Ознакомительная версия. Доступно 2 страниц из 6
совершенствуется, информация о сотрудниках актуализируется, добавляются новые интересные функции. В платформу также интегрированы элементы соревнования, стимулирования и поощрения сотрудников.
Тест по изученному материалу
Вопрос № 1. Что НЕ ОТНОСИТСЯ к процессам информационной системы
— ввод информации из внешних или внутренних источников
— обработка входной информации и представление ее в удобном виде
— вывод информации для представления потребителям или передачи в другую систему
— блокировка обратной связи для сокрытия особо важных сведений
Вопрос № 2. Что согласно ГОСТ 34.601-90 «Автоматизированные системы. Стадии создания» является самой первой из основных стадии создания и этапов разработки автоматизированной системы (АС):
— Формирование требований к АС.
— Разработка концепции АС.
— Эскизный проект.
— Техническое задание.
— Сопровождение АС.
— Рабочая документация.
Вопрос № 3. Что согласно ГОСТ 34.601-90 «Автоматизированные системы. Стадии создания» является завершающей из основных стадии создания и этапы разработки автоматизированной системы (АС):
— Ввод в действие.
— Рабочая документация.
— Технический проект.
— Эскизный проект.
— Техническое задание.
— Финиш.
— Сопровождение АС.
Вопрос № 4. Иерархическая декомпозиция полного содержания работ, выполняемых командой проекта для достижения целей проекта и создания требуемых результатов — это
— Иерархическая структура работ
— Декомпозиционная структура работ
— Дерево целей/задач
— Сетевой график
— Теория графов
— Жизненный цикл
Вопрос № 5. Упорядоченный набор структурированной информации или данных, которые обычно хранятся в электронном виде в компьютерной системе
—
Информационная система
—
Информационная технология
—
База данных
—
Глоссарий
—
СУБД
—
Информационная система управления персоналом
Вопрос № 6. Информационное обеспечение системы управления персоналом в себя НЕ включает
—
оперативную информацию
—
нормативно-справочную информацию
—
классификаторы технико-экономической информации
—
системы документации (унифицированные и специальные)
—
устройства передачи данных через закрытые крипто-шлюзы
Вопрос № 7. Какую составляющую информационной системы можно охарактеризовать как "совокупность единой системы классификации и кодирования информации, унифицированных систем документации, схем информационных потоков, циркулирующих в организации, а также методология построения баз данных"
— Математическое и программное обеспечение
— Техническое обеспечение
— Методология построения баз данных
— Схемы информационных потоков
— Унифицированные системы документации
— Информационное обеспечение
Вопрос № 8. Какой тип информационной системы в соответствии с классификацией по степени автоматизации предполагает участие в процессе обработки информации и человека, и технических средств, причем главная роль отводится компьютеру.
— Ручные ИС
— Автоматические ИС
— Автоматизированные ИС
— Кибернетические ИС
— Экспертные ИС
— Автохтонные ИС
— Сильный искусственный интеллект
— Специальный искусственный интеллект
Вопрос № 9. В чем, с точки зрения теории, заключается различие между базой данных и электронной таблицей?
— Способ хранения и обработки данных
— Полномочия доступа к данным
— Объем хранения данных
— Носитель информации
— Формат данных
— Системность
— Корпускулярно-волновой дуализм
— Материально-техническое снабжение
— Возможность использования эмодзи
Вопрос № 10. Интерфейс между базой данных и пользователями или программами, предоставляя пользователям возможность получать и обновлять информацию, а также управлять ее упорядочением и оптимизацией и обеспечивать контроль и управление данными, позволяя выполнять различные административные операции, такие как мониторинг производительности, настройка, а также резервное копирование и восстановление.
— СУБД
— ИБД
— ДБСМ
— BI
— ИКЕА
— HRMS
Вопрос № 11. SQL это -
— это язык программирования, используемый в большинстве реляционных баз данных для запросов, обработки и определения данных, а также контроля доступа
— это язык программирования, используемый в большинстве реляционных баз данных для разметки таблицы и отображения шрифтов
— система управления базами данных
— принцип последовательности сохранения, чтения и передачи данных между элементами системы
Вопрос № 12. Business Intelligence — это
— это набор технологии и инструментов для трансформации необработанных данных в имеющую значение и полезную информацию для бизнес анализа.
— это язык программирования, используемый в большинстве реляционных баз данных для запросов, обработки и определения данных, а также контроля доступа
— принцип последовательности сохранения, чтения и передачи данных между элементами системы
— принцип единства и борьбы противоположностей
— это набор технологии и инструментов для трансформации необработанных данных в бесполезную информацию для бизнес коачей.
Вопрос № 13. Средства, которые используют постоянно обновляемые диаграммы, графики, таблицы и другие типы визуализации данных для отслеживания предварительно определенных KPI и других бизнес-показателей, а также предоставляют краткий обзор эффективности практически в реальном времени.
— Информационные панели BI "Дашборды"
— Информационные запросы
— Корпоративные сайты
— Корпоративные социальные сети
— SQL query
— Ступенчатые диаграммы
— Регрессионный анализ
Вопрос № 14. Иерархическая декомпозиция полного содержания работ, выполняемых командой проекта для достижения целей проекта и создания требуемых результатов называется сокращенно:
— ABC
— БДС
— СУБД
— ВПР
— ИСР
— ИУПСиБД
Вопрос № 15. Концепция, которая описывает взаимодействие различных участников и систем в области управления человеческими ресурсами. Она включает в себя все аспекты управления людьми, такие как найм, обучение, развитие, оценка, компенсации и льготы, а также корпоративная культура и коммуникации
— Система единого окна
— Корпоративный портал
— Корпоративная социальная сеть
— Метавселенная
— HR-экосистема
Вопрос № 16. Кто использует HR системы для эффективного ведения учетных кадровых процедур и документооборота, хранения значительного по объемам архива данных, быстрого получения практически любой отчетности по персоналу
— руководители предприятий
— менеджеры по персоналу, инспекторы отделов кадров
— главные бухгалтеры и бухгалтеры расчетной части
— инспекторы отделов труда и заработной платы
— линейные руководители
— сами работники
Вопрос № 17. Кто использует HR системы для оценки уровня развития подчиненных, планирования карьеры и мероприятий по развитию подчиненных, обоснования мотивационных схем
— сами работники
— линейные руководители
— инспекторы отделов труда и заработной платы
— главные бухгалтеры и бухгалтеры расчетной части
— менеджеры по персоналу, инспекторы отделов кадров
— руководители предприятий
Ознакомительная версия. Доступно 2 страниц из 6
