сбыта, никакой денежной эмиссией предприятия не занимаются. Эмиссия — прерогатива Центрального Банка нашей планеты. Он же поддерживает безинфляционный метод денежного обращения на протяжении тысячелетий.
— А как это возможно?
— В настоящее время наша денежная система построена на принципе Ригаса и исходит из того, что человеческий труд не должен иметь инфляции. На Айо все специальности проклассифицированы в соответствии с кодами профессий. Для каждой профессии рассчитан свой трудовой коэффициент, в котором учтены средневзвешенный дополнительный износ организма в результате труда, воздействие на организм вредных производственных факторов, усугубляющих дополнительный износ организма, общественная значимость и ответственность труда. Заработная плата нормируется по всем профессиям независимо от вида собственности организаций. Компьютеры Центрального Банка постоянно сравнивают реальную покупательную способность каждой профессии и удерживают её на неизменном уровне в течение тысячелетий.
— Разве коммерческое предприятие не имеет права начислить любую оплату, если на банковском счёту у него есть деньги.
— На Айо все организации обязаны соблюдать общепланетные нормы оплаты труда в соответствии с кодами профессий. Иначе говоря, люди, имеющие специальность с более высоким трудовым коэффициентом зарабатывают, при одной и той же продолжительности рабочего дня, за свой труд больше, чем имеющие более низкий трудовой коэффициент. У нас реализован принцип оплаты за количество и качество труда с учётом дополнительного износа, наступившего во время выполнения работы. А желание работать и проявлять свои способности в труде — это личное дело каждого человека.
— Только продолжительность работы и трудовой коэффициент определяют реальный заработок работника?
— Трудовой коэффициент и отработанное время — основные показатели, от которых зависит гарантированный минимальный заработок человека. Но кроме этих показателей существуют стимулирующие труд работников дополнительные выплаты. Критерии стимулирующих надбавок за труд у нас детально разработаны учёными. Наконец, каждый работник на протяжении всего рабочего времени носит специальный прибор в виде браслета, который определяет износ организма на работе с поправкой на индивидуальные особенности организма работника.
— А как же выполняется и контролируется начисление оплаты труда?
— На предприятиях и организациях мастер-бухгалтер ежедневно вносит данные на каждого работника в электронную расчётную ведомость для определения заработка. В ведомости против фамилии каждого работника указан код его профессии, трудовой коэффициент и личный номер (ЛН). Мастеру-бухгалтеру остаётся внести в ведомость только данные браслета, который фиксирует отклонение в износе организма, связанное с работой, отработанное время и персональные достижения работника на протяжении рабочего дня, необходимые для начисления дополнительных выплат. Дальше всё происходит автоматически. За труд человеку ежедневно начисляется заработанная им сумма, сразу же снимаются налоги — сорок два процента — сорок процентов — в бюджет планеты, а два — конунгии.
— Эвр, а что же представляет собой ЛН работника на Айо?
— Личный номер у нас отдалённо напоминает Ваш ИНН или СНИЛС. Только у нас каждый человек имеет единственный и уникальный, сопровождающий его всю жизнь ЛН и заводится при рождении каждого ребёнка. В ЛН входят сведения о месте и дате его рождения, мужской или женский пол родившегося ребёнка, а также ссылка на ЛН родителей. Таким образом, у нас упрощается идентификация и учёт людей. Важно ещё и то, что ЛН является счётом для всех финансовых операций человека в любом банке планеты.
— А премии, или другие доплаты, например, командировочные у ваших работников на Айо бывают?
— Всё, за что могут быть начислены дополнительные выплаты, учитывает браслет работника, который не выключается во время командировки, или сверхурочного труда. Если на рабочем месте никаких дополнительных производственных особенностей не наблюдается — работник обычно предпочитает трудиться без браслета, учитывающего дополнительный износ его организма. При обычном трудовом режиме, чем больше времени человек работает, чем больше продукции выпускает — тем больше он зарабатывает, и наоборот.
— А что такое продукция?
— У нас под продукцией исследователей понимается любой результат полезного человеческого труда. Например, уменьшение издержек предприятия благодаря труду исследователей этого предприятия, а также любые уникальные работы, которые не могут быть произведены мастерами-роботами.
— А если будут приписки часов или выработки?
— Обычно составлением ведомостей на заработную плату у нас занимаются мастера-роботы. Они не допускают никаких неточностей и недоразумений для дальнейшей обработки ведомостей. Но у нас существуют профессии, например исследователь-геолог, работающий вдали от цивилизации, когда ведомость составляет руководитель. Он же расписывается за достоверность данных, содержащихся в каждой ведомости, и несёт ответственность за правильность каждой цифры.
— А если руководитель сделает приписки?
— Приписать объёмы исследовательских работ на Айо невозможно, потому что они составляются пропорционально достигнутому повышению производительности труда, что выражается повышением выпуска продукции. Если исследователи какого-либо предприятия не могут достичь дальнейшей эффективности производства, что иногда бывает, то коллектив этих исследователей расформировывается и они переводятся для работы в другие отрасли, либо учреждения, финансируемые из бюджета. Кроме того, в каждом банке на Айо при поступлении от организаций документации производится автоматический скрининг-контроль покупательной способности работников в соответствии с их трудовыми коэффициентами и отработанным временем. Если покупательная способность начисленной суммы за труд какого-либо человека заметно отклоняется от среднестатистической покупательной способности профессий этого же трудового коэффициента, то фамилия подозрительного лица высвечивается красным цветом. Начисленный этому лицу заработок не поступит на его единственную расчётную карточку, пока эксперты банка не проверят на месте работу этого человека и не дадут положительное заключение.
— Но ведь в этом случае человек не сможет своевременно распоряжаться заработанными им деньгами!
— Да, это обязательно произойдёт. Но у нас все правила должны быть соблюдены, иначе нельзя поступать на нашей планете. Руководители заинтересованы в дисциплине, собственники заинтересованы в сохранности своего имущества и эти две категории людей скрупулёзно следят за оплатой труда. Обманы у нас не встречаются, потому что телепатическое общение исключает это явление. Последнее финансовое преступление зарплатного характера на Айо было зарегистрировано семь тысяч триста пятьдесят шесть лет назад. Преступником оказался изобретательный программист, который смог внести изменения в работу мастера-бухгалтера. Мастер начал ставить напротив фамилий нескольких человек выработку, превышающую средние объёмы. Это было сразу же замечено и экспертная служба банка провела расследование, выявила преступника, который вынужден был возместить ущерб, а так же стоимость работы экспертов банка на его разоблачение.
— А предприятия у вас платят налоги?
— Только налоги на негативное воздействие на природную среду и за использование природных ресурсов в интересах производства. Причём эти налоги удерживаются из персонального заработка всех работающих на этом предприятии, пропорционально размеру заработка. Предприятие только перечисляет эти деньги в бюджет, удерживая их с заработка своих работников. Сделано это для того, чтобы коллективы предприятий максимально бережно относились к используемой ими природной среде. Ставка налогов ежегодно определяется Комиссией Министерства охраны природных ресурсов после инспекции состояния природоохранной деятельности на предприятии. Обычно
