Ознакомительная версия. Доступно 12 страниц из 60
Ленинградской, Волгоградской, Нижегородской, Свердловской и Московской областей) стали участниками двух онлайн лекций по успешному построению карьеры и поиску работы, проведенных совместно с представителями крупного бизнеса — «Шнайдер Электрик», «Катерпиллар» и «СВЕЗА».
ПРЯМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ЗА 2021 ГОД
Опрос среди участников проекта, прошедших обучение на платформе «Моя карьера», показал следующие результаты:
80,7 % опрошенных определились с выбором будущей профессии; 75,2 % отметили значительное улучшение навыков коммуникации, презентации, написания резюме;
44 % респондентов отметили, что платформа помогла определиться с планами на будущее;
46 % опрошенных считают возможным в настоящее время трудоустроиться по выбранной ими профессии или в привлекательной для них сфере трудовой деятельности;
45,9 % участников говорят, что после обучения на платформе «Моя карьера» повысилась уверенность, что они смогут достичь своих целей;
40,4 % стало ясно, что необходимы еще знания и навыки; 38,5 % приобрели навыки поиска работы.
ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
Итоговая оцененная выгода при ожидаемой инвестиции в 5,5 млн рублей составит 1 к 4,5 (1 затраченный рубль инвестиций приведет к совокупной генерации для всего общества в размере 4,5 рубля). На горизонте трех лет накопленный эффект составит 107,8 млн рублей. На горизонте 15 лет накопленный эффект составит 591,9 млн рублей. Для государства эффект в первый год окончания реализации проекта составит 7,7 млн рублей, через 3 года после окончания реализации проекта — 28,8 млн рублей, 10 лет — 88,1 млн рублей. Ключевым интересантом среди органов власти в данном случае будут являться органы, отвечающие за вопросы трудоустройства населения (министерства экономического развития, министерства труда). Интересантами второго порядка будут являться органы власти, отвечающие за образование на территории региона и развитие системы СПО.
Работа-i
Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями здоровья
https://clck.ru/pWssd
«Работа-i» — социальный проект, который помогает выпускникам сиротских учреждений и коррекционных школ, молодым людям с инвалидностью получить первый продолжительный опыт работы.
РЕШАЕМАЯ ПРОБЛЕМА
Разрабатываем комплексное решение проблемы социальной адаптации и трудоустройства молодых людей с низкими стартовыми возможностями. Молодым людям часто не удается закрепиться на работе и обеспечить себя, что приводит к социальной исключенности, низкому качеству жизни.
ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ
Технология сопровождаемого трудоустройства, с помощью которой соискатель (благополучатель) приобретает нужные профессиональные навыки, опыт поиска работы и вхождения в трудовой коллектив, а компания — формирует инклюзивную команду и социально ориентированную корпоративную культуру с пользой для бизнеса. Работаем в рамках «средового подхода»: достижение социального эффекта возможно только через удовлетворение интересов бизнеса.
ДОСТИЖЕНИЯ И НАГРАДЫ
«Работа-i» — победитель конкурса «Лучший предприниматель Санкт-Петербурга» в Адмиралтейском районе (2021).
Melon Fashion Group и «Все получится!»/«Работа-1» — финалисты Всероссийского отбора инклюзивных практик по версии Агентства стратегических инициатив (2022).
Melon Fashion Group и «Работа-i» — победители рейтинга «HR-бренд Форума Труда» VI Международного форума труда в номинации «Социальная ответственность». Победу одержал проект «Сопровождаемое трудоустройство» (2022).
Melon Fashion Group, кейс «Сопровождаемое трудоустройство молодых людей с инвалидностью и выпускников детских домов и коррекционных школ совместно с Центром «Работа-i» — 2-е место на ежегодной российской премии в области устойчивого развития «Управление изменениями. Визионеры» в номинации «Общество. Бизнес» (2021).
Melon Fashion Group и центр «Работа-i» — 1-е место в рейтинге социальных и экологических практик (2021) — по версии издания «Деловой Петербург».
