Ознакомительная версия. Доступно 18 страниц из 86
В машине Коннор спросил, нервничает ли она. «Напугана до смерти», – призналась Мэри.
Источник беспокойства Мэри и причина, по которой она здесь, – пункт № 1 в разделе «Новые предприятия» на повестке дня Совета. Этот пункт является дорогостоящим предложением стоимостью $9 миллионов, рассчитанным на два года, чтобы помочь тому, что Мэри – и остальная часть коалиции по экономическому развитию Rock County 5.0 – считают опорой для возрождения Джейнсвилла. Он называется SHINE.
Что касается стержня программы, он не самый прочный. SHINE Medical Technologies – начинающая компания в Мэдисоне, которая разработала новый метод производства медицинского изотопа урана. Данный изотоп необходим в больницах для проведения стресс-тестов для выявления заболеваний сердца, сканирования костей, выявления метастазов рака и двадцати восьми других приемов диагностической визуализации. Глобальные поставки этого изотопа, молибдена-99, заканчиваются, и SHINE является одной из четырех компаний, которые получили долевые субсидии на ранней стадии от Министерства энергетики США в размере $25 миллионов США, чтобы попытаться разработать коммерчески жизнеспособные методы производства, для сохранения достаточного количества поставок изотопа Moly-99 (или Mo-99), как его сокращенно называют.
По странному совпадению, вторая из четырех компаний, под названием North-Star, планирует построить завод в Белойте; Дайана Хендрикс стала главным инвестором. В прошлом эти совпадающие амбиции разожгли бы соперничество. Но теперь, когда правительство поощряет обе компании, пара стартапов приветствуется в духе регионального сотрудничества, которое является основой Rock County 5.0. Возможно, этот округ может стать национальным центром производства медицинских изотопов. «Наш бренд Rock County засияет совершенно иными красками», – так выразился Джон Беккорд, президент делового альянса Forward Janesville.
На данный момент в компании SHINE работает всего дюжина сотрудников, у нее недостаточный инвестиционный капитал, ранее не использовавшийся процесс производства изотопов и значительное правительственное препятствие на пути: строгие комплексные проверки, проводимые Федеральной комиссией по ядерному регулированию, которая будет оценивать, является ли то, что хочет сделать SHINE, безопасным и экологически чистым, прежде чем решить, заслуживает ли она федеральной лицензии. Нет лицензии, нет производства.
Несмотря на эти препятствия, компания SHINE стала заметна на экране радара деловых и политических лидеров Джейнсвилла. Это произошло благодаря видению основателя и главного исполнительного директора SHINE Грега Пифера, парня тридцати пяти лет с небрежной каштановой челкой, дружелюбного и очень умного, что подтверждается степенью доктора наук Висконсинского университета в области ядерной инженерии. Два года назад деловой журнал Madison особо отметил Пифера как «яркую звезду» в своем ежегодном списке сорока местных предпринимателей в возрасте до сорока лет. Это было примерно в то время, когда он начал выбирать сообщество в качестве места для будущего производственного предприятия, если и когда SHINE станет готовым к какому-либо производству.
С точки зрения Мэри, SHINE выглядит как прекрасная возможность.
С тех пор, как три с лишним года назад сборочный завод закрыли, она и местные чиновники, представители программы экономического развития, работали над тем, чтобы привлечь предприятия, которые могли бы поднять и диверсифицировать потонувшую экономику Джейнсвилла. Пол Райан тоже. С Капитолийского холма и когда он возвращается домой, Пол совершает деловые звонки каждый раз, когда менеджер по экономическому развитию округа Рок, Джеймс Оттерштейн, присылает ему имя и контакты генерального директора, чтобы связаться с ним. Пол усвоил, что хорошего резерва предприятий, которым стоит звонить, не существует, потому что даже через два с половиной года после официального окончания кризиса не так уж много компаний хотят переезжать или расширяться. «В этой экономике? Я не рискну», – ответ, который Пол слышал от руководителей чаще, чем хотелось бы.
