Ознакомительная версия. Доступно 12 страниц из 59
Численность представительного органа не должна превышать 15 человек, в случае большой численности группы создаются промежуточные представительные органы.
5. Представители каждого уровня избираются от 15 представителей предыдущего уровня и утверждаются на общем собрании (конференции) работников, представитель которых избирается на соответствующий уровень.
6. Для избрания следующего уровня объединяются 15 представителей из разных подразделений, если численность подразделения недостаточна.
7. Правом внесения в список для голосования кандидата в состав представительного органа более высокого уровня имеет не менее 1/3 состава представительного органа и не менее 10 % членов общего собрания трудового коллектива подразделения, группы работников. Решение принимается простым большинством голосов.
8. Полномочия избранных делегатов конференции сохраняются на срок полномочий представительного органа трудового коллектива организации или до переизбрания (если иное не предусмотрено Положением о трудовом коллективе).
9. Решение представительного органа трудового коллектива любого уровня принимается простым или квалифицированным большинством от списочного состава в соответствии с Положением о трудовом коллективе.
10. В положении о трудовом коллективе должны быть определены вопросы, по которым используется тот или иной принцип голосования.
11. Трудовой коллектив организации самостоятельно разрабатывает и утверждает процедуру избрания представительного органа трудового коллектива организации в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Глава IV. ПОЛНОМОЧИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ И ФОРМЫ ИХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
Статья 8. Общее собрание (конференция) трудового коллектива
1. Высшим органом трудового коллектива, осуществляющим полномочия трудового коллектива, является общее собрание (конференция).
2. Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации вне зависимости от формы собственности:
– избирает членов представительного органа трудового коллектива организации, выдвинутых общими собраниями трудовых коллективов подразделений, групп работников;
– заслушивает Органы управления организации, представительный орган трудового коллектива по вопросу финансово-хозяйственной деятельности организации;
– по представлению представительного органа трудового коллектива избирает своих представителей в Совет директоров (наблюдательный совет) организации;
– рассматривает Устав организации и вносит предложения по его изменению и дополнению;
– согласует условия контракта с руководителем и вносит предложения по его изменению и дополнению;
– в случае реорганизации организации принимает решение в пределах своей компетенции о выборе организационно-правовой формы и приобретения трудовым коллективом пакета акций организации;
– утверждает смету фонда трудового коллектива;
– утверждает Положение о трудовом коллективе и структуру трудового коллектива;
– обсуждает и одобряет коллективный договор, поручает своему уполномоченному подписать его и контролировать выполнение;
– обсуждает и согласует с Органами управления организации систему оплаты труда и нормирования труда;
– согласует вопросы сокращения рабочих мест;
– заслушивает органы контроля за охраной труда;
– выступает с инициативой национализации предприятия.
3. Общее собрание (конференция) трудового коллектива государственного или муниципального предприятия, а также организации, в имуществе которого суммарный вклад государства и органов местного самоуправления составляет более 50 % дополнительно к пункту 2 данной статьи:
– утверждает совместно с учредителем, Органами управления организации Устав организации, изменения и дополнения в него;
– совместно с учредителем, Органами управления организации определяет условия контракта при найме руководителя, осуществляет контроль за его исполнением;
– утверждает решение об изменении организационной структуры организации, подразделений (структурных единиц) организации;
– принимает решение о создании на основе трудового коллектива товарищества для перехода на аренду;
– согласует с Органами управления организации решение о вхождении организации в объединения (союзы, ассоциации, концерны, межотраслевые, региональные и иные объединения) организаций;
– принимает решение о проведении реорганизации организации в соответствии с действующим законодательством;
– выступает с инициативой заключения договора с соответствующим государственным или муниципальным органом о передаче предприятия в полное хозяйственное ведение трудовому коллективу.
4. Общее собрание (конференция) трудового коллектива государственного или муниципального предприятия, которое на основе договора с соответствующим государственным или муниципальным органом передано в полное хозяйственное ведение трудовому коллективу, дополнительно к пункту 2 и пункту 3 данной статьи:
– совместно с собственником утверждает договор о передаче предприятия (организации) в полное хозяйственное ведение трудовому коллективу;
– избирает Наблюдательный совет;
– формирует Исполнительный орган;
– утверждает Положение о системе распределения доходов между всеми участниками организации;
5. Разногласия Органов управления организаций и представительного органа трудового коллектива организации решаются в соответствии с законом «О коллективных трудовых спорах», либо на общем собрании (конференции) трудового коллектива организации с участием сторон, либо в суде.
Статья 9. Порядок подготовки и проведения общего собрания (конференции) трудового коллектива организации
1. Общее собрание (конференция) трудового коллектива организации созывается не реже одного раза в год. Порядок созыва общего собрания (конференции) трудового коллектива организации, норма представительства на конференции, порядок избрания делегатов, необходимость квотирования мест для социальных, профессиональных или иных категорий работников, иные условия созыва общего собрания (конференции) определяются Положением о трудовом коллективе организации.
2. Органы управления организации обязаны предоставлять место для проведения общего собрания (конференции) и обеспечивать условия для его нормальной работы не менее 8 рабочих часов в год. Исполнительный орган организации обязан предоставлять органу трудового коллектива организации, обеспечивающему проведение общего собрания (конференции) всю необходимую информацию для рассмотрения вопросов, предусмотренных его программой (повесткой дня).
3. Общее собрание (конференция) считается правомочным в случае участия в нем более половины членов трудового коллектива организации или более 2/3 избранных делегатов конференции.
Ознакомительная версия. Доступно 12 страниц из 59
