Книжки » Книги » Домашняя » Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей - Нина Осовицкая 📕 - Книга онлайн бесплатно
Книга Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей - Нина Осовицкая
465
0
На нашем литературном портале можно бесплатно читать книгу Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей - Нина Осовицкая полная версия. Жанр: Книги / Домашняя. Онлайн библиотека дает возможность прочитать весь текст произведения на мобильном телефоне или десктопе даже без регистрации и СМС подтверждения на нашем сайте онлайн книг knizki.com.
АО «Администратор торговой системы оптового рынка электроэнергии»
«Аллока»
ООО «АстраЗенека»
Б
«Бритиш Американ Тобакко/Россия»
ПГ «БФК»
В
ОАО «ВымпелКом»
Г
ОАО «Гипрогазоочистка»
Группа компаний Хамина
И
ООО «ИНВИТРО»
К
«КаркадеЛизинг»
КПМГ
Л
ОАО «Лафарж Цемент»
М
«Магнат»
«Мамба»
«Метро Кэш энд Керри»
АКБ «Московский банк реконструкции и развития»
П
ООО «Петро»/Группа компаний JTI
Р
ООО «Рельеф-Центр»
«Ренессанс Кредит»
С
ОАО «СамараНефтегаз»
«Салым Петролеум Девелопмент»
ОАО «САН ИнБев»
Северо-Западный банк ОАО «Сбербанк России»
ООО «Сибирский Гурман»
ПАО «СИБУР Холдинг»
ООО «СТИНС КОМАН Корпорейшн»
Т
«Техностар Альянс»
ООО «Тиккурила»
ГК «Транзас»
У
Лизинговая компания «УРАЛСИБ»
Х
ЗАО «Холдинговая компания “Юнайтед Элементс Групп”»
ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»
Ц
ООО «Центр речевых технологий»
Э
«Эльдорадо»
ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг»
Раздел 4 Вместо заключения
HR-процессы, которые давно пора автоматизировать
«А вы уже успели познакомиться с HR-роботом? Он перезвонит вам и назначит дату и время собеседования уже на этой неделе!» – такие сообщения сегодня получают соискатели, откликнувшиеся на некоторые вакансии на hh.ru. Робот умеет договариваться о времени интервью и приглашает кандидата на собеседование.
Но в ближайшее время вряд ли кто-то действительно потеряет работу из-за роботизации. Опрос HeadHunter показал: около половины российских компаний для подбора персонала используют только программы MS Word и Excel. И это про стремительно развивающийся рекрутинг!
Мы собрали пять важных HR-процессов, автоматизировать которые – мечта любого HR-менеджера.
1. Обратная связь
Согласно исследованию Deloitte,[67] 22 % международных компаний проводят опросы сотрудников как минимум раз в квартал. Тенденцию к частой и быстрой обратной связи исследователи заметили несколько лет назад, но до сих пор большинство компаний собирают фидбэк от сотрудников не чаще раза в год. «Регулярный фидбэк побуждает людей постоянно устанавливать цели, вносить улучшения в проекты и чувствовать, что их награждают не за их должность, а за реальную работу», – говорится в исследовании.
Для мгновенного фидбэка сегодня появилось много мобильных приложений и систем: Refektiv, BetterWorks, Zugata, Highground, Workboard, Success Factors. Они помогают сотрудникам обмениваться откликами, подбадривать и благодарить друг друга. А HR-менеджер не просто отслеживает вовлеченность, но и в любой момент времени получает отчет о качестве работы сотрудника.
2. Сортировка откликов
Самое очевидное применение искусственного интеллекта в HR-процессах – сортировка откликов. Когда-то скринингом занимались отдельные специалисты в компаниях, сейчас же обработать входящие резюме вполне способен компьютер.
В личном кабинете работодателя на hh.ru отклики по умолчанию отсортированы по наиболее подходящим к вакансии. Это экономит время рекрутера и дает полное право говорить о том, что вы используете в подборе искусственный интеллект!
3. Подача заявления на отпуск
Кадровые процедуры нормированы законодательством и внутренними процессами в компании. Так почему бы не автоматизировать эти стандартные действия?
Сегодня уже многие компании не только автоматизировали кадровые процедуры, но и полностью перешли на электронный документооборот: сотрудники больше не пишут от руки заявления и не носят их в кадровый отдел, а просто ставят электронную подпись в системе.
4. Трудоустройство и увольнение
Оба процесса включают большой объем бумажной и инфраструктурной работы. Автоматизация процесса поможет избежать ошибок и недопонимания, кто и за что отвечает.
Представьте, что задачи в разные департаменты на подготовку документов, выплаты, выдачу трудовой книжки и так далее вы ставите одним нажатием кнопки. А рекрутер тут же получает задание изучить кадровый резерв и опубликовать вакансию на освободившуюся должность. Или адаптация нового сотрудника у вас расписана по месяцам: уследить за всем так гораздо проще.
5. Обучение
Автоматизация обучения помогает справиться с самой сложной задачей – оценкой его эффективности.
С единой системой легко считать бюджет, оценивать затраты на внешнее и внутреннее обучение, контролировать процесс и управлять им. И наконец-то увидеть результат: если 10 ваших менеджеров по продажам начнут после обучения на 10 % лучше работать, то, возможно, вам не придется нанимать нового сотрудника?
Если вы все еще ведете базу кандидатов в Excel и пишете комментарии к резюме в Word, попробуйте новую систему работы с кандидатами от HeadHunter. Это удобный инструмент для ведения базы резюме и обмена мнениями о кандидате: мы стремительно наращиваем функционал и ждем новых пользователей.
Жанна Аксенова, редактор HeadHunter
Исследование «Системы для ведения учета подбора персонала»
HR-специалисты, работающие в российских компаниях, ответили на вопросы HeadHunter о том, какими программами они пользуются для повышения своей эффективности.
Самые популярные системы для ведения учета подбора персонала
Наиболее популярные сочетания в использовании систем для ведения подбора персонала
Сайт сохраняет куки вашего браузера. Вы сможете в любой момент сделать закладку и продолжить прочтение книги «Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей - Нина Осовицкая», после закрытия браузера.
Книги схожие с книгой «Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей - Нина Осовицкая» от автора - Нина Осовицкая:
