Ознакомительная версия. Доступно 7 страниц из 33
Если такие фразы есть в вашем употреблении, задумайтесь, могут ли они привести вас к успеху.
Если вы хотите стать успешным, богатым, востребованным, – вы должны быть профессионалом своего дела. То есть разбираться во всех тонкостях своей работы, и знать свои обязанности не только в пределах должностной инструкции. Любой хороший руководитель является профессионалом в своем деле именно потому, что знает особенности функционирования своего бизнеса на любой ступени; скорее всего, пройдя к своей должности всю карьерную лестницу с самого низу.
Невозможно стать профессионалом, подходя к делу формально и работая «от сих до сих», отказываясь делать все то, что хотя бы немного выходит за должностные рамки. Так не делал сам Карнеги, так не стоит делать и вам. Работать больше других, использовать в своих целях опыт и мудрость окружающих – вот заповедь Стального Короля (такое почетное звание Эндрю Карнеги заслужил от множества людей при своей жизни).
Поскольку мы говорим о том, как научиться зарабатывать, необходимо обратить внимание и на такую составляющую профессионализма, как финансовая грамотность. Это ведь важнейший инструмент на пути к богатству. Поэтому вам придется овладеть хотя бы элементарными знаниями в области финансов. Есть несколько способов обретения финансовой грамотности:
• действовать интуитивно, получая собственный эксклюзивный опыт методом проб и ошибок;
• найти опытного компетентного человека, который готов стать вашим консультантом, направлять и корректировать ваши действия;
• посещать курсы, лекции, семинары и тренинги, которые проводят профессионалы.
Каким путем пойти – ваш выбор. Но однозначно стоит начать двигаться в этом направлении. Следующее упражнение поможет вам в этом.
Упражнение
Составьте план развития вашего финансового интеллекта
1. Первое, что вам надо сделать – принять решение учиться и увериться в твердости этого решения. Имейте в виду: неделю-другую почитать учебник по инвестированию – это, может, и неплохо, но это еще не учеба. Настоящее обучение должно быть глубоким, систематизированным и постоянным.
2. Составьте план своего обучения. К примеру, в нем могут быть такие пункты:
• ежедневное чтение любого делового издания (в бумажном виде или онлайн), тщательный анализ по крайней мере одной статьи;
• посещение каждый месяц хотя бы одного тренинга или лекции на финансовую тематику, участие в обсуждении по окончании;
• регистрация на финансовых форумах в интернете, изучение тем, обсуждение и вступление в дискуссии с участниками;
• каждый месяц читать не менее одной книги на тему финансов. Это может быть учебник, методическое издание, специализированная брошюра. Главное, чтобы вы понимали смысл прочитанного, могли разбираться в терминах и самостоятельно употреблять их.
3. Расширяйте план своего обучения один раз в квартал. К примеру, со временем вы можете понять, что готовы к посещению серии очных лекций или даже к получению новой специальности. Можете запланировать себе посещение биржи или более глубокое изучение особенностей работы банков. Главное – не останавливайтесь на достигнутом. Расширяйте план постепенно, небольшими шажками, не пытайтесь охватить все сразу. Идеальным результатом будет ваше первое самостоятельное осуществление любой финансовой операции.
Учиться на примере и опыте других – великое искусство. Далеко не каждый может признать свою недостаточную образованность, компетентность. Человек по природе своей тщеславен. Он тяжело воспринимает критику и не очень любит советы. Зато самому дать совет или покритиковать кого-то – это всегда пожалуйста. Но если мы сами не любим критику, почему так любим осуждать окружающих?
Следующие упражнения будут посвящены развитию тех качеств, которые необходимы нам для наилучшего усвоения чужого опыта и мудрости. И начнем мы с умения правильно высказывать свое мнение.
Сидит ли в вас внутренний критик? Если вы можете объективно себе в этом признаться, то следующее упражнение как раз для вас. Оно научит сдерживать себя, когда захочется кого-то покритиковать; если же критика реально необходима (такие ситуации случаются, хотя и не так часто, как мы думаем), упражнение покажет, как преподнести ее мягко, не обидев объект критики.
Упражнение
Правильная критика
1. Вспомните события последней недели. Не спешите, детально восстановите в памяти каждый свой день. Вспомните все ситуации, когда вы указывали людям на их промахи и ошибки. Попробуйте прокрутить в памяти реакцию окружающих. Как они отреагировали на ваши слова? Восприняли ли их в штыки? Или приняли критику с благодарностью?
2. Подумайте, сказался ли ваш поступок на ваших отношениях? Возможно, ваш оппонент обиделся, даже если старался не показать этого?
3. Представьте, что ситуацию можно повторить. Как можно более мягко преподнести критику? Какие слова использовать? Возможно, стоило указать на ошибки человека косвенно? Подумайте, каким образом это можно было сделать. Сгладило бы это конфликт, как вам кажется?
4. Пообещайте себе больше никогда не критиковать людей жестко. Если критика необходима, преподносите ее наиболее мягко, заранее тщательно обдумав слова. Последнее крайне важно: если вы будете говорить сгоряча о накипевшем, есть шанс, что вы не сможете сдержаться и наговорите много лишнего, такого, о чем впоследствии пожалеете.
5. Если чувствуете, что вас так и тянет сказать человеку все, что думаете, сделайте следующее: наберите как можно больше воздуха в легкие, задержите дыхание, медленно сосчитайте до десяти и аккуратно выдохните. Эта короткая передышка снимет напряжение, и вы сможете обдумать слова, которые собираетесь произнести. Постарайтесь перестроиться на «мирные рельсы». Не говорите неприятные резкие вещи своему оппоненту.
6. Если вы полны решения покритиковать кого-то, сначала обдумайте все, что собираетесь сказать. Избегайте фраз типа «о чем ты думал?», «неужели нельзя было…», «потому что я лучше знаю!», и т. п. Постарайтесь подать критику, как совет. Предложите решение или способ исправления ошибки и, разумеется, свою помощь.
С критикой разобрались. Теперь пора поговорить о таком важном качестве, как уважение к окружающим и отношение к людям вообще. Как вы оцениваете себя в качестве коллеги? Руководителя? Подчиненного? Спутника жизни? Друга? Вы одинаковы в этих ролях или в каждой ипостаси у вас проявляются разные черты характера? Знаете ли вы о том, что людей, которые не любят себя, гораздо больше, чем тех, кто полностью собой доволен? Это, кстати, мешает в общении с окружающими! Да-да, если человек недоволен собой, имеет претензии к своей личности, то общаться с окружающими ему сложнее, чем тому, кто любит и ценит себя. В последнем случае мы говорим, разумеется, не об эгоизме, а о реальной объективной оценке самого себя и признании своих достоинств. Следующее упражнение поможет вам научиться жить в гармонии с собой, ценить себя и не причинять себе вред.
Ознакомительная версия. Доступно 7 страниц из 33
