Ознакомительная версия. Доступно 19 страниц из 95
а с позиции – мы все здесь равны. Это возможно при определенном уровне развития сознания, когда больше не хочется и не нужно выделяться. А, наоборот, хочется объединяться с прекрасными людьми вокруг.
Интересно, что часто, когда я задавала вопрос на консультации, почему вы прибегаете к иерархической модели управления, ответ в 99 % следующий – без страха люди не понимают, кто здесь главный. Это, знаете, будто бы как вожак в стае, который готов разорвать того, кто из нее делает шаг влево. Этот страх может управлять вами, а убеждение – что управлять людьми в дружеской форме невозможно.
Вдруг и вы как раз, исцелив это у себя, сможете показать другим, насколько это возможно.
Жить из страха или действовать из него – плохая идея, которая будет культивировать вокруг только страх.
А теперь взгляните на масштаб:
«Подумайте о том, как этот страх проявляется в вашей собственной семье. Те, кто всегда покорны и следует за другими, чтобы не раскачивать лодку, подавляют свой страх. Это подавленные натуры. А с другой стороны, есть реакторы, и иногда даже ядерные! Их страх проявляется как раздражение или гнев, и он рождает потребность контролировать все и вся – от мельчайших дел до того, как вы одеваетесь и себя ведете. Это две стороны одной медали, и иногда обе стороны проигрываются одним и тем же человеком. Как только вступает в игру один теневой шаблон, другой тут же возникает из реакции на первый. Это частота вмешательства, направленная на продолжение страданий, и это всегда порождает напряженность в отношениях и обиды. Неважно, в семье это или на работе, рано или поздно это приводит к серьезным проблемам – к личным кризисам, к разрыву отношений, к распаду семей, к провалам в бизнесе… Это делит сообщество на группировки и банды. В конечном счете, это может приводить даже к революции внутри страны или к войне с другими странами».
Наше общество глубоко пропитано этой тенью, пришло время ее менять.
Дар командной работы
Команда – кто эти люди? В привычном смысле этого слова мы представляем спортивную команду или команду на работе. Ричард Радд говорит о том, что команда – это люди, близкие нам по духу. Он называет это «фрактальными семьями».
Командная работа в данном случае объединяет людей, которые двигаются по одному вектору служения, неся ценность через раскрытие своего дара дальше.
Это же так здорово! Когда вместе вы двигаетесь к одной цели, например, у меня есть подруга, которая очень крутой маркетолог! Саша здорово продвигает товары и услуги, и сейчас у нее одно из самых востребованных агентств в России. В нашу последнюю встречу мы решили сделать совместный тренинг на тему «проявление», где будем раскрывать, как важно человеку проявлять сильные стороны в мир. Я со стороны психологии, генных ключей и самопознания, и Саша через мир маркетинга и развития личного бренда. Когда эта идея осенила нас, мы пищали от восторга!! Это же невероятно здорово, когда люди объединяются и создают абсолютно новый и непохожий продукт в мир! Безусловно, мы могли сделать это друг без друга, но, объединившись, мы еще больше друг друга усиливаем! И это отлично! Поэтому оглянитесь по сторонам: быть может, ваши друзья – таланты, каждый в своей сфере, и вместе вы можете создать что-то на благо обществу!
«Дар командной работы – это гений, соединяющий людей вместе. Если вы имеете этот генный ключ в профиле, вы можете стать стержнем для объединения творческих личностей. Вы можете стать для них неким общим знаменателем, вокруг которого будет создана уникальная группа. И это все будет происходить естественно и без усилий. Если вы когда-либо думали, что наш мир нуждается в спасении, и о том, каким образом это можно сделать, то ответ лежит именно здесь».
Сиддхи – синархия
Удивительный всегда переход ждет нас от тени через дар в сиддхи. Когда мы перестаем вмешиваться, а начинаем раскрывать себя и свой дар, мы автоматически находим единомышленников, с которыми нам хочется объединяться и создавать. По итогу мы чувствуем это объединением со всем и во всем. Мы едины с каждым человеком на нашей планете. Сначала мы объединяемся в пары, потом создаем комьюнити, а потом и целые города, страны. Это бесконечный процесс создания и объединения, и это так здорово!
45-й генный ключ
Сиддхи – общность Дар – синергия Тень – доминирование
Тень доминирования
О чем эта тень? О той самой привычке доминировать сильного над слабым. А кто есть сильный, кто слабый? Как мы это определяем и главное – почему? Эта тень подсвечивает нам отсутствие безопасности и того, что мы абсолютно перестали доверять миру. Именно потому, что у нас нет укрепленного внутреннего состояния, мы так хотим укрепить его снаружи. Находим тех, кто кажется нам слабее, и это превосходство пытаемся проявить в мире уже вот таким способом.
«В природе все животные вынуждены конкурировать ради собственного выживания. Антилопа вынуждена конкурировать со львом, кролик с лисицей… Но мы уже другие – нам не нужно защищаться друг от друга, чтобы выжить. Да, в глубине наших клеток еще хранятся воспоминания о прошлом, но эволюция предоставила нам другую, более продвинутую операционную систему. Мы знаем иные способы выживания, и, похоже, уже не должны конкурировать в этой области. Но теневая частота с ее страхом не позволяет этого увидеть. Все теневые частоты связаны с древними отделами нашего мозга, то есть это не просто ментальная конструкция – это ощущение в клетках. Когда мы теряем связь с целым, этот механизм активизируется».
Поэтому если у вас есть эта тень, представьте, какую потрясающую работу вы совершите, исцелив ее! Это ведь исцеление уже не только личное, это исцеление, которое идет намного дальше – исцеление наших родовых травм и паттернов.
Ознакомительная версия. Доступно 19 страниц из 95
