Книга Антирабство. Найди свое призвание - Алена Владимирская

Всё, что вам нужно, – это узнать, что нужно сделать, и сделать это.

Второй вариант – внутрикорпоративный перевод в европейские офисы компаний. Отлично подходит тем, кто уже работает в международной организации. Всё, что вам нужно, – это узнать, что нужно сделать для перевода, и сделать это.

Один из самых распространенных (и относительно простых) вариантов, который избавляет от половины волокиты, связанной с документальным оформлением на работу, – переезд в страну для обучения. Помогает закрепиться на новом месте и уже в период обучения наработать необходимый круг связей, найти варианты работы. Отлично подходит для молодых людей, но и крупные, взрослые специалисты всегда могут поехать на годик поучиться в иностранную бизнес-школу, закончить очередную магистратуру или пройти языковые курсы на месте.

Однако учтите, что даже если ваша основная цель – искать работу, учиться всё равно придётся. Иностранных прогульщиков вузы, как правило, не терпят и довольно активно исключают. Вместе с исключением обычно теряется и разрешение на пребывание в стране.

Наконец, варианты, которые дают и вид на жительство, и право на работу, – переезд по бизнесу, крупные инвестиции, покупка недвижимости. Единственное, помните, что совсем не обязательно, что за границей трава будет зеленее. Она может быть там яркой для вашего коллеги, переехавшего чуть раньше, но оказаться тусклой для вас, хотя вы начнёте с тех же условий.

* * *

Переезд и работа за границей – дело непростое, требующее немалых моральных сил в том числе. Но если вам очень хочется, конечно, пробуйте – никогда не знаешь, чем оно обернется.

Как, например, было у Павла. Работал себе человек много лет в разработке и выполнял не самую сложную работу, текучку. Душа же хотела совсем другого – вызова, перемен, роста. В российской компании у Павла расти не получалось. И в какой-то момент он понял, что не очень-то и хотелось. За границей, по слухам, специалистов его профиля ценят чуть больше, поэтому Павел решил попробовать. И действительно уехал в Европу.

Более того – он действительно довольно быстро вырос там в навыках, заработке, а через какое-то время в опыте и должности. Не берусь сейчас ставить диагнозы, но с карьерными лифтами у нас пока что ситуация обстоит не лучшим образом.

Так вот, в чем мораль истории Павла. В том, что спустя три года он захотел обратно в Россию. Если вы думаете, что у нас специалистов с зарубежным резюме забирают на раз-два прямо из аэропорта, вы ошибаетесь. До нас многие тенденции доходят с небольшой задержкой, и резюме с иностранным опытом может быть просто непонятно пока ещё местному рекрутёру.

Когда Павел решил вернуться, он начал заранее рассылать свои документы в интересующие его компании. Естественно, привлекательные для него позиции теперь были более высокими. Но его не брали. Не понимали, что же такого случилось, что за три года в Европе человек вырос на три уровня, а до этого за условные 6 лет в России – ни на один… Что-то тут нечисто! Разбираться у рекрутёров желания, конечно, не было.

Собственно, Павла мы учили правильно подавать свой заграничный опыт для работы в России, чтобы он мог успешно вернуться назад. Научили, работает сейчас в крупной технологической компании в Москве и продолжает расти.

Да, такое тоже бывает, что заграница не оправдывает ожиданий или становится всего лишь ступенью. Но кто сказал, что это плохо? Любой опыт идет вам в копилку, вопрос лишь в том, как вы будете его применять. Так что не бойтесь и не теряйтесь – если ваша профессия попадает в список востребованных, работу за границей вы найдёте. Да, придётся повозиться, но если вы к этому не готовы, то так ли вам нужен переезд?