Ознакомительная версия. Доступно 13 страниц из 61
Выравнивание, или хейдзунка – равномерное распределение нагрузки между сотрудниками в течение определенного отрезка времени с учетом объема и многообразия работы.
Выравнивание объема работ – равномерное распределение единиц продукции в потоке создания ценности для соблюдения времени такта и питча.
Выталкивание – система, при которой работа производится форсированными темпами независимо от спроса или потребностей.
Вытягивание – система, при которой последующие операции «операция-поставщик» сигнализируют о своих потребностях предыдущим операциям «операция-поставщик». Это позволяет обеспечить поток работы без составления подробного графика.
Гистограмма – способ наглядного представления информации о характере распределения данных.
Деятельность – единичные или многократные действия в рамках выполнения работы.
Диаграмма Парето – гистограмма, на которой проблемы представлены в порядке их значимости.
Диаграмма, причинно-следственная – способ наглядного представления разнообразных факторов, влияющих на процесс.
Диаграмма, частотная – способ наглядного представления информации о том, сколько раз определенные действия, события или операция имеют место за определенный период времени.
Единица работы – конкретное измеримое количество работы, которую можно разбить на составляющие или рассматривать как единое целое. Примеры единиц работы: заказ клиента, отчет, запрос по электронной почте, банковский депозит.
Задача – единичное действие в рамках процесса.
Защита от ошибок – происходит от японского «пока-ёкэ». «Пока» – ошибка по небрежности, «ёкэ» – избегать. Пока-ёкэ – это любой механизм, который предотвращает ошибки или делает их заметными с первого взгляда.
Кайдзен – «кай» означает «разбирать на части», а «дзен» – «делать лучше». Кайдзен – это синоним непрерывного совершенствования.
Кайдзен, практический семинар – проводится группой персонала, отвечающего за применение инструментов бережливого производства на конкретном участке работы в течение определенного отрезка времени.
Канбан – карточка или визуальный индикатор, которые служат средством коммуникации со следующей операцией или группой для своевременной передачи требуемого количества работы.
Карта целей – документ, в котором представлена стратегическая миссия организации наряду с целями подразделений, команд и отдельных работников.
Контрольная ведомость – способ наглядного представления информации о том, сколько раз определенные действия, события или операция имеют место за определенный период времени.
Контрольная карта – способ наглядного представления информации, позволяющий отследить ход работы с течением времени.
Контрольная точка – физическая характеристика работы в рамках определенного процесса, имеющая заданные пределы.
Коренная причина – подлинный источник проблемы.
Красный флажок – метка, используемая в процессе 5S для обозначения объектов, которые не нужны или находятся не на своем месте.
Курьер – сотрудник, в обязанности которого входит поддержание целостности питча в потоке создания ценности.
Маркировка документов – прикрепление бланков для регистрации дат и времени к единице работы.
Мозговой штурм – процесс сбора идей персонала и их группировки на базе общих тем.
Неактивное состояние – вертикальное положение папки-регистратора, которое показывает, что работа закончена.
Непрерывный поток – характеристики процесса, в ходе которого единица работы или услуга «вытягивается» с предыдущей операции, иными словами предоставляется по требованию следующей операции. Непрерывный поток – синоним принципа «точно вовремя», в соответствии с которым внутренние и внешние потребители получают необходимую единицу работы или услугу в тот момент, когда она требуется, и в нужном объеме.
Остановка – прекращение процесса работы без предварительного уведомления.
Отчет о статусе – документ, где подробно описан текущий этап хода работ наряду с задачами, запланированными на будущее.
Оценка – инструмент оценки работы подразделения или участка в аспекте, связанном с конкретной темой.
Питч – отрезок времени, в пределах которого на следующую стадию передаются малые партии продукции.
Планировка офиса – автономное рационально организованное рабочее пространство, которое улучшает поток работы и обмен данными.
Поддерживать – принцип системы 5S: контроль за соблюдением первых 4S. Часто представляет собой регулярные проверки.
Поймай мяч – двусторонняя коммуникация между разными уровнями организации, обеспечивающая согласованную работу команды.
Показатель – конкретные данные числа, полученные при измерении определенных параметров до и после работы по усовершенствованию.
Потери – все, что увеличивает затраты или время, не добавляя ценности. Семь наиболее распространенных видов потерь: 1) перепроизводство; 2) ожидание; 3) транспортировка; 4) излишняя обработка; 5) запасы; 6) движения; 7) дефекты. Нередко упоминается и восьмой вид потерь: 8) нереализованный потенциал людей.
Поток – перемещение материалов или информации.
Поток создания ценности – последовательность операций, связанных общим потребителем, продуктом или запросом на обслуживание.
Предсказуемый результат – гарантия, что единица работы или услуга будут именно такими, как требуется.
Процесс – последовательность действий при создании товара или услуги.
Решение проблем – структурированный процесс командной работы, позволяющий исправить ситуацию, которая привела к отклонениям от нормы.
Системная папка – содержит всю существенную информацию о процессах в подразделении или в потоке создания ценности.
Соблюдать порядок – второй принцип системы 5S: поместить каждый предмет на свое место.
Содержать в чистоте – третий принцип системы 5S: поддерживать чистоту и следить за ней во время проверок.
Сортировать – первый принцип системы 5S: отделить нужные предметы от ненужных, которые не используются в течение продолжительного времени, и убрать последние.
Составление карт потока создания ценности – наглядное представление процессов в том числе соответствующих единиц работы и необходимой информации, направленных на удовлетворение потребительского спроса.
Составление карты процесса – наглядное представление последовательности операций задач, включающее данные о людях, должностных обязанностях и обмене информацией в процессе разработки и создания продукта или оказания услуги.
Ознакомительная версия. Доступно 13 страниц из 61
