Ознакомительная версия. Доступно 13 страниц из 65
«Чтобы стать профессионалом, нужно вложить в специальность 10 000 часов»
Правдивая часть: профессионалом высокого уровня действительно иначе не стать. Обучение, самосовершенствование и практика – то, без чего мастерство не появится.
Лукавая часть: даже если вы ещё не достигли такого стажа, то это вовсе не делает вас бесполезным сотрудником. Те знания, что у вас есть, – большая ценность. И не забудьте, что это уникальные знания, которых больше нет ни у кого. Кроме того, быть счастливым в своём деле и можно на любой стадии профессионального развития. И да, даже зарабатывать неплохо можно к концу первого года в специальности. Потому что люди платят не только за знания, но и за энергию. А у молодых специалистов её полно.
«Когда найду призвание, всё сразу сложится: придут и деньги, и успех»
Правдивая часть: ну, в перспективе так может быть. При некоторых условиях.
Лукавая часть: знаете, этот полумиф очень похож на веру молодых людей в то, что как только встретишь «того самого» человека, всё сложится само. Одной любви мало, одного таланта недостаточно, одного найденного призвания не хватит. Мало просто гореть своим делом, нужно ещё и много-много работать.
«Вокруг много коллег-конкурентов, и все лучше меня/дольше работают/ больше знают»
Правдивая часть: встречаются люди, которые в коллегах видят только конкурентов (привет антисоциальным и некоторым параноидным личностям). И да, среди коллег есть те, кто знает больше или умеет лучше.
Лукавая часть: здорово, что у вас есть коллеги! Они могут вдохновить, подсказать и понять. Если вы сами решите, что так можно, и найдёте людей, настроенных на сотрудничество. Разные люди в одной специальности – это кусочки пазла, вместе собирающие знания. Это в начале карьеры (или при слишком большой запуганности) кажется, что люди взаимозаменяемые. Приглядитесь повнимательнее: даже если вы занимаетесь одним делом, то делаете вы это по-разному.
«В любимом деле будет нравиться всё»
Правдивая часть: ну, что-то точно будет нравиться. На то оно и любимое.
Лукавая часть: у вас будут профессиональные кризисы. Какие-то обязанности будут раздражать или расстраивать (тут всё как с детьми: что-то приводит в восторг, что-то злит, но любовь всё равно есть). Да и часто мы путаем само дело с форматом, в котором мы им занимаемся: может, вам надо именно это, но пореже. Или почаще. Или в другом коллективе.
Темперамент, характер и работа
Характер связан с сутью деятельности, темперамент – с её формой. Проще говоря, характер – это про то, чем понравится заниматься человеку, а темперамент – про то, как ему организовать рабочий процесс.
Давайте сначала разберёмся с характерами. Если помните, в начале книги я писала о шести типах характеров (адаптаций). Вот по ним мы и будем ориентироваться.
Гистрионная (истероидная) адаптация
У таких личностей есть несколько ярких особенностей: они любят заботиться о других, хорошо умеют создавать образы и красоту, им нравится привлекать внимание. Кроме того, такие люди стараются избегать конфликтов и всех со всеми мирить.
Исходя из этих черт мы можем понять, в каких сферах истероидным личностям будет интереснее всего работать. Им подходят помогающие специальности (медсестра, врач, психолог, работа в сервисе). А ещё такие люди могут быть очень успешны в профессиях, связанных с визуальным искусством и сценой: стилист, артист, хореограф, декоратор, дизайнер, организатор мероприятий и праздников. И, конечно, хорошо им будет там, где много людей, где нужно со всеми общаться.
Пассивно-агрессивная адаптация
Великие спорщики, несгибаемые упрямцы, любители хитроумных схем и сложных решений. Восхитительно творческие и нестандартно мыслящие люди, способные найти ошибку везде и во всём. Они могут быть очень настойчивы и дотошны.
Эти качества помогают преуспеть в некоторых профессиях. Например, им подойдут такие: журналист, критик, стендап комик, аудитор, корректор. Могут из таких личностей получиться и отличные адвокаты, и детективы. Важно помнить, что особенности характера этих людей ограничивают форму их работы. Им трудно подчиняться, они всё хотят делать по-своему и тогда, когда сами посчитают нужным. Поэтому работать в жёстком графике им бывает трудно.
Антисоциальная адаптация
Очаровательные манипуляторы, способные шокировать других и нарушать любые правила, не чувствуя себя виноватыми. Ориентированы на выгоду, социальный статус и финансовый успех. Они могут продать всё и всем, не боятся риска и любят противостоять другим.
Таким личностям отлично подойдёт работа в продажах, PR или рекламе. Яркая харизма помогает преуспеть в шоу-бизнесе и на сцене: они так умеют произвести впечатление, так смело преподносят себя публике, что врезаются в память и вызывают у людей очень яркие чувства. Антисоциальные личности могут прекрасно зарабатывать, если у них есть свой собственный бизнес: именно их способности выкручиваться, придумывать нестандартные и смелые решения, ориентация на выгоду, способность очаровывать и уговорить кого угодно на что угодно приносят невероятный успех.
Навязчиво-принудительная адаптация
Ответственные трудоголики, надёжные люди и любители точности. Это персонажи активные, сотрудничающие и целеустремлённые. Перфекционисты, ориентированные на совершенное выполнение всех обязанностей, которые считают своими.
Из таких людей получаются прекрасные руководители, менеджеры, бизнесмены и… люди-оркестры, которые могут делать 500 задач одновременно. Им понравится заниматься теми делами, где есть структура, где всё можно организовать и наладить: они страшно любят наводить порядок и раскладывать всё по полочкам. И, конечно, хорошо будет там, где есть большой объём работы.
Параноидная адаптация
Внимательные и подозрительные, способные издалека увидеть все возможные и невозможные подвохи. Люди, которым нравится держать всё под контролем, быть в стабильности и предсказуемости. И нередко делящие других на «своих» и «чужих». Могут быть поразительно надёжными в критических ситуациях.
Таким личностям хорошо там, где нет размытых границ, но есть власть. Им комфортно в силовых структурах, в полиции или в армии. Подозрительность и готовность защищаться могут быть очень востребованы на некоторых должностях, где нужно охранять границы организации и не допускать нарушения порядка. Из них выходят прекрасные руководители партии, идейные лидеры, политики.
Шизоидная адаптация
Замкнутые, любят одиночество, устают от общения и шума, теряются в ситуациях неформального общения. Отстранённые, пассивные, но способные решать удивительно сложные задачи, полностью отрешаясь от мира и погружаясь в свою работу. Люди с сильной фантазией, слабыми эмоциями и развитым мышлением.
Ознакомительная версия. Доступно 13 страниц из 65
