Ознакомительная версия. Доступно 14 страниц из 66
Перенимать успех других, так советует поступать Милбурн Смит.
Теперь вам, читатель, пора задать себе два вопроса:
— Готов ли я платить эту цену?
— Хочу ли я перенять все полезное, знания и опыт тех людей, что описаны в этой книге?
Если вы отвечаете «да», то у нас есть предложение, которое, мы знаем, вам очень поможет. Но сначала давайте вспомним, сколько раз, пока вы читали нашу книгу, мы приглашали вас ответить на вопросы о вас самих. Эти вопросы не были сложными, но давайте еще раз спросим себя: что может быть труднее, чем правильно оценивать самого себя? «Познай самого себя» — возможно, это самая непосильная задача для человека.
Чтобы помочь решить ее, авторы приготовили анкету, которая уже помогла очень многим мужчинам и женщинам более или менее удовлетворительно справиться с этим нелегким делом.
Вам, очевидно, приходилось проходить всевозможные тесты, но этот тест — особенный. Мы назвали его «Анализ коэффициента успеха». В его основу положены 17 принципов успеха, обеспечивших крупнейшие достижения самых выдающихся деятелей разных стран и в разных сферах жизни и деятельности. Кроме того, анализ преследует сразу несколько целей:
• Дает определенное направление мышлению.
• Обеспечивает четкое и ясное мышление.
• Ориентирует человека на пути достижения успеха.
• Служит мерой вероятности достижения поставленной цели.
• Свидетельствует об амбициях и других свойствах характера.
• Стимулирует действия с ППУ.
Наше предложение
Оно состоит в том, что вы сейчас же, точно и правдиво, насколько у вас хватит сил, попытаетесь ответить на вопросы Анализа коэффициента успеха. Не пытайтесь себя обмануть. Этот тест имеет смысл лишь в том случае, если на каждый вопрос вы искренне отвечаете так, как его понимаете именно в данный момент.
АНАЛИЗ КОЭФФИЦИЕНТА УСПЕХА
1. Определенность цели Да Нет
а) Главная жизненная цель определена?
б) Сроки достижения этой цели определены?
в) План достижения этой цели разработан?
г) Определено, что должно принести достижение этой цели?
2. Положительная психологическая установка
а) Знаете, что означает положительная психологическая установка?
б) Можете контролировать свое настроение?
в) Знаете одно-единственное средство, дающее полный контроль?
г) Знаете, как выявить отрицательную психологическую установку у себя и у других?
д) Знаете, как сделать ППУ привычкой
3. Готовность "сделать лишний шаг"
а) Есть у вас привычка делать немного больше и лучше, чем вам полагается в соответствии с вашей зарплатой?
б) Знаете, когда служащему полагается прибавка к жалованию?
в) Вам известен хотя бы один специалист, достигший успеха в своей области, который работал строго «от и до»?
г) Считаете ли вы, что работник вправе ожидать повышения своей заработной платы, если он делает больше положенного?
д) Если бы вы были вашим работодателем, были бы довольны выполняемой работой, которую вы выполняете как служащий?
4. Тщательное обдумывание
а) Считаете ли вы своим долгом систематически углублять профессиональные знания?
б) Есть у вас привычка высказывать «мнение» по незнакомым вам вопросам?
в) Знаете, где и как добывать нужную информацию?
5. Самодисциплина
а) Можете смолчать, когда вас охватывает гнев?
б) Есть у вас привычка говорить неподумав?
в) Легко выходите из себя?
г) Вы обычно уравновешенны?
д) Позволяете ли своим эмоциям овладевать рассудком?
6. Холодный рассудок
а) Опираетесь на помощь других в достижении своих целей?
б) Считаете ли возможным добиваться успеха без посторонней помощи?
в) Считаете ли возможным с легкостью добиваться успеха в своем деле при противодействии со стороны жены и других членов семьи?
г) Видите ли преимущества, когда работник и работодатель трудятся в гармоничном взаимодействии?
д) Испытываете гордость за успех коллектива, в котором работаете?
7. Опора на веру
а) Верите в Высший разум?
б) Вы цельная натура?
в) Верите в способность исполнить задуманное?
г) Считаете ли себя свободным от семи главных страхов:
1) нищеты; 2) критики; 3) болезней; 4) потери любви; 5) потери свободы; 6) старости; 7) смерти?
8. Вежливость
а) Бываете ли грубыми с другими?
б) Имеете ли привычку использовать Золотое правило?
в) Хорошо ли к вам относятся ваши сотрудники?
г) Вы раздражаете других?
9. Инициативность
а) Планируете ли свою работу?
б) Нуждаетесь в том, чтобы работу для вас планировали другие?
в) Обладаете ли выдающимися качествами, которых нет у других ваших коллег?
г) Имеете ли привычку откладывать дела в долгий ящик?
д) Стараетесь всегда выполнить работу лучше и эффективнее?
10. Энтузиазм
а) Вы полны энтузиазма?
б) Направляете свой энтузиазм на выполнение своего плана?
в) Ваш энтузиазм выходит из-под контроля?
11. Сосредоточенность внимания
а) Концентрируете внимание на том, чем занимаетесь?
б) Легко поддаетесь убеждению поменять свои планы и решения?
в) Отказываетесь ли от своих намерений и планов, когда встречаете сопротивление?
г) Продолжаете ли делать свое дело, когда встречаются помехи в работе?
12. Работа в коллективе
а) Находите взаимопонимание и дружбу в рабочем коллективе?
б) Оказываете услуги так же легко, как просите о них?
в) Часто вступаете в разногласия с другими?
г) Находите большие преимущества у дружного рабочего коллектива?
д) Усматриваете пагубность в отказе работника от сотрудничества внутри рабочего коллектива?
13. Учиться на ошибках
а) Опускаете руки от неудачи?
б) Если первая попытка не удалась, продолжаете попытки?
Ознакомительная версия. Доступно 14 страниц из 66
