В таблице Б-2 представлены средние показатели по каждой из десяти позиций (в интервале от 1 до 5), а также гендерные различия по каждой позиции. У мужчин показатели были выше как по сильным сторонам, так и по факторам риска. Гендерные различия невелики, но статистически значимы.
У мужчин показатели были выше по каждой позиции (сильные стороны и факторы риска) по всем четырем категориям. Интересно, что гендерные различия по сильным сторонам и факторам риска «командиров» и «стратегов» были статистически значимыми, а по сильным сторонам и факторам риска «мечтателей» и «командиров» – нет. Это значит, что показатели по сильным сторонам и факторам риска по каждой категории всегда были выше у мужчин, но различия между мужчинами и женщинами были статистически значимыми только в половине случаев. В частности, у мужчин показатели выше по факторам риска «командиров» и по сильным сторонам и факторам риска «стратегов», а во всех других случаях гендерные различия невелики.
В таблице Б-3 представлены коэффициенты корреляции (коэффициенты Пирсона) между поведенческими проблемами (гнев, нетерпимость и соперничество) и факторами риска, присущими представителям различных категорий. Эти проблемы в целом тесно связаны с характерными категорийными факторами риска. Почти во всех случаях корреляция была довольно высокой. Мы обнаружили особенно сильную зависимость между неумением контролировать вспышки гнева и факторами риска «командиров», «стратегов» и альфа-лидеров в целом – она наблюдалась как у мужчин, так и у женщин. С другой стороны, примечательным было отсутствие корреляции между проявлениями нетерпимости и факторами риска «мечтателей». Таким образом, данные, представленные в таблице Б-3, ясно указывают на сильную зависимость между поведенческими проблемами альфа-лидеров и факторами риска.
Об авторах
Кейт Лудман – известный коуч. Имеет опыт работы более чем с 1000 генеральных директоров и представителей высшего руководства компаний на всех континентах и в различных отраслях экономики, включая высокие технологии, фармацевтическую промышленность и производство товаров широкого потребления. Теоретическая подготовка и практические навыки позволяют Кейт помогать альфа-лидерам и их окружению. Техническое образование и знания в области психологии легли в основу уникального подхода, позволяющего руководителям добиваться высоких результатов на основе сочетания аналитического мышления и эмоциональной культуры.
Кейт Лудман занимала пост вице-президента по работе с персоналом в одной из компаний Силиконовой долины, затем стала основателем и генеральным директором Worth Ethic Corporation. Блестяще выступала на многих деловых форумах, участвовала в более чем 100 теле– и радиопередачах и вела телевизионные программы на канале ABC в Далласе и Сан-Франциско. Автор книг «Лучшая этика», «Как получать столько, сколько заслуживаешь», «Мистика корпораций» (книга выдержала 11 изданий) и «Радикальные изменения – блестящие результаты»[84].
Эдди Эрландсон – исполнительный вице-президент Worth Ethic Corporation. Занимается коучингом руководителей, желающих изменить стиль работы и добиться более высоких результатов в личной и деловой жизни. Работал с руководителями государственных организаций, научно-исследовательских институтов и компаний в таких отраслях, как высокие технологии, фармацевтическая промышленность, сфера услуг и профессиональный спорт.
Имеет опыт преподавательской и руководящей работы в медицинском центре Мичиганского университета (адъюнкт-профессор хирургии и декан по работе со студентами). Более двадцати лет оперировал больных в отделении сердечно-сосудистой хирургии госпиталя Сент-Джозеф в г. Энн-Арбор (штат Мичиган). Один из авторов новаторской оздоровительной программы «Уроки жизни», целью которой является пропаганда здорового образа жизни дома и на работе.
Глубокие знания в области биологических последствий, руководящей работы и стресса позволили Эдди создать уникальные методики, помогающие альфа-лидерам добиваться максимальных результатов без ущерба для здоровья.
Эдди и Кейт – муж и жена, проживают в г. Остин (штат Техас).
Worth Ethic специализируется на индивидуальном коучинге руководителей компаний, разработке групповых программ для менеджеров, а также сертификации программ коучей, работающих с альфа-лидерами.
Более подробную информацию об авторах книги и их компании можно найти на www.WorthEthic.com
