научиться чему угодно.
Конечно, сразу понять, как объединить свои навыки, интересы и желания, непросто. Даже успешные миллиардеры с чего-то начинали.
К примеру, основатель IKEA Ингвар Кампрад в детстве продавал соседям спички.
Известный инвестор Уоррен Баффет торговал газетами и жвачкой. Основатель информационного агентства Bloomberg и бывший мэр Нью-Йорка Майкл Блумберг подрабатывал парковщиком. А основатель одноименного банка Олег Тиньков зарабатывал на жизнь, ремонтируя электрооборудование в шахте.
Найти работу, которая соответствовала бы идеальному сегменту диаграммы на пересечении того, что приносит деньги, радует тебя и получается хорошо, — это здорово.
Не отчаивайся, если ты не смог отыскать ее с первой попытки. Пробуй разные направления, не бойся экспериментировать. Так ты быстрее поймешь, что именно тебе нравится, и найдешь свою работу мечты.
Ты можешь выбрать из следующих видов работ:
• фриланс — работа на себя;
• наем — работа на компанию (работодателя);
• собственный бизнес — создание своей компании и ее развитие.
Чтобы взвесить плюсы и минусы и выбрать оптимальный вариант, обсудим их все поподробнее.
Глава 3. Фриланс
Макс очень воодушевлен. Он загорелся идеей и хочет зарабатывать 1000 рублей в день.
Это значит, что час его работы должен стоить 500 рублей. Пока это только его желание. Теперь нужно сравнить его с возможностями.
Макс открывает сайт по предоставлению платных услуг и анализирует, какие задачи мог бы взять на себя и как они оплачиваются.
Максу подходит предложение о работе курьера. Соискатели готовы платить за такую работу 200 рублей в час. Макс согласен. Он берется за дело и двигается к своей мечте.
Далеко не у всех вакансий есть почасовая оплата. Иногда люди платят за услугу или товар. Иначе говоря, целиком за результат. В этом случае для работодателя не имеет никакого значения, сколько времени ты на это потратишь.
Тут тоже несложно высчитать стоимость часа работы.
Цена часа работы
Допустим, ты умеешь верстать сайты. Средний заказ на лендинг составляет 5 тыс. рублей. На его создание ты потратишь 5 часов. При таких условиях твой час стоит даже не 500, а целую 1000 рублей. Выгодно? Очень! Шутка ли, в два раза больше, чем мечтал Макс! Это позволит тебе быстрее приблизиться к своей мечте.
Однако есть нюанс: ты потратишь время не только на само задание. Не забудь заложить сюда обсуждение с заказчиком того, каким именно должен быть сайт (технического задания), и условий сотрудничества, согласование полученного сайта, внесение правок и изменений. Приплюсуй полученное время к пяти часам.
А теперь снова высчитай стоимость часа. Вот эта цифра будет максимально приближена к реальности.
Тебя все устраивает? Если да, то смело берись за работу!
Если нет, то тебе нужно нарастить свою стоимость.
Наращиваем стоимость
Какой способ ты выбрал? Запиши свои мысли и идеи:
_______________
_______________
Если ни один из вариантов тебе не подходит, ты можешь увеличить сроки накоплений. Однако тогда придется подождать чуть дольше с исполнением мечты.
Глава 4. Как работать по найму
Если твои знания и навыки полезны для какой-то компании, тебя могут взять туда на работу. Работа по найму — это привлечение специалистов для решения конкретных задач.
Для начала придется пройти собеседование. Это общение с руководителем, на котором ты лучше узнаешь компанию, знакомишься с требованиями и обязанностями, которые тебе предстоит выполнять. Затем вы вместе определяете, подходишь ты этой организации или нет.
Перед тем как пригласить кого-либо на собеседование, работодатель изучает его резюме. Это документ, в котором описаны ключевые навыки кандидата и, если есть, его прошлый опыт работы. Не переживай, если ты еще не работал официально. Ты можешь описать все, что у тебя хорошо получается, добавить любой опыт, например участие в общественных организациях или движениях, конкурсах и олимпиадах. Создать резюме тебе помогут шаблоны из интернета.
Выслал резюме… Что дальше?
Макс уже подготовил резюме и отправил его в три компании. Пока ни одна из них не пригласила его на собеседование, и он очень расстроен. И зря. Скорее всего, он просто не знает о таком понятии, как «воронка».
Наверняка ты играл в дартс. Когда ты бросаешь дротики, не все из них попадают в яблочко. Даже биатлонисты и профессиональные спортсмены, и те могут промахнуться. А если мы впервые взяли дротики в руки? Да нам бы хоть в саму доску попасть!
Вспомни, как ты предлагал свою помощь за деньги друзьям и соседям. Разве каждый, к кому ты обращался, отвечал: «Да, конечно, вот тебе куча работы, приступай!»? Вовсе нет. Не все переговоры и попытки заработать заканчивались удачей.
ЗАРПЛАТА — это сумма, в которую работодатель оценивает сотрудника как специалиста.
На десяток предложений только половина людей продолжали вести с нами диалог. И только один-два из них достигали «яблочка», а мы получали подработку.
И на первых порах это уже отличный результат!
Это и есть воронка: 1–2 согласия на 10 опрошенных людей.
Макс продолжил поиски работы. Он разослал свое резюме в двадцать компаний. Из них семь проигнорировали обращение Макса, а четыре сразу ответили отказом. Оставшиеся девять компаний вступили с ним в переговоры.
Требования трех из них не совпали с компетенциями — навыками и умениями — Макса. А еще три компании предложили слишком маленькую заработную плату.
Из чего формируется зарплата
Как и в любой связке «спрос — предложение», мы хотим получать больше, в то время как работодатель хочет платить меньше. В конечном счете мы приходим к компромиссу, и так формируется сумма заработной платы.
Чем ценнее сотрудник — тем сговорчивее в вопросе оплаты будет работодатель.
Ты всегда можешь повысить свою стоимость как специалиста (мы поговорим об этом в главе «Как стать востребованным сотрудником»).
У Макса осталось три предложения по работе. Однако не на каждую работу нужно соглашаться. Одна из вакансий не подошла Максу по его личным соображениям. А еще одна и вовсе показалась подозрительной: оплата высокая, а обязанности — расплывчатые и неконкретные. Хотя Максу еще не хватает опыта в поиске работы, он сразу почувствовал какой-то подвох.
Молодые специалисты нередко попадают на удочку работодателей-мошенников. Их можно распознать по ряду признаков.
Чек-лист: «Правила безопасности молодого сотрудника»
1. Вакансия. — Первое, на что следует обратить внимание при поиске работы, — это содержание вакансии: требования к будущему сотруднику, его компетенциям, а также функции и задачи
2. Отзывы. — Почитай реальные отзывы о сотрудничестве с компанией
