Большинство корпоративных легенд выглядит примерно так: жила-была очень талантливая и скромная девушка-менеджер, которая приносила фирме множество новых клиентов и колоссальный доход. И вот однажды девушке надоело быть скромной и она потребовала у начальства повышение, пригрозив, что уйдет. И ее повысили, и жила она долго и счастливо, бодро штурмуя карьерную лестницу, пока не встала во главе фирмы. Happy end! А бывает ли так в жизни? Нужен ли риск на работе и оправданны ли такие рисковые стратегии?
Правило № 19
Синица в руках
Когда западные психологи провели социологическое исследование в России, они были потрясены результатами до глубины души. Чем же так отличается среднестатистический русский работник от своего западного коллеги?
Оказывается, большинство русских людей, работая в своей фирме, психологически ориентированы на то, чтобы «не потерять работу, любыми средствами удержаться на своем рабочем месте», в то время как их западные коллеги ставят себе задачу «во что бы то ни стало подняться по карьерной лестнице и стать успешнее».
Какой же подход более безопасный и выгодный? Многим людям кажется, что претендовать на более высокую должность очень рискованно. Ведь тебе, возможно, придется подсиживать своего начальника, соперничать с коллегами и вообще вести войну без правил. Мало ли рабочих были уволены при попытке «выпендриться». Нет, уж лучше тихо и мирно сидеть на своем рабочем месте, получать положенный оклад и находиться в относительной безопасности.
На самом деле как раз такой образ мыслей и является наиболее рискованным. Ведь говоря себе «лишь бы не уволили», ты автоматически программируешь себя на негатив. После этого не удивляйся, если тебя действительно уволят. На самом деле никому не нужны посредственные, серые, безынициативные работники.
Стремление к карьерному и материальному росту вполне естественно. В нем нет ничего предосудительного. Ведь человек, стремящийся подняться по карьерной лестнице, старается показать себя с лучшей стороны. Он постоянно дает свежие, актуальные идеи.
Он делает все от него зависящее для процветания фирмы. Такие сотрудники куда ценнее, чем те, кто просто пытается «удержаться в фирме». Так что быть безынициативным и скучным на работе как раз более рискованная политика. Ведь если тебе плевать на свой рост и развитие, значит, тебе, скорее всего, наплевать и на развитие фирмы, в которой ты трудишься.
Так что не отказывай себе в удовольствии все время расти и совершенствовать как свой профессиональный уровень, так и уровень заработной платы.
Правило № 20
Проси и исполнится?
Девушки могут попросить о чем угодно, и все им обычно сходит с рук. Можно попросить у любимого достать тебе луну с неба. Можно попросить незнакомого парня заменить тебе пробитое колесо на машине. Вот только повышения зарплаты просить обычно очень трудно...
Большинство девушек уверены: просить о прибавке к зарплате стыдно (неприлично, глупо, бесполезно, рискованно). Почему? Ведь если так посудить, то попросить – это практически единственная реальная возможность получить.
Неужели ты считаешь своего начальника телепатом? Он что, должен сам догадаться, что ты рассчитываешь на повышение? Впрочем, даже если он догадывается о твоем желании получать побольше, то он совершенно не обязан что-либо делать.
С какой стати? Ты работаешь за приемлемые для него деньги и ни на что не жалуешься, так с чего ему тебя повышать? Так что говорить о своем желании зарабатывать больше не только можно, но и нужно. Вот только как сделать это грамотно?
1. Начни с позитивного. Скажи, что тебе очень нравится работать в этой компании, но тебе бы хотелось получить повышение. Ненавязчиво поинтересуйся о возможности кадровых перестановок. Спроси, каковы твои шансы увеличить свой доход, служа в этой фирме? Главное, говори спокойно и уверенно. Не нужно униженного лизоблюдства. Если ты считаешь себя достойной большей зарплаты, веди себя соответственно.
2. Не нужно наездов. Это абсолютно бесперспективный путь. Начальство увеличивает оклад тем сотрудникам, которые не просто заслужили это, но и которые к тому же располагают к себе. Твои обвинения, скорее, настроят шефа против тебя.
3. Не нужно ставить «лжеультиматумов». То есть говорить: «Либо вы повышаете мне оклад, либо я ухожу к конкурентам». Так можно сделать лишь в том случае, если тебя действительно переманивает некая конкурирующая компания с достойной зарплатой, а ты хотела бы остаться на старом месте. Тогда можешь выложить все свои карты на стол. Но опять-таки будь доброжелательна. Скажи: «Мне не хотелось бы уходить из этого коллектива, но предложили больший оклад...» Позволь начальнику самому решить, имеет ли смысл тебя удерживать на прежнем рабочем месте?
Правило № 21
Рискнуть и сказать «нет»
Вы когда-нибудь выполняли не свою работу? В смысле ту, которую в принципе не должны были делать и ту, за которую вам не заплатили? Представьте себе, я тоже! А все почему? Да потому, что большинство из нас никогда не рискует отказать начальству...
