Ознакомительная версия. Доступно 18 страниц из 87
Средняя стоимость руководителя = $3 млн
Дополнительная стоимость привлеченного руководителя = 50 %
Стоимость поиска (1 раз в 7 лет) = $1 млн каждые 7 лет
Если найдено 10 кандидатов, то en = 1,54
Предположения о качестве оценки
Достоверность оценки = 0,7
Надежность оценки = 0,7
Значения для формулы
en = 1,54
σ = 0,25 · $100 млн = $25 млн
V = 0,7
ρ = 0,7
Cn = ($1 млн / 7) = $0,14 млн
Xn = 0,5 · $3 млн = $1,5 млн
Ожидаемый годовой рост прибыли = 1,54 · 25М · 0,7 · 0,7 – 0,14М – 1,5М
Ожидаемый годовой рост прибыли = $17 млн = 34 %
Увеличение стоимости компании = 20 · $17 млн = $340 млн = 34 %
Об авторе
Клаудио Фернандес-Араос с энтузиазмом стремится помочь другим отточить умение принимать решения о найме и продвижении менеджеров. Сам Клаудио посвятил более двадцати лет поиску топ-менеджеров для ведущих мировых компаний и профессионально разбирается в людях.
Журнал Business Week неоднократно называл Клаудио Фернандеса-Араоса одним из наиболее влиятельных в мире консультантов по подбору топ-менеджеров. Яркие выступления этого востребованного эксперта адресованы аудиториям, состоящим из первых лиц международных корпораций. Он объездил весь мир, число его выступлений перед бизнес-аудиториями в Южной и Северной Америке, Европе и Азии, в том числе в ведущих бизнес-школах, достигает 100 раз в год. Многие прогрессивные правительства, а также СЕО нескольких крупнейших компаний мира обращались к нему за персональной консультацией.
Клаудио являлся партнером и свыше десяти лет – членом управляющего комитета фирмы Egon Zehnder International, специализирующейся на подборе высших руководителей и консультировании компаний по вопросам корпоративного управления. Также он отвечал за профессиональное развитие консультантов фирмы, а в последнее время и за развитие ее интеллектуального капитала.
До прихода в Egon Zehnder International Клаудио Фернандес-Араос работал в компании McKinsey & Company в Европе. Он опубликовал ряд статей, которые стали бестселлерами Harvard Business Review и MIT Sloan Management Review, а его книга Great People Decisions мгновенно получила мировое признание. По целому ряду проектов он сотрудничал с такими неординарными людьми, как Джек Уэлч, Джим Коллинз, Дэниел Гоулман, Джим Кузес и Нитин Нориа.
Клаудио Фернандес-Араос получил степень МВА в Стэнфорде, окончив курс с отличием, и Золотой диплом инженера (высочайшая степень отличия за максимальный в истории университета средний балл) в Аргентинском католическом университете.
* * *
Московский офис компании «Эгон Зендер Интернешнл» был открыт в 1997 году и является крупнейшим в Центральной и Восточной Европе. В настоящее время в московском офисе работают более 20 опытных сотрудников, которые успешно выполняют проекты по подбору, оценке деятельности топ-менеджеров и эффективности управленческих команд по заказу российских и международных компаний.
Ознакомительная версия. Доступно 18 страниц из 87
