Некоторые родители могут пользоваться льготами, даже если у них всего один ребенок. Это папы или мамы, растящие детей в одиночку.
Чтобы получить помощь от государства в подобной ситуации, для начала нужно подтвердить свой статус. Для этого надо предъявить по месту требования один из следующих документов:
• справку из отдела ЗАГС по форме № 25, подтверждающую, что запись об отце ребенка в свидетельстве о рождении сделана со слов матери;
• решение суда о признании второго родителя безвестно отсутствующим.
• трудовые льготы (запрет на увольнение, дополнительный отпуск за свой счет, отпуск вне очереди).
К тому же родителя-одиночку с малышом до пяти лет нельзя отправлять в командировки и привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные без его согласия. А детей из неполных семей должны записать в детский сад вне очереди.
Вычет за мамство
На какие еще привилегии могут рассчитывать родители? Конечно, это право на налоговый вычет.
ПОМИМО РОДИТЕЛЕЙ, ВЫЧЕТ ПО НДФЛ ПОЛАГАЕТСЯ:
• усыновителям;
• опекунам;
• приемным родителям и их супругам;
• не состоящим в браке родителям, которые официально платят алименты.
Вычет положен вам ежемесячно до наступления месяца, в котором ваш доход достигнет суммы 350 тысяч рублей с начала года (при налоговой ставке 13 %):
• 1400 рублей – на первого и второго ребенка,
• 3 тысячи рублей – на третьего и последующих детей,
• 12 тысяч рублей – на ребенка-инвалида (для родителей, их супругов и для усыновителей),
• 6 тысяч рублей – на ребенка-инвалида (для приемных родителей и их супругов, для опекунов).
Если в семье несколько несовершеннолетних детей, вычеты по ним суммируются.
Суммы, о которых идет речь выше, – это часть дохода, с которой не взимается налог. То есть с налогового вычета в 1400 рублей вам оставят 13 %. Суммы небольшие, но в итоге могут быть полезны.
Оформить вычет можно у работодателя (подать заявление плюс документы, подтверждающие право на вычет) или в налоговой инспекции (подать заполненную декларацию 3-НДФЛ за период, за который вам нужен вычет, плюс заявление о возврате уплаченной суммы налога и подтверждающие документы).
Отпуск без пальм
Отпуск по уходу за ребенком – самый длинный в нашей жизни и, пожалуй, самый однообразный: ни пальм, ни моря, ни достопримечательностей. Полно времени выгулять платья – как мечтала мама дяди Федора в мультике «Простоквашино» – а вот повод найти непросто.
Трудовой кодекс РФ позволяет женщине находиться в отпуске по уходу за ребенком в течение трех лет. Но мало кто задумывается, что остаться с ребенком может и отец, а также любой родственник, которому женщина делегирует обязательства по уходу за малышом (на случай, если ее позовут в дорогу платья или просто надо будет на работу). Интересоваться, почему отпуск берет не мама, а другое лицо, никто не станет: это личное дело семьи.
С другой стороны, вы можете оказаться настолько вовлеченной матерью, что трех лет в компании вашего сокровища покажется мало, и никакие пальмы с платьями вас не соблазнят. Что делать?
Отпуск по уходу за ребенком можно продлить до четырех с половиной лет лет. Ведь максимальная продолжительность отпуска по уходу за детьми, засчитываемого в страховой стаж для назначения пенсии, с 2013 года увеличена до четырех с половиной лет. Хотите еще побыть дома? Вам нужно:
• договориться с руководителем предприятия о продолжении отпуска с сохранением должности и рабочего места;
• составить заявление об отпуске в свободной форме на имя непосредственного начальника.
Если начальник пойдет навстречу и позволит задержаться в отпуске, и отсутствие зарплаты не смущает, наслаждайтесь материнством еще дополнительных полтора года.
Карьеристка на ГВ
А если вы соскучились по работе и зарплате, рветесь в коллектив, но останавливает желание продолжить кормление грудью? Нет никакой необходимости отказываться от своих желаний.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 258), работающая мама с малышом в возрасте до 18 месяцев имеет право делать получасовые перерывы в работе, чтобы покормить грудью: через каждые три часа. При наличии у женщины более одного ребенка в возрасте до 18 месяцев каждый перерыв удлиняется до часа.
Как практически осуществить использование этих перерывов? ТК предусматривает присоединение времени, отведенного на кормление, к обеденному перерыву или перенос его на начало/конец рабочего дня с последующим сокращением рабочего времени.
Перерывы на кормление включены в рабочее время и должны оплачиваться в размере среднего заработка. Кормите на здоровье и приятного аппетита малышу!