Пол говорил с Пифером четыре раза. Пол говорил о Джейнсвилле – его общинном духе, географических активах, выгодной стоимости жизни в нем. Как вы можете действительно хорошо жить в Джейнсвилле. Стандартные фразы, которые он говорит всем генеральным директорам. Он даже предложил пригласить Пифера на ужин, и, хотя Пифер отказался, Пол чувствует, что тот оценил предложение конгрессмена. Мэри и остальные в Rock County 5.0 также работали с Пифером. Чиновники, работающие над экономическим развитием Джейнсвилла, вели переговоры с Пифером и командой SHINE о подробностях этого дела: сколько потребуется долларов и центов в качестве стимулов, чтобы привлечь SHINE в город.
Наконец, почти три недели назад, Пифер объявил, что очень рад назвать Джейнсвилл своим домом и «стать частью сообщества как работодатель и компания с высокой гражданской ответственностью». Он выбрал Джейнсвилл среди трех Висконсинских сообществ, которые также боролись, чтобы стать будущей производственной родиной SHINE.
После всех этих ухаживаний и переговоров, после всех тщетных попыток Пола и Rock County 5.0 привлечь другие компании, радость, с которой Мэри восприняла решение SHINE, невозможно выразить. С самого начала философия Rock County 5.0, в отличие от философии бывших работников автопрома, которые все еще надеются, что завод GM вернется к жизни, заключалась в том, что Джейнсвилл должен преобразовать свою идентификацию от старого автомобильного города до центра передового производства двадцать первого века. Какая потеря, думает Мэри и другие члены Rock County 5.0, что у Висконсинского университета в Мэдисоне, всего в сорока четырех милях к северо-западу от Джейнсвилла, есть научно-исследовательский парк, заполненный стартапами, мечтающими о предпринимательских инновациях в области естественных наук и других технологий, и ни одно из производств, порожденных этими инновационными идеями, никогда не приходило в Джейнсвилл. Мэри и другие члены 5.0 посетили парк, встретились с людьми, разрабатывающими новые технологии, и рассказали, как Джейнсвилл стремится диверсифицировать свою деятельность, и особенно заинтересован в компаниях, работающих в области биологических наук. И вот появляется SHINE, первое высокотехнологичное предприятие, родившееся в Мэдисоне, которое выбрало их город. Мэри считает, что SHINE изменит правила игры.
Эта радость не меркнет от некоторых фактов. Компания SHINE не создаст много рабочих мест. Пифер говорит, ему понадобится 125 сотрудников – крошечная часть исчезнувших рабочих мест. Рабочие места появятся не раньше, чем через три года, а может и позже, если не все пройдет гладко с инвестиционным капиталом и федеральными проверками. Всякий раз, когда его об этом спрашивали, Пифер обходил вопрос, сколько людей из Джейнсвилла он сможет взять на эти рабочие места, вместо людей из других мест с большим научным опытом. «Какие навыки ему нужны?» – задается вопросом Боб Борреманс в Центре занятости. И если SHINE понадобится импортировать людей с магистерской и докторской степенью в области ядерной инженерии, Бобу интересно, почему Пифер уверен, что удастся привлечь таких людей в город, который, по сути, является городом рабочих?
Тем не менее, зарплаты, о которых говорил Пифер, – от $50 000 до $60 000 долларов в год – вселяли надежду во всем городе, многие работали за гораздо меньшую зарплату в прошлом. С поста вице-президента по обучению в Техническом колледже Блэкхок Шарон Кеннеди содрогается, когда видит, как нахлынула эта надежда. В статье Janesville Gazette, в которой говорится, что компания SHINE выбрала Джейнсвилл, упомянуто, что Пифер вскоре планирует встретиться с администраторами Блэкхока и другого технического колледжа, чтобы обсудить возможность создания новой программы для обучения специалистов-ядерщиков. Вакансий пока нет. Обучения тоже. И все же коммутатор Блэкхока сразу загорелся. Шарон видит, по всему городу люди цепляются за любой кусочек надежды, который только могут найти.
Ознакомительная версия. Доступно 18 страниц из 86
