Ознакомительная версия. Доступно 13 страниц из 63
5. Схема собеседования с работодателем
Введение
• Почему вы хотите здесь работать?
• Докажите, что именно вы нужны нашей компании?
• Выполняли ли вы работу такого рода ранее?
• Где вы работали ранее?
• Почему вы ушли с последнего места работы?
Проверка компетенций соискателя
• Чем вы занимались на последнем месте работы?
• На каком оборудовании вы работали?
• В чем заключаются ваши сильные стороны?
• Каковы ваши слабые стороны?
• Ваши достижения за последние 5 лет?
Проверка возможностей соискателя
• Расскажите нам больше о себе.
• Расскажите о вашем профессиональном опыте.
• Чем именно вы были полезны предыдущему предприятию?
• Как часто отсутствовали на работе?
• Какую зарплату хотели бы получать?
• Когда вы сможете начать работу?
• Каким образом вы планируете приезжать на работу вовремя?
• Не опасаетесь ли вы сложностей с возвращением домой после работы?
• Ваши планы на ближайшие 5 лет, как вы собираетесь достичь поставленных целей?
6. Ролевая игра «Конкурсный отбор»
Инструкция. Профконсультант и несколько обучающихся образуют комиссию по отбору персонала (название и профиль организации оговаривается заранее). Остальные обучающиеся пробуют себя в роли соискателей. По возможности, ситуация игры максимально приближается к реальной: соискатель заходит в «кабинет к работодателю», представляется, отдает «пакет документов», ведет беседу с комиссией.
Результаты собеседования каждого «соискателя» анализируются. При подведении итогов профконсультант обращает внимание на то, что для успешной работы самопрезентации необходимо:
• произвести благоприятное впечатление;
• обратить внимание работодателя на себя, запомниться, выделиться;
• убедить работодателя в искренности своих намерений приступить к работе именно в его фирме;
• убедить работодателя в том, что именно ваши умения, навыки и качества соответствуют его ожиданиям, но не быть назойливым и навязчивым.
7. Подведение итогов занятия
Тема 5.4. Технология трудоустройства
Цель – ознакомление обучающихся с технологией трудоустройства.
1. Организационный момент
Кратко излагается тема занятия, основные задачи и содержание.
2. Информационное сообщение по теме занятия
Вариант трудоустройства – это лицо или организация, которые могут вам предложить работу.
Здесь будет уместно попросить обучающихся перечислить источники вариантов трудоустройства.
К ним относятся:
• местные, общенациональные, ежедневные, еженедельные газеты с объявлениями о вакансиях;
• центр занятости населения;
• агентства по трудоустройству и подбору персонала;
• телефонные справочники;
• интернет-сайты;
• друзья, коллеги, родственники.
3. Упражнение «Справочники» (авт. М.С. Савина)
Инструкция. Каждый обучающийся должен выбрать в справочнике три организации, в которые ему стоит обратиться по вопросу трудоустройства по выбранной профессии. Они вносятся в журнал вариантов трудоустройства (см. табл. 22)
Таблица 22
Журнал учета вариантов трудоустройства
4. Упражнение «Газеты» (авт. М.С. Савина)
Инструкция. Каждый обучающийся должен изучить газету вакансий с целью поиска подходящих объявлений о приеме на работу. Их необходимо включить в журнал вариантов трудоустройства.
5. Практические задания
Задание 1. Вам необходимо быстро найти работу.
• Выделите и запишите известные вам направления поиска работы.
• Составьте объявление о поиске работы.
• Составьте свою автобиографию.
Задание 2. Вам предстоит встреча с менеджером по персоналу.
• Выделите аргументы, почему на эту должность должны взять вас.
• Определите, какими профессиональными и личностными качествами должен обладать работник по этой должности.
• Определите, какую информацию о себе вам следует и не следует рассказать менеджеру.
6. Подведение итогов занятия
Тема 5.5. Технология самопрезентации
Цель – ознакомление обучающихся с технологией самопрезентации при трудоустройстве.
1. Организационный момент
Кратко излагается тема занятия, основные задачи и содержание.
2. Информационное сообщение по теме занятия
Прежде чем перейти к теме занятия необходимо задать обучающимся вопросы:
• Какие ассоциации возникают у вас со словом «самопрезентация»?
• Как вы думаете, что такое самопрезентация?
Чтобы понравиться, произвести впечатление на работодателя, необходимо провести успешную самопрезентацию.
Самопрезентация – это процесс, с помощью которого человек старается сформировать у других людей впечатления о самом себе.
Самопрезентация происходит независимо от желаний человека. В любом случае, мы производим какое-то впечатление на окружающих, хотим мы этого или нет. Но этим впечатлением можно управлять сознательно.
Важность самопрезентации понимали еще в древности.
• Вспомните пословицы и поговорки на эту тему?
• Приведите примеры?
Встречают по одежке – провожают по уму. По одежке протягивай ножки. Не в свои сани не садись и др.
• Как вы понимаете эти пословицы?
• Имеют ли они какое-нибудь отношение к самопрезентации?
Успешной самопрезентацией можно назвать ту, в процессе которой вы сможете подать себя в полной «красе», привлечете к себе внимание, заинтересуете работодателя своими качествами.
Успех самопрезентации во многом зависит от того, насколько тщательно вы к ней подготовились, и от имеющегося опыта.
Ознакомительная версия. Доступно 13 страниц из 63
