонентов;
б) подчинение целей каждого компонента общей цели;
в) социальная мобильность компонентов;
г) выполнение компонентами своих функций;
д) отношения субординации и координации;
е) наличие принципа обратной связи;
ж) организационная деятельность социальных систем.
6. По определению М. Мескона, М. Альберта и Ф. Хедоури, основные внутренние переменные организации (укажите четыре правильных ответа) – это:
а) задачи;
б) цели;
в) информационная система;
г) структура;
д) власть;
е) технология;
ж) стратегия;
з) люди.
7. На организацию опосредованно влияют факторы внешней среды:
а) косвенные;
б) прямые.
8. Предоставляет помещения, гарантии, расчетные и информационные услуги для сделок с ценными бумагами или товарами, получает за это комиссионные от сделок и формирует определенные ограничения на торговлю:
а) банк;
б) биржа;
в) венчур.
9. Субъектом управленческой деятельности является:
а) менеджер;
б) персонал;
в) предприниматель.
10. Формулировка закона: каждая система (социальная или биологическая) стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Это:
а) закон самосохранения;
б) закон синергии;
в) закон развития.
11. 14 принципов организации сформулировал:
а) А. Файоль;
б) М. Вебер;
в) Ф.У. Тейлор.
12. Статическое состояние организации включает следующие этапы жизненного цикла организации (укажите два правильных ответа):
а) внедрение;
б) нечувствительность;
в) рост;
г) зрелость;
д) ликвидация;
е) насыщение.
13. Коммуникация с другим человеком, когда индивидуумы действуют и как принимающая, и как посылающая сторона, называется:
а) внутриличностная коммуникация;
б) коммуникация в малой группе;
в) общественная коммуникация;
г) личностная коммуникация;
д) межличностная коммуникация.
14. Эффективность внутриорганизационной коммуникации зависит от факторов:
а) индивидуальных и организационных;
б) индивидуальных и внешних;
в) внешних и внутренних;
г) организационных и внешних.
15. Целостная система, включающая все виды, формы и уровни общественного сознания, образования и воспитания, религии, науки, нравственности, – это:
а) духовная культура;
б) материальная культура;
в) народная культура.
16. Основные ситуационные факторы проектирования организационной системы (выберите пять правильных ответов):
а) размер организации;
б) задачи организации;
в) технологии;
г) государство;
д) внешняя среда;
е) конкуренты;
ж) стратегия организации;
и) потребности, интересы, установки, уровень квалификации, мотивации
и дисциплинированности работников;
к) культура организации.
17. При оценке эффективности организационной структуры могут быть использованы (выберите три правильных ответа):
а) показатели, характеризующие содержание и организацию процесса управления, в том числе непосредственные результаты и затраты управленческого труда;
б) показатели, характеризующие уровень централизации и децентрализации структуры управления;
в) показатели, характеризующие рациональность организационной структуры и ее технико-организационный уровень;
г) показатели, характеризующие эффективность системы управления, выражающиеся через конечные результаты деятельности организации, и затраты на управление;
д) показатели, характеризующие специфику управленческого и производственного труда.
18. Следующими ценностями: иерархическая, формализованная, ориентированная на решение задач, управление на основе структуры и функциональных обязанностей характеризуется модель организационной культуры, разработанная голландским ученым Ф. Тромпенаарсом:
а) «Инкубатор»;
б) «Семья»;
в) «Управляемая ракета»;
г) «Эйфелева башня».
19. Самой жесткой формой интеграции компаний является:
а) ассоциация;
б) консорциум;
в) трест;
г) конгломерат.
Ответы на тесты
Эталонные ответы
Глоссарий
Анализ, или декомпозиция, – разделение целого на части, представление сложного в виде простых составляющих, изменение этих частей, добавление новых или ликвидация некоторых из них для более эффективной деятельности или удобства исследования.
Ознакомительная версия. Доступно 20 страниц из 99
