Ознакомительная версия. Доступно 16 страниц из 78
Руководители в редких случаях поддерживают отношения с несколькими партнерами одновременно, они скорее выберут глубокое общение на интеллектуальном уровне с одним партнером. В результате у большинства Руководителей, как правило, небогатый опыт ухаживания в юности, можно даже сказать, что они стеснительные и замкнутые. Например, на свидании Руководитель может обходиться с человеком нарочито невнимательно, если он или она не планируют дальнейших отношений с ним или с ней. Если же Руководители понимают, что отношения зашли в тупик, они резко их обрывают, пока ситуация не вышла из-под контроля.
Руководители придерживаются доминирующего стиля поведения. Им нравится спорить, выяснять отношения.
Они не любят разводить мораль по поводу чего-либо, нетерпимы к тем, кто их не интересует. Но если Руководитель найдет достойного себе, он сосредоточит на этом человеке все свое внимание: будет слушать и говорить с восторженным вниманием. Обмен идеями и мыслями может вызывать у Руководителя романтические чувства, даже показаться сексуальным.
Несмотря на некоторые особенности характера, Руководители могут быть очень романтичными. Проявление своих чувств, дарение открыток или цветов, годовщины каких-нибудь событий – все это не имеет особой ценности для Руководителей. Однако они способны на глубокое и искреннее признание другому человеку. Поэтому, когда они находят подходящую кандидатуру, строят романтические планы. Тем не менее они не любят публичного проявления эмоций из-за своего стремления к самоконтролю. Вместо этого они выяснят, чего вам по-настоящему хочется, и делают все возможное, чтобы у вас это было – неважно, редкая книга или поездка на острова Питкэрн.
Руководителям крайне важно чувствовать себя "нужными", помогать, "решать" ваши проблемы. Если вы четко и последовательно изложите то, что вас не устраивает в отношениях, или любые другие проблемы, Руководитель готов горы свернуть, лишь бы помочь вам их решить.
В своих романтических отношениях Руководители в большинстве своем проявляют сторге (от греч. – глубокое чувство дружбы), в котором нет места проявлению чувств. По большому счету, у Руководителей почти нет опыта серьезных отношений до того, как они вступают в брак. В моем Исследовании типов личности я спросила респондентов: "Как часто вы влюбляетесь?" Оказалось, что Руководители реже других типов влюбляются. Однако если уж решили построить серьезные отношения, не отступятся от своего, даже если эти отношения не совсем то, к чему они стремились. Руководители не любят менять свои решения.
Для людей этого типа личности свойственно испытывать сильное сексуальное влечение – особенность, связанная с тестостероном. Как правило, им не нравится "спать со всеми подряд", когда у них нет постоянного партнера. Однако, вступив в серьезные отношения, Руководители рассматривают секс как неотъемлемую сторону совместной жизни. Когда сексуальные аппетиты преобладают, они больше занимаются сексом, потому что любой вид сексуальной активности стимулирует выработку тестостерона, образуя цепочку обратной связи: желание заниматься сексом, половой акт и снова желание заниматься сексом. Это относится не только к мужчинам. Женщины с высоким уровнем тестостерона проявляют больше сексуальной фантазии и по сравнению с другими женщинами чаще занимаются сексом.
Само ожидание секса повышает уровень тестостерона. Такой феномен известен как эффект маяка (lighthouse effect), эта ответная реакция организма была открыта учеными, когда они изучили "бритье бороды смотрителя маяка". В течение недели он жил один на острове. Но каждую пятницу вечером возвращался на материк, чтобы провести время со своей девушкой. По пятницам его борода росла сильнее, чем обычно, – такое явление обусловлено влиянием тестостерона, спровоцировавшим сексуальное желание.
Руководители редко обсуждают подробности своей сексуальной жизни с друзьями.
Если для Исследователя секс – это развлечение, для Строителя – способ восстановить силы, то для Руководителя он имеет глубокий смысл, наполнен нежностью и символизмом.
Поэтому Руководитель ищет партнера проницательного, с образным мышлением. Так же как и Исследователь, он легко говорит с партнером о своих сексуальных предпочтениях.
В то же время вторичный тип (как и детство, и многие другие факторы) влияет на то, что они ищут в своем партнере. Как правило, Руководители достаточно независимы, придерживаются только тех правил, которые установили сами. А притом что они предполагают свободу в отношениях, они легко предоставляют ее своему партнеру. Однако РУКОВОДИТЕЛЬ/Исследователь как никто нуждается в уединении и автономности. Поэтому они стремятся найти себе самостоятельного партнера, который не нарушит их удовольствия от пребывания наедине с собой. Этих мужчин и женщин притягивают дерзкие люди, те, кто проявляет минимум интереса к социальным нормам поведения, наряду с теми, кто обладает творческим мышлением, предприимчив и не станет соревноваться с ними.
РУКОВОДИТЕЛИ/Строители – прирожденные лидеры, иногда даже мирового масштаба. В качестве Руководителей они нацелены на успех, а в качестве Строителей – умело достигают четко поставленных целей. Даже в вопросах ухаживания представители этого типа знают, чего хотят, и редко соглашаются на меньшее. Из всех Руководителей эти люди наиболее социально ориентированы, их привлекают партнеры, помогающие в налаживании социальных, деловых и личных связей. РУКОВОДИТЕЛИ/Строители чаще других получают удовольствие от того, что следуют правилам ухаживания. Они прагматичные скептики, стараются сделать максимум того, что запланировали, даже к ухаживанию подходят целенаправленно. Они хорошо скрывают свою многогранную личность с помощью самообладания, логики и чувства юмора, поэтому порой их сложно узнать ближе.
Руководители редко соблюдают правила ухаживания. А РУКОВОДИТЕЛИ/Дипломаты и вообще не видят существенной ценности в нормах поведения во время ухаживания. Институт брака хотя и допускается ими, не имеет такой же значимости для них, как, например, поступки их партнера. Этих мужчин и женщин можно назвать самыми романтичными из всех Руководителей. Они стараются сохранить романтику даже в длительных отношениях: преподносят особенные подарки, посылают необычные любовные записки и празднуют важные события, относясь к этому изобретательно и чутко.
Руководители прямолинейны. Они дадут вам понять, чего и как хотят, чрезвычайно чувствительны даже к самым незначительным намекам на то, что их хотят отвергнуть. С людьми этого типа вы будете точно знать, какое место занимаете в их жизни. Кроме того, Руководители обычно уже после нескольких свиданий с претендентом знают, смогут ли они построить отношения в будущем. Когда же они находят свою половинку, то большинство из них становятся преданными спутниками жизни – особенно если считают человека своим "единомышленником".
Ознакомительная версия. Доступно 16 страниц из 78
