Виктор ГубаревПри этом для решения задач, связанных с развитием, выбирайте время, когда у вас больше всего сил. У меня, например, это утренние часы. Такая разбивка по времени наибольшей активности связана с тем, что на решение новых задач мозгу нужно будет тратить очень много энергии. И ее должно быть с запасом. Иначе, если вы начнете новые, непривычные для мозга дела уставшими, он «найдет» тысячи причин для того, чтобы переключится на любое другое привычное дело. И вы не продвинетесь к своей цели ни на шаг.
При этом дальше вам надо будет делать всего лишь три вещи: постоянно работать, действовать сразу и не откладывать.
Что означает «постоянно работать»? Это значит работать так, как работают спортсмены, доктора, пожарные. Они не могут себе позволить не тренироваться, не лечить, не спасать.
Что означает «действовать сразу»? Это означает, что не нужно месяц готовиться к какому-то действию. Если у вас есть возможность сделать что-то за три дня на 3 балла, то нужно сделать это за три дня на 3 балла. А не месяц готовиться, чтобы сделать на 5 баллов.
Это вам говорю я – человек, который почти все детство отучился на одни пятерки, окончил лицей в своей группе лучше всех и университет с красным дипломом.
Сейчас я знаю, что для реальных успехов надо действовать сразу и сделать быстренько на троечку, провести анализ, а потом улучшать.
Потому что пока вы будете готовиться сделать на пять, вас обгонит конкурент. Все настолько просто… Просто нужно это принять и внедрить в свои мозги.
Поэтому концентрируйте внимание на тех новшествах, которые дадут сразу результат для вашего бизнеса, выбирайте для этой работы правильное время и, не откладывая, действуйте.
Самое главное – чтобы вы следили за изменениями, не пускали все на самотек.
ЗАДАНИЕ № 1. Опишите, как вы справляетесь с текущими вопросами, когда нужно работать на долгосрочные цели.
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
ЗАДАНИЕ № 2. Исходя из ситуации, которая сейчас у вас сложилась, разделите свои нынешние действия на стратегические и тактические.
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
ЗАДАНИЕ № 3. Выделите стратегические цели для своей компании.
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
ЗАДАНИЕ № 4. Опишите, как проходит планирование целей для компании.
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
___________________________________________________
4. Как сделать сотрудников, клиентов и партнеров приверженцами ваших идей и начинаний
4.1. Узнайте всю правду о том, почему люди сопротивляются изменениям
Каждый раз, когда мы хотим произвести какое-то улучшение, нам нужно донести эту информацию до тех, кто будет с нами это делать. Знакома ли вам ситуация, когда вы, получив где-то новые знания, приносите их в свою компанию, филиал, отдел и, предлагая их внедрить, получаете сопротивление.
Узнаете эти фразы?
• «У нас это не получится, так как не учитывается наша специфика»
• «Это у них там, за границей, работает, а у нас совсем другое дело»
• «Мы, наверное, не сможем так сделать»
• «У нас и так все нормально работает»
И так далее.
Они преследуют меня всю жизнь, потому что я являюсь инициатором изменений во всем, что только можно улучшить. И даже сделал это своей работой. Вы, в принципе, тоже, раз ведете бизнес или управляете людьми в своем отделе, департаменте, филиале или компании.
Люди хотят все изменить и одновременно хотят, чтобы все оставалось прежним, таким, как раньше.
Паоло КоэльоИ даже когда мы продаем кому-то наши товары или услуги, то предлагаем клиенту произвести какое-то изменение в своей жизни.
Но все же я хочу спросить вас. Вы действительно считаете, что люди сопротивляются переменам?
Да? А скажите, что вы тогда делаете здесь? Читая эту книгу, вы хотите улучшить свою жизнь. Все хотят жить лучше.
Люди не сопротивляются изменениям, они боятся, что изменение приведет к ухудшению их ситуации.
Сейчас я дам не очень распространенный инструмент понимания того, как люди оценивают любое изменение.
Люди оценивают четыре аспекта одновременно.
Я объясню этот процесс с помощью одной американской сказки.
В ней один герой узнал, что на горе неподалеку есть горшок с золотом. Тот, кто найдет этот горшок, станет несметно богатым. Подошел он к горе и думает: лезть ему или нет. Аналогично мыслят люди, когда вы им предлагаете ввязаться во что-то новое.
