Ознакомительная версия. Доступно 14 страниц из 68
Когда победил Трамп, все вдруг очень заинтересовались правительством, причинами, из-за которых оно не работает, а также рисками, которые с этим связаны. Мы почувствовали, что надо воспользоваться моментом испуга и внимания, чтобы вовлечь людей в реальное исправление ситуации. Мы знали, что дело не только в Трампе и борьбе демократов с республиканцами. Люди задавались вопросом: «Мне просто жертвовать деньги разным организациям? Или поддерживать каких-то кандидатов? Ходить ли на марши? Как мне по-настоящему на что-то повлиять?»
В 2017 году, на следующий день после Марша женщин в Вашингтоне Даниэлла с единомышленниками — однокурсниками по Гарвардской школе бизнеса — провела однодневную конференцию, чтобы услышать политических лидеров и лидеров некоммерческих организаций. Следующие полгода они привлекали экспертов в области демократии, проводили анализ и проверяли отношение к новой политической инициативе. В середине 2017 года была основана членская организация, поставившая задачу «выявить самые действенные способы вовлечения людей в долгосрочный проект по исправлению нашей политической системы». Все вложили немного денег, чтобы инициатива — ее назвали Leadership Now — начала набирать обороты. Даниэлла уволилась из Dalberg и заняла пост генерального директора на полную ставку.
Цель Leadership Now — стать катализатором новой верности американской демократии и помочь своим членам, многие из которых являются бизнесменами, выполнить взятые на себя обязательства. Организация дает возможность учиться, участвовать, вкладывать время и ресурсы в политические реформы. Она приглашает докладчиков, проводит ужины и брифинги по различным вопросам для развития новых политических талантов, раскрывает данные о расходах на политику, ведет «инвестиционное портфолио демократии», из которого ее члены могут узнать, какие организации, стремящиеся к реформам, стоит поддержать, а также находит кандидатов, исповедующих общие ценности, и рекомендует их своим членам. Leadership Now составила «карту рынка демократии», показывающую суммы и заинтересованных лиц, влияющих на систему. На промежуточных выборах 2018 года тринадцать из девятнадцати таких кандидатов прошли в Конгресс США. Более чем половина из них — женщины, многие в прошлом занимались бизнесом, и все хотят политических реформ. Leadership Now проводит ежегодную конференцию, на которой члены могут лично обсудить стратегию, послушать политиков и экспертов-политологов и просто познакомиться друг с другом. Благодаря ее деятельности уже наблюдается существенное увеличение финансирования организаций и кандидатов, стремящихся реформировать систему. Все направлено на создание сообщества людей, которые желают тесно сотрудничать для достижения долгосрочных целей и смогут эффективно бороться за политические реформы. По словам Даниэллы:
Все построено на ответственности и приверженности цели. Мы не призываем людей просто вступить в какую-то организацию. Мы отбираем тех, кто твердо намерен участвовать в работе над улучшением демократии, тех, кто признает, что для этого придется реально работать десяток лет или больше.
Сейчас в Leadership Now входит сто пятьдесят членов, платящих взносы. Она представлена в шести городах США: Бостоне, Хьюстоне, Нью-Йорке, Лос-Анджелесе, Сан-Франциско и Вашингтоне. Она не поддерживает какую-либо партию. Члены дают серьезные обязательства участвовать в политических реформах и добиваться общей цели — защитить и обновить демократию путем ликвидации джерримендеринга, обеспечения доступа избирателей и реформ финансирования избирательных кампаний. Они должны разделять убеждение о важности фактов и науки и ценности разнообразия, а также нацеленность на здоровье страны и планеты в целом в долгосрочной перспективе.
Конечно, частный сектор может помочь институтам инклюзивных обществ по всему миру очень по-разному. Моя электронная почта полна новостей о предварительных планах и продуманных экспериментах в этом направлении. Я надеюсь, что Leadership Now вскоре будет лишь одной из многих инициатив.
8 Камешки в лавине перемен. Найти свой способ сделать мир лучше Надеяться в трудные времена — это не глуповатая романтика… Человеческая история не сводится к жестокости: в ней есть сопереживание, жертвенность, отвага, доброта. Наша жизнь определяется тем, что мы предпочитаем подчеркивать в этой сложной истории. Если видеть только плохое, мы потеряем способность что-то сделать. Если помнить времена и места, где люди проявили себя с самой лучшей стороны — а их очень много, — мы получим энергию к действию и как минимум шанс подтолкнуть крутящийся волчок мира в другом направлении. Если действовать, как бы ни были малы наши шаги, нам не придется ждать какого-то великого утопического будущего. Будущее — это бесконечная череда настоящего. Жить так, как должен, по нашим представлениям, жить человек, и сопротивляться всему плохому вокруг — само по себе изумительная победа.
— Говард Зинн, «Невозможно остаться нейтральным в едущем поезде», 1994 Маленький шаг для человека и огромный скачок для человечества.
— Нил Армстронг Как будет выглядеть переосмысленный капитализм? Конечно, невозможно сказать наверняка, и все же позвольте мне, рискуя показаться наивной, нарисовать картину преображенного мира через двадцать лет.
Итак, в мире переосмысленного капитализма вы будете работать в компании, которая стремится к высоким целям, искренне заботится об общей ценности, предоставляет прекрасные рабочие места и считает естественным, что — хотя прибыль тоже очень важна — бизнес прежде всего должен приносить пользу, а не зарабатывать любой ценой. Все разделяют мнение, что краткосрочные доходы должны гармонировать с общественным благом и долгосрочным потенциалом. Если фирма отрицает реальность климатических изменений, плохо относится к сотрудникам или активно поддерживает коррумпированные и репрессивные политические режимы, ее начинают сторониться партнеры и наказывать инвесторы.
Благодаря гибким соглашениям о сотрудничестве в рамках отрасли все придерживаются единых стандартов, и, следовательно, имеют сильную мотивацию стремиться к совершенству. Потребители не будут выбирать фирмы, которые любят срезать углы. Люди, ищущие работу, привыкли проверять экологические и социальные показатели компаний, в которые хотят устроиться. А поскольку ваше предприятие находится на переднем крае решения ряда важных проблем, оно как магнит притягивает таланты. Вы и ваш коллектив сумели разработать новые механизмы, благодаря которым общий голос слышен не только внутри компании, но и во всей отрасли. Вашему мнению рады: оно полезно для здоровья общества и свободного рынка.
При любой возможности ваша компания тесно сотрудничает с государством, на открытых форумах совместно вырабатывая гибкую политику максимизации экономического роста с учетом охраны окружающей среды и оздоровления общества и его институтов. Вы сыграли свою роль в поддержке институциональной реформы, последовательно поддерживая повышение налогов, борьбу с коррупцией и полноценный доступ к инструментам демократии.
Возрождается демократическое участие: в школах «гражданские предметы» повсеместно считаются одними из самых важных, явка резко выросла, а оживленный общественный диалог протекает в атмосфере уважения и основан на фактах. Правительства следят за сохранением окружающей среды: если это возможно, применяются рыночные механизмы, а если нет — прямое регулирование. Средства инвестируют в те блага, которые укрепляют общество и поддерживают подлинно свободные и справедливые рынки. Все больше и больше фирм реагирует на эти стимулы и начинает пересматривать свои бизнес-модели, сосредотачиваясь на создании отличных рабочих мест, уменьшении ущерба окружающей среде и создании продуктов и услуг, необходимых для поддержания экологической устойчивости и равноправия. Изменения климата замедляются, неравенство сокращается, а экономика при этом продолжает расти.
Ознакомительная версия. Доступно 14 страниц из 68
