Ваш менеджер станет тем человеком, который напишет вам рекомендацию, когда вы захотите сменить работу. Если он считает (и готов указать это в рекомендации), что вы много работаете, хорошо ладите с людьми, нравитесь клиентам и способны на большее, его мнение поможет вам получить следующую работу. Если же он постоянно твердит, что пора прекратить витать в облаках, болтаться без дела или опаздывать каждый день, то не стоит надеяться на блестящую рекомендацию.
! Совет: выберите того, кто сможет дать вам рекомендацию
Часто при трудоустройстве вам приходится просить рекомендацию у своего нынешнего работодателя. Позаботьтесь о том, чтобы эта рекомендация была хорошей. Выберите того менеджера, с которым вы лучше ладите, и заранее предупредите, что вы планируете сослаться на него.
Наконец, стоит помнить, что прекрасную карьеру можно сделать в самом неожиданном месте. В крупных фирмах вы можете выполнять работу, не требующую квалификации, чтобы изучить другие варианты и попасть в программу трудоустройства выпускников. В небольшой компании можно расширить свои должностные обязанности и постепенно поднять свою работу на более высокий уровень, превратив ее в должность для квалифицированного специалиста. Это называется созданием должности и является одним из наиболее распространенных способов карьерного роста. Обычно вы сначала получаете новые обязанности, а уже потом новую запись в трудовой книжке и повышение зарплаты, но способность разглядеть новые возможности и взять на себя ответственность повысит вашу конкурентоспособность и даст дополнительные преимущества, позволяющие просить прибавки. Кроме того, когда подвернется подходящая должность в другой организации, у вас будет больше шансов получить ее, ведь вы сможете продемонстрировать наработанный опыт.
Не отвлекайтесь, не сдавайтесь
На неподходящей должности легко застрять надолго. Если вас окружают приятные коллеги и работа интересная, вы можете работать день за днем, неделю за неделей, не думая о будущем. Вы получаете зарплату, устаете к концу рабочего дня, и поиск подходящей работы уже не кажется срочным делом.
Оказавшись в подобной ситуации, для начала задайте себе вопрос: вы будете довольны этой работой, если задержитесь надолго? Если нет – надо что-то менять. Придется уделить часть драгоценного свободного времени решению карьерной проблемы. Тратя всего час в день на планирование карьеры и используя хотя бы часть информации из нашей книги, вы сможете довольно быстро получить обнадеживающие результаты. Вставайте на час раньше или выкраивайте час вечером и изучайте вакансии, общайтесь с нужными людьми онлайн, рассылайте резюме. Это потребует самоконтроля, но ведь это временно, да и дело того стоит.
Вы представляли работу по специальности иначе
Еще одна типичная проблема, с которой сталкиваются выпускники: работа по специальности не соответствует их ожиданиям. Например, вас нанял крупный банк. Вы думали, что будете управлять глобальной экономикой, а на самом деле вы просто сидите в своем закутке, целый день проверяя электронные таблицы, составленные старшими сотрудниками. Или вы устроились на должность научного сотрудника, но вместо прорывных научных открытий вы просто капаете бесцветными жидкостями в разные пробирки.
Вот отстой…
Разочарование, замешательство, ощущение, что вы не на своем месте, страх, одиночество и депрессия – все это обычные переживания на первой работе. Переход от студенческой жизни к работе очень важен, и нужно подготовиться к тому, что он будет трудным. Прежде чем принимать серьезное решение, думайте о его последствиях.
Переход на новую работу требует большого терпения и настойчивости. Готовьтесь к тому, что будет трудно, и не опускайте руки, даже если возникнут проблемы. Но нельзя все время чувствовать себя неудачником. Если дела идут плохо, поговорите с опытными людьми и попробуйте как-то изменить ситуацию. Можно приспособиться к занимаемой должности, повлиять на отношение начальника и коллег или, в конце концов, уйти из компании.
