Многие из освещенных в книге тем легли в основу статей, которые я писал для газеты New York Times. Это огромная честь для меня. Я хочу поблагодарить всегда стильного и вдумчивого Стюарта Эммриха за эту особую привилегию. Благодаря Лауре Мармор мои сырые заметки стали полноценными статьями. Ее жизненная мудрость, доброта и участие восхищают меня. Мэгги Мерфи подала мне идею написать о семейном ужине в Parade. Также спасибо коллегам-писателям и другим труженикам, выбравшим эту стезю; я перечислю их: Лиза Белкин, Рэнди Коэн, К. Дж. Делл’Антония, Э. Дж. Джейкобс, Джоди Кантор и Рон Либер, Горби Куммер, Джейн Лир, Гэри Розен, Гретхен Рубин и Боб Райт.
Я счастлив, что имею возможность работать вместе с Аланом Бергером, Крейгом Джекобсоном, Брайаном Пайком и Салли Уилкокс.
Майкл Моррисон, Лайет Штелик и их коллеги из William Morrow оказали мне теплый прием, поддержали и вдохновили. Отдельная благодарность Линн Грэди, Тавии Ковальчук и особенно потрясающей Шэрин Розенблум. Генри Феррис работал не покладая рук, чтобы эта книга стала лучше во всех отношениях. Также спасибо Коул Хэгер.
Дэвид Блэк – такой партнер, о котором мечтает любой писатель. Спасибо ему, а также Дэйву Ларабеллу, Сьюзан Рэйлхофер и другим сотрудникам David Black Literary Agency.
Троекратное ура Чэдвику Муру, талантливому писателю и настоящему трудоголику.
Меня окружают и поддерживают энергичные и жизнерадостные люди: Санни Бейтс, Лаура Бенджамин, Джастин Кастилло, Дэвид Крамер, Карен Лерман Блох, Андреа Мейл, Линн Оберлендер, Дэвид Шенк, Джефф Шамлин, Лорен Шнайдер, Макс Штир и Джо Вайсберг. Бен Шервуд – дальновидный руководитель и замечательный отец. Джошуа Рамо был задействован в этом проекте с самого начала; он дал мне множество ценных советов, прочитав финальный вариант текста.
Я должен сказать отдельное спасибо членам двух поистине чудесных семей. Мне повезло, что я принадлежу к ним обеим. Я не знаю людей, более преданных своим близким, чем Дебби и Алан Роттенберг. Спасибо вам за то многое, чему вы меня научили. За все игры, за бессонные утра, совместные путешествия и тактические ходы. Обнимаю вас, Элисса и Дэн Роттенберг, Ребекка и Мэттис Голдман. Могу ли я наконец считать, что прошел челлендж «Кейп-хаус»?
Я вырос в крепкой семье, где все поддерживали друг друга; в семье, которая не останавливается в развитии и находит способы изменить к лучшему все, с чем соприкасается. Я хочу выразить особую благодарность моим родителям, Джейн и Эду Фейлер, а также Кэри и Родду Бендер. Мой брат Эндрю посвятил свое драгоценное время чтению итогового варианта текста и внес неоценимый вклад в эту работу. Спасибо тебе.
Со слезами на глазах выражаю свою любовь и признательность великому Джону Хили. Эта книга – своего рода отметка на пути. Прошло уже пять лет, и это еще не конец. Каждый мой шаг – твоя заслуга.
Когда я писал эту книгу, у меня был свой «второй пилот». Линда Роттенберг охотно участвовала в моем проекте. Она была своего рода подопытным кроликом и необычайно восприимчивым читателем. Мне необыкновенно повезло, что Линда – моя жена. Благодаря тому, что она согласилась воспринять и доработать ценные идеи, которые мы вынесли из этого исследования, в нашей жизни многое изменилось к лучшему. Я люблю тебя.
На работу над книгой меня вдохновляли два человечка, родившихся в один и тот же день. Они не устают забавлять и удивлять, время от времени устраивают беспорядок и заставляют окружающих повышать голос, но главным образом приносят радость всем, кто их знает. Тайби и Иден, я посвящаю эту книгу вам. Когда вы были совсем малы, я, укладывая вас спать, обычно читал небольшой стишок: «Куда бы вы ни отправились / чем бы ни занимались / всегда помните / что папочка любит вас». Но вам больше нравилась другая версия, и вы всегда просили меня рассказать ее: «Куда бы вы ни отправились / чем бы ни занимались / всегда помните / упс, я забыл…» И тут вы заливались смехом. Пусть в вашей жизни всегда будут смех, прекрасные воспоминания, приключения и, самое главное, счастливая семья.
Примечания
Работая над этой книгой, я опирался на огромное количество современных исследований и концепций, посвященных эффективному функционированию групп, команд, организаций, сетей, бизнесов и – да – семей. Все интервью, вошедшие в книгу, были проведены мной за несколько лет. Ниже я перечислю обширный ряд трудов, на которые ссылаюсь. Далее последует выборочный список литературы.
Введение. Почему нам необходимо переосмыслить семейную жизнь
Свидетельства тому, что время, проведенное с другими людьми, – это ключевой ингредиент счастья, можно найти в различных трудах по позитивной психологии; в частности, смотрите The Happiness Hypothesis Джонатана Хайдта[49]Stumbling on Happiness Дэниела Гилберта и Мартина Селигмана. Два лагеря в родительских войнах – «Боевой гимн матери-тигрицы» (Battle Hymn of the Tiger Mother)[50]Эми Чуа и «Французские дети не плюются едой» (Bringing Up Bebe)[51]Памелы Друкерман.
Часть 1. Все время адаптируйтесь
Манифест гибкой семьи
Доклад Дэвида Старра от 2009 г. «Agile Practices for Families: Iteraring with Children and Parents», с примерами утренних чек-листов и блок-схем, можно найти на http://pluralsight-free.s3.amazonaws.com/david-starr/files/ID922221.pdf. Оригинал «Манифеста гибкой методологии разработки», а также фотографии участников, сторон, поставивших свои подписи, и информацию о той знаменательной встрече можно найти на http://agilemanifesto.org.
Данные опроса, проведенного организацией Pew Research Center, включены в статью «The Decline of Marriage and Rise of New Families» от ноября 2010 г. Исследования, посвященные влиянию стресса в семье на детей, были проведены национальными институтами здравоохранения в январе 2010 г. (ожирение у детей); Journal of the American Medical Association в октябре 2003 г. (психические заболевания); и Международной и Американской ассоциациями стоматологических исследований в апреле 2009 г. (зубной кариес). Исследование Эллен Галински описано в ее книге «Ask the Children».
Статья, вдохновившая Джеффа Сазерленда, «The New New Product Development Game», которую написали Хиротака Такеучи и Икуджиро Нонака, была опубликована в Harvard Business Review (январь – февраль 1986 г.). Цитату Тома Питерса о гибких организациях можно найти на www.tompeters.com/blogs/freestuff/uploads/TP_Purpose083107.pdf.
Информацию о детях, которые ставят перед собой цели, я взял из многочисленных исследований Сильвии Банж из Калифорнийского университета в Беркли. Общий обзор можно посмотреть на http://vcresearch.berkeley.edu/news/learning-getting-heads-schoolchildren или в книге По Бронсона и Эшли Мерриман «Nurture Shock». Работа Алекса Пентленда «The New Science of Building Great Teams» была опубликована в Harvard Business Review (апрель 2012).
