Ознакомительная версия. Доступно 7 страниц из 33
Ирония в том, что именно ощущение безопасности – ваш главный враг на данном этапе. Состояние комфорта, пришедшее на смену стрессу и напряжению, слишком приятное, и из него не хочется выходить. Из-за этого многие перспективные дизайнеры прекращают развиваться и довольствуются тем, что имеют. Не могу их винить: в конце концов, каждый человек сам решает, как ему жить и работать.
И всё же, если вы не хотите годами работать над однообразными задачами и зарабатывать, мягко говоря, не самые большие деньги, останавливаться в обучении и совершенствовании своих навыков нельзя. Отдохните пару месяцев, насладитесь ощущением спокойствия – и с новыми силами беритесь за покорение новых вершин. Продолжайте изучать подходы и методы, осваивайте свежий софт и инструментарий. Посещайте дизайнерские мероприятия, обменивайтесь опытом и следите за актуальными трендами.
Подумайте, что вам нравится и что не нравится в текущей работе. Помечтайте, чем вы на самом деле хотите заниматься, над какими проектами работать и с какими компаниями сотрудничать. Определите, какие компетенции вам для этого необходимы, поставьте соответствующие цели и начинайте работать над их достижением.
Не стоит перенапрягаться. Через силу можно действовать только короткое время. Для долгосрочных планов регулярность гораздо важнее скорости. Когда вы уже работаете дизайнером, лучше медленно преодолеть марафонскую дистанцию за несколько лет, чем быстро перегореть от интенсивного и изматывающего спринта.
Когда менять работу
Рано или поздно почти на любой работе вы достигнете потолка. И если в одних компаниях возможностей для роста предостаточно: вы начинаете с позиции junior, затем повышаете свой уровень до middle, потом до senior и в конечном итоге становитесь тим-лидом или арт-директором, – то в других организациях перспектив может не быть вообще.
Так или иначе, я рекомендую проработать в своей первой компании хотя бы полгода, лучше – год. Для человека без опыта любая, даже самая скучная и однообразная дизайнерская деятельность в течение этого срока очень полезна. Кроме того, если в вашем резюме указано, что на предыдущем месте вы продержались всего лишь несколько месяцев, это будет выглядеть как проваленный испытательный срок. С такой точки зрения годовой опыт смотрится намного солиднее и существенно увеличивает ваши шансы найти более хорошую вторую работу. По этой же причине не стоит менять работу слишком часто и в дальнейшем. Если работодатель увидит, что вы регулярно переходите с места на место, для него это может быть сигналом, что и в его компании надолго вы не задержитесь.
Долго засиживаться на бесперспективной работе, конечно, тоже не стоит. Вот несколько признаков, что вам пора задуматься о переходе в другую компанию.
1. Отсутствие мотивации. Если вас больше не вдохновляют разрабатываемые проекты, если вы не видите смысла в своей работе и выполняемых задачах, значит, в долгосрочной перспективе ничего хорошего у вас не выйдет.
2. Плохие отношения с коллегами или руководством. Даже самые интересные проекты превращаются в ад, если вам не нравятся люди, с которыми вы работаете. Если вы не находите общий язык с коллективом и вас бесят окружающие, нужно срочно принимать меры.
3. Вам очень комфортно, вы всё знаете и умеете. Парадоксально, но такая идеальная, на первый взгляд, ситуация – крест на вашем развитии и профессиональном росте. Как только у вас появится ощущение, что вы идеально выполняете рабочие задания – знайте: это сигнал к тому, что задачи нужно менять.
4. Вас не устраивает уровень оплаты. Денежный фактор не самый важный, но, бесспорно, играет серьёзную роль в вашей карьере. Если эта компания не может удовлетворить ваши финансовые запросы, пора искать такую, которая сможет.
5. Вы точно знаете, чем хотите заниматься, но текущая работа такого не позволяет. Что бы это ни было, идите к своим мечтам. Развивайтесь в нужном направлении, изучайте его и становитесь профессионалом в том, что вам ближе.
Даже если вы решили перейти в другую компанию, не форсируйте события и не принимайте поспешных решений, чтобы потом не пожалеть. Возможно, ваша текущая апатия временна и вызвана общей усталостью или другими причинами. Иногда отношение к ситуации меняется после отпуска или даже выходных. Поизучайте вакансии, походите на собеседования, присмотритесь к другим компаниям, но не спешите разрывать отношения со своим нынешним работодателем.
Не стоит увольняться, пока вы не нашли вариант получше. Если вы решили сменить место работы, сначала найдите новое – и только потом уходите со старого. У вас ещё не так много опыта, чтобы работодатели засыпали вас выгодными предложениями. Не стоит рисковать тем, что есть, не имея надёжного альтернативного плана.
Перед уходом есть смысл также пообщаться со своим руководителем: вдруг ваши проблемы решаемы. Во многих компаниях существует возможность перейти на другой проект или в другую команду. Эти варианты также следует учитывать.
Глава 11. Фриланс
Фриланс и удалённая работа
Как известно, возможные альтернативы обычной работе в офисе – фриланс и удалённая работа. Эти понятия часто путают, но на самом деле они различаются. Фриланс – это когда вы сотрудничаете с многочисленными компаниями, не находясь в их штате. Как правило, фрилансеры договариваются о фиксированной плате за проект или за количество отработанных часов. Само слово «фрилансер» буквально переводится как «вольный копейщик», то есть наёмник, и в настоящее время означает «свободный работник».
Работа на фрилансе имеет нерегулярный характер, поскольку заказы поступают по мере возникновения задач. Теоретически фрилансом можно заниматься и в офисе компаний, но на практике это почти никогда не встречается. Вероятно, именно поэтому понятия фриланса и удалённой работы часто воспринимаются как синонимы.
Удалённая работа, или удалёнка, подразумевает просто формат взаимодействия и не обязательно является фрилансом. Компания может иметь в своём штате сотрудников, которые удалённо работают по контракту 5 дней в неделю по 8 часов и получают зарплату каждый месяц. В этом случае единственное отличие от офисной работы – местонахождение сотрудника. Такую работу нельзя назвать фрилансом.
Преимущества и недостатки фриланса
Итак, по сути, у дизайнера всего три альтернативы: работа в офисе, удалённая работа и фриланс. Первые два варианта практически идентичны, за исключением того, что при удалёнке вы работаете из дома или любого другого места, поэтому рассмотрим преимущества и недостатки именно фриланса.
Преимущества фриланса.
1. Вы всегда чётко понимаете, за что именно вам платят.
2. Вы сами определяете стоимость своей работы.
Ознакомительная версия. Доступно 7 страниц из 33
