Ознакомительная версия. Доступно 16 страниц из 80
Контроль – одна из основных функций управления и важнейший элемент логики управления, который предполагает проверку реализации программы действий.
Конфликт – отсутствие согласия между двумя и более сторонами («столкновение»).
Лидер – человек, эффективно осуществляющий руководство группой.
Лидерство – искусство влиять на людей с тем, чтобы они по доброй воле стремились к достижению целей, не являющихся личными (например, цели подразделения, организации и т. п.).
Линейная структура управления – система организации аппарата управления, предполагающая, что во главе каждого подразделения стоит руководитель-единоначальник, осуществляющий управление подчиненными ему работниками и сосредоточивающий в своих руках все функции управления. Эта структура управления базируется на вертикальном разделении труда и предполагает использование связей между уровнями управления только через руководителя.
Личность – человек как субъект отношений и сознательной деятельности.
Метод управления – способ воздействия субъекта управления на управляемый объект. Различаются экономические, организационно-распорядительные и социально-психологические методы управления.
Метод экспертных оценок – метод оптимизации управленческих решений, основанный на рекомендациях высококвалифицированных специалистов (экспертов).
Мотивация – процесс, побуждающий человека к действию для достижения личных целей и (или) целей организации.
Неформальная группа – группа людей, добровольно объединяющихся на основе общности интересов и целей.
Неформальный лидер – руководитель неформальной группы, получивший свой социальный статус не от администрации, а от группы.
Обратная связь – информация, поступающая от объекта к субъекту управления об исполнении команды и состоянии объекта и окружающей среды после исполнения команды.
Объект управления – то, чем управляют (предприятие, подразделение, группа людей).
Окружающая среда – все то, что окружает систему управления (поставщики, покупатели, конкуренты и т. д.).
Операция (управленческая) – законченное действие в управлении.
Организационная культура фирмы – совокупность норм и ценностей, выработанных и разделяемых коллективом в целях внутренней интеграции и адаптации к внешней среде.
Организация – группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения определенных целей или цели.
Персонал – все работники организации, не занятые в аппарате управления.
Полномочия – право менеджера использовать определенные ресурсы организации и направлять усилия ее сотрудников на решение конкретных задач.
Предварительный контроль – необходимый вид контроля, осуществляемый до начала работы. На этой стадии происходят оценка плана, разработка правил работы, определение режима работы и т. д.
Предвидение – исходный пункт логической схемы управления, предполагающий четкое представление о желаемом состоянии системы управления и подготавливающий это состояние.
Признаки трудового коллектива – осуществление совместной трудовой деятельности, общность целей, взаимопомощь, наличие организационной структуры, дисциплина, выполнение экономических, управленческих и социальных функций.
Процедура (управленческая) – система операций, приводящих к решению управленческих задач.
Прямая связь – команда, поступающая от субъекта к объекту управления.
Психологический климат – атмосфера, которая создается в коллективе, психологический настрой.
Решение – выбор цели на основе рассмотрения альтернативных вариантов и результат управленческого труда.
«Решетка менеджмента» – графическое изображение стиля управления в зависимости от полноты учета интересов личности, коллектива и организации.
Система управления – единство субъекта и объекта управления и вся совокупность прямых и обратных связей между ними. Система обладает, как правило, новыми свойствами, которые отсутствуют у образующих ее элементов.
Социальный статус – позиция личности в организации. Основные характеристики социального статуса: престиж, власть, полномочия, вознаграждения.
Способности – индивидуально-психологические свойства личности, обеспечивающие быстрое приобретение, закрепление и эффективное использование на практике знаний, умений и навыков.
Стиль управления – привычная манера поведения руководителя по отношению к подчиненным для оказания на них влияния, побуждающая к достижению целей организации.
Темперамент – сочетание устойчивых психических свойств, определяющих динамику деятельности человека.
Теория потребностей Мак-Клелланда – теория, согласно которой поведение человека мотивируют три потребности: власть, успех и причастность.
Трудовой коллектив – все категории сотрудников организации (предприятия), работающих по найму.
Управление – процесс предвидения, планирования и организации, мотивации, контроля и анализа, необходимый для оптимального достижения целей организации.
Уровень управления – ступень в иерархической системе, обусловленная вертикальным разделением управленческого труда.
Формальная группа – группа, созданная по воле администрации для выполнения определенных функций.
Функции управления – виды деятельности, с помощью которых управляющая система воздействует на объект управления.
Характер – совокупность основных психических свойств человека, проявляющихся в его поведении.
Харизма – влияние, основанное на обаянии личности руководителя.
Цель – идеальный мысленный образ результата деятельности (цель управления – желаемое состояние системы управления).
Централизация – условие, при котором право принятия основополагающих решений принадлежит высшим уровням управления.
Центростремительное продвижение – приближение работника к руководящему ядру организации. Оно может проявляться в форме получения допуска к неформальным источникам информации, приглашения работника на недоступные ему ранее встречи и собрания, а также в виде доверительного обращения или поручения отдельных важных для руководства фирмы заданий.
Эмпатия – постижение индивидом эмоциональных состояний других людей, проникновение в их переживания.
Эталонная власть – влияние, основанное на желании подчиненных подражать своему руководителю.
Ознакомительная версия. Доступно 16 страниц из 80
