Ознакомительная версия. Доступно 12 страниц из 60
– повышение качества;
– расширение функциональных возможностей;
– внедрение инноваций.
1.2. Повышение качества продукции:
– обеспечение контроля качества;
– создание системы качества.
1.3. Выпуск новой продукции:
– маркетинговые исследования;
– PR и реклама.
1.4. Выход на новые рынки:
– маркетинговые исследования;
– PR и реклама.
1.5. Диверсификация деятельности.
2. Повышение производительности труда.
2.1. Увеличение загрузки персонала за счет снижения простоев.
2.2. Автоматизация низкопроизводительных операций.
2.3. Внедрение новых высокопроизводительных технологий.
2.4. Закупка более производительного оборудования.
2.5. Уменьшение сроков разработки изделия.
2.6. Повышение эффективности производства:
– обучение.
2.7. Повышение мотивации персонала к более интенсивной работе.
3. Снижение издержек.
3.1. Уменьшение транзакций.
3.2. Повышение экономической эффективности принимаемых решений:
– обучение;
– введение ответственности за результат.
3.3. Совершенствование структуры управления:
– обучение новым управленческим технологиям.
3.4. Исключение дублирования функций.
3.5. Уменьшение объема некачественной работы.
3.6. Отказ от выпуска невыгодной продукции и услуг:
– экономическая оценка.
3.7. Улучшение использования производственных мощностей:
– обучение.
3.8. Оптимизация взаимоотношений с поставщиками.
3.9. Сокращение производственного цикла.
3.10. Интеграция и разделение труда.
3.11. Использование специфических преимуществ компании.
Обратим внимание на следующее. Для выпуска новой продукции, как и для выхода на новые рынки, может потребоваться изучение рынка. Но маркетинговое исследование, проводимое для изучения рынка новой продукции, будет в общем случае отличаться от маркетингового исследования, проводимого для обеспечения выхода на новые рынки.
Для сокращения сроков разработки изделия может потребоваться обучение персонала новым технологиям, например технологиям компьютерного проектирования. Но обучение может потребоваться и в случае внедрения новой организации работ, обеспечивающей повышение эффективности производства. Следует заметить, что и в том и в другом случаях персонал будет обучаться различным навыкам. При дальнейшей декомпозиции работ на нижнем уровне иерархии получим перечень проектов, реализация которых обеспечит достижение стратегических и оперативных целей компании. Если для каждого из этих проектов оценить предполагаемый вклад и требуемые ресурсы, проекты можно проранжировать, отбросив те из них, которые при высоких затратах вносят незначительный вклад, и таким образом согласовать общую стоимость отобранных проектов с наличными ресурсами компании.
Результатом проекта является программа, представляющая собой совокупность организационных, технических, финансовых, маркетинговых проектов (но не мероприятий!), выстроенных во времени, реализация которых обеспечивает достижение стратегических и оперативных целей компании.
Можно сделать следующий вывод. Управление проектами является важнейшим инструментом реализации стратегических, среднесрочных и оперативных целей компании.
ПРИМЕР. Разработка программы развития строительной компании на основе инновационных технологий
Многопрофильная строительная компания «АВС-строй» занимается строительством домов, торгово-развлекательных центров, иных объектов. У компании есть собственное производство строительных материалов. Компания развивает бизнес в других регионах, вкладывая средства в деревообработку, в инновационные проекты. Руководство компании намерено существенно расширить сферу деятельности за счет перехода к производству инновационной продукции. Кроме того, оно намерено повысить эффективность работы подразделений компании за счет четкой регламентации бизнес-процессов.
Руководство компании поставило перед менеджерами задачу разработать план реализации проекта и в дальнейшем управлять его исполнением. План должен быть представлен менеджерами в соответствии с рекомендациями руководства компании на совете директоров.
Поскольку предполагается, что в дальнейшем план стратегического развития компании будет пересматриваться и корректироваться, решено с самого начала сформировать бизнес-процесс разработки программы инновационного развития компании, для того чтобы обеспечить преемственность и системность. В таблице приведен пример процесса формирования программы инновационного развития компании.
Таблица
Процесс формирования программы инновационного развития компании
ПРИМЕР. Внедрение инновационных методов управления при разработке системы стратегического управления банком
Руководители одного из динамично развивающихся банков инициировали проект, направленный на разработку применения методов управления проектами в процессе стратегического управления банком.
В качестве одного из первых шагов рассматривалось выявление проблем и поиск путей их решения с использованием методов управления проектами. Ниже даны выдержки из документов, обосновывающие необходимость перехода к новой системе формирования плана стратегического развития и некоторые действия, обеспечивающие этот переход.
Выявленные ранее проблемы, препятствовавшие успешному выполнению отдельных пунктов и программы стратегического развития банка в целом, относятся к сфере управленческих технологий и могут быть изменены с помощью применения новых методов управления. В сводной таблице дается ответ на вопрос, почему применение методов управления проектами должно способствовать разрешению возникающих трудностей.
Таблица
Проблемы и их решения методами управления проектами
Ознакомительная версия. Доступно 12 страниц из 60
