Примечания
Введение
1. Из книги D. Marlino и F. Wilson «Теей Girls on Business: Are They Being Empowered?» (Бостон: Simmons College School of Management, 2002).
2. Catalyst Census of Women Corporate Officers and Top Earners in the Fortune 500, 2002.
Глава 1
1. См. S. Wellington «Be Your Own Mentor» (Нью-Йорк: Random House, 2001).
2. Catalyst Census, 2002.
3. Aurora Gender Capital недавно создали отличную базу данных (Where Women Want to Work), которая содержит информацию, получаемую от компаний и от сотрудников. Ее можно найти в Интернете по адресу http://www.www2wk.com
Глава 2
1. «Women in Leadership: a European Business Imperative», Catalyst and the Conference Board Europe, процитировано no «Women in Corporate Leadership: Progress and Prospects», Catalyst, 1996. Те же цифры по Европе можно найти в «Study Finds Stereotypes Are Top Barrier for Women Business Leaders» в Europe Across Regions and Countries (Scottsdale, Arizona: National Gender Institute, 2002).
2. Цифры по США взяты из Families and Work Institute, 2002; по Великобритании из Office for National Statistics, 2003.
3. «Out of the Doll's House: Just a Girl», ^отредактированные фрагменты передач BBC TV, 1987.
4. См. F.D. Blau и L. Kahn «Gender Differences in Pay», National Bureau of Economic Research Working Paper #7732, June 2000 (Британский Office for National Statistics, 2003 год). Ближе всего к равной оплате труда приблизилась Бельгия – 90 %.
5. См. L. Babcock и S. Laschever, «Women Don't Ask» (Princeton, N.J.: Princeton University Press, 2003).
6. Babcock и Laschever, 2003.
7. BBC News, June 13,2002.
8. S.E. Barnes, «The White Knight Methode», Executive Female (Jan/Feb. 1991) 40–42.
9. D. Tannen, «Talking from 9 to 5: Women and Men at Work» (New York: HarperCollins, 1995).
10. S. Wellington, «Be Your Own Mentor» (New York: Random House, 2001).
11. C.K. Goman, PhD, «If Women Only Knew What They Know», Link & Learn, Linkage, Inc., Dec. 1, 2002.
12. D.E. Summerville, «Dress Code… Appearance Does Matter». (http://www.dcweb-women.org/resourses/wib/981130.html), Nov. 30, 1998.
13. S. Whitely, CEO Whitely and Co., Women in Business Conference, 2001.
14. «Powerfully Nice: Can Women Get Ahead By Being Nice?», Good Morning America, July 16, 2001.
15. R. Gerber, «Bully Broads», James McGregor Burns Academy of Leadership, University of Maryland, 2001.
Глава 3
1. J. Coburn, «Sexual Harassment: Why Is Society So Shocked?» (http://www.now. org/nnt/01-97/shocked.html), National NOW Times, 1997. Исследования National Organization for Women показывают цифру 80 %. В других исследованиях говорится, что «более половины женщин, работающих вне дома, утверждают, что подвергались сексуальным домогательствам» (Equal Employment Opportunity Commission, 2001).
2. BBC News о EOC Review (http://news.bbc.co.Uk/l/hi/business/1746689.stm), Jan. 7, 2002
3 C. Dyer, «180,000 for Sexual Bullying», Guardian, June 28, 2003.
4. Equal Employment Opportunity Commission, 2001.
5. Sunday Times, Nov. 24, 2002.
6. Coburn, 1997.
7. BMJ.com editorial, Apr. 2003.
8. Sunday Times, Nov. 24, 2002.
9. Women in Corporate Leadership, Catalyst, 2003.
10. Конференция Fast Company, San Francisco, June 2003.
11. Guardian, May 26, 2003.
Глава 5
1. Wall Street Journal, Apr 21, 1999, страница Bl. См. также Kelly Barron, «Limited Expectations», Forbes (http://www.forbes.com/forbes/2001/0305/145.html) March 5, 2001.
2. P. Senge et al., «Looking Ahead: Implications of the Present», Harvard Business Review, Sept. 1997.
3. A.H. Eagly и L.L. Carli, Women and Men as Leaders», в The Nature of Leadership, под редакцией J. Antonakis, R.J. Sternberg и A.T. Cianciolo (Thousand Oaks, California: Sage, 2004).
4. Определив навыки, необходимые для того, чтобы хорошо пройти собеседование, Джейн использововала фразы типа: «Я так хочу эту работу, у меня даже слюнки текут» или «Это работа моей мечты» (хотя я лично слышала, что нельзя казаться слишком отчаявшейся или переполненной энтузиазмом). Я задавала еще такой вопрос: «Если бы меня взяли на эту должность, чего бы вы хотели, чтобы я достигла за ближайшие три месяца, за год, за первые два года?», я считаю, что так работодатель сразу представит вас в этой должности».
5. «As Leaders, Women Rule», Business Week, Nov. 22, 2000.
6. International Herald Tribune, June 29, 2001. Об этом также говорит D. Asher, когда рассказывает подробности о скрытом рынке вакансий, это можно найти в «Networking: What It Is and Why You Should Do It» (http://cdc.richmond.edu/ studentsalumni/networkingalumni/definition.html).
7. «Executive Sweet», Asian American Wonder Women (http://goldsea.com/WW/ jungandrea.html).
8. Babcock и Laschever, 2003. См. также информацию Hagberg Consulting Group.
9. Данные Hagberg Consulting Group и других, 2000.
Глава 6
1. В статье J. Lever «Office Sex and Romance Survey», Elle, 2002, и в «Workplace Dating», исследовании American Management Association, February 2003. См. так же S. Shellenbarger, «А Nation Failing to Get a Life», Wall Street Journal, Oct. 24, 2003.
2. E. Smith, J. D., «The Love Contract Debate» (http://www.srcpro.com/Articles-HumanCapital/The_Love_Contract_Debate.htm).
3. Wall Street Journal, Women in Business Conference, London, 2003.
4 Другие компании, Shell например, научились это делать. Раньше они назначали руководителей из головного офиса компании; теперь все президенты – местные сотрудники, и компании больше не приходится переводить людей с места на место.
5. В 2001 г. в Соединенных Штатах было около 3,6 млн семейных компаний, а в Соединенном Королевстве – более 200 тыс. Эти цифры постоянно растут.
Center for Media Research, Apr. 16, 2001, и «Taxman Accused of Killing Family Firms» в Guardian, Sept. 11, 2003.
Глава 7
1. A. Crittenden, The Price for Motherhood: Why the Most Important Job in the World Is Still the Least Valued (New York: Henry Holt, 2001).
2. В «Би-ти», например, возвращаются и остаются 96 %, согласно данным Патрисии Ваз, управляющего директора отдела обслуживания розничных клиентов.
3. В 1870-х гг. Эдвард Кларк предупредил женщин, что у тех, кто получит образование в колледже, мозги станут тяжелее – и от этого произойдет выпадение матки.