Melon Fashion Group стала победителем Премии «HR-бренд-2020» в спецноминации «Равные возможности» с проектом сопровождаемого трудоустройства, созданного в партнерстве с центром «Работа-i».
Победитель грантового конкурса «Действуй без границ» (Фонд региональных социальных программ «Наше будущее», 2017).
Победитель конкурса креативных социальных проектов (программа социальных инвестиций «Газпром нефти» Родные города, 2016).
Директор центра «Работа-i» Илья Сметанин — победитель X Независимой бизнес-премии «Шеф года» (2016).
Директор центра «Работа-i» Илья Сметанин — победитель премии «Эксперт года — 2016» (по версии делового журнала «Эксперт — Северо-Запад») в номинации «Эксперт в сфере волонтерства и благотворительности».
ПРИВЛЕЧЕННЫЕ ЗА 2021 ГОД РЕСУРСЫ
• Пролонгированы договоры пожертвования с тремя крупными донорами 2014–2018 гг.
• Привлечен новый грант Фонда президентских грантов на сумму 2,9 млн. рублей.
• Получил развитие проект «Все получится», реализуемый совместно с благотворительным фондом Сбербанка «Вклад в будущее» (новый этап финансирования).
• Заключен договор на организацию рабочих мест по закрытию квотированных вакансий с компанией BAT (British American Tobacco).
• Заключено 8 новых сделок с малым бизнесом по предоставлению персонала.
• Привлечен новый партнер для финансирования деятельности — Благотворительный фонд «Обнаженные сердца».
• Заключено соглашение со Службой занятости Санкт-Петербурга о проведении ярмарки «Профессиональный маршрут», привлечено финансирование.
• Перезаключены договоры на организацию рабочих мест по закрытию квотированных вакансий с тремя крупными компаниями (партнерами 2019–2020 гг.).
ЧТО СДЕЛАНО ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД
• Провели форум «Бизнес и социальные организации», объединивший на одной площадке компании и социальные государственные и некоммерческие организации.
• Провели выставку-ярмарку «Профессиональный маршрут», в которой приняли участие более 300 молодых людей с низкими стартовыми возможностями.
• Запустили новую услугу «карьерное консультирование» для кандидатов с инвалидностью с опытом работы.
• На 100 % расширили количество трудоустройств в малый бизнес за счет кооперации с крупным бизнесом по модели организации рабочих мест (закрытие квотированных вакансий).
• Усилили блок фандрайзинга и продаж в проекте.
• Сделали более 200 коммуникационных материалов на тему инклюзивного трудоустройства и инноваций в этой сфере, включая выступления и освещение на Петербургском международном экономическом форуме, Международном форуме труда, Форуме ESG.
ПРЯМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ЗА 2021 ГОД
В 2021 году добавилось 87 новых кейсов трудоустройства, что является самым высоким показателем, начиная с 2019 года, остальные трудоустроенные кандидаты продолжали получать поддержку с 2020 года. В итоге к концу 2021 года 687 кандидатов получили первый опыт работы с поддержкой центра.
СОЦИАЛЬНЫЕ ЭФФЕКТЫ, ДОСТИГНУТЫЕ ЗА 2021 ГОД
• Общее количество молодых людей, получивших поддержку в трудоустройстве — 535.
• 143 соискателя работали продолжительное время.
• Кандидаты были трудоустроены в 49 компаний на 66 разных вакансий.
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ
• Компании получают дополнительный персонал, развивают инклюзивный наём.
• Молодые люди — участники проекта — получают оплачиваемое место занятости.
• Модель трудоустройства через организацию рабочих мест и аутстаффинг в малый бизнес — это пример шеринг-экономики.
• В целом, проект приводит к существенному положительному изменению жизненных траекторий его участников за счет их закрепления на открытом рынке труда и получения инструментов для дальнейшей экономической самостоятельности.
МОДЕЛЬ ФИНАНСОВОЙ УСТОЙЧИВОСТИ
Финансовая устойчивость достигается за счет сочетания дохода в ООО (получения валовой прибыли) и благотворительных пожертвований в БФ. Доход в ООО — реализация услуг (трудоустройство в
Ознакомительная версия. Доступно 12 страниц из 60
