Под «князем» имелся в виду не богатый и надменный вельможа, а человек благородного вида – сильный, достойный, доброжелательный. Очень трудно произвести такое впечатление, скорее, невозможно, если вы будете сутулиться, смотреть в пол и стесняться. Отработайте правильную осанку, походку, двигайтесь с развернутыми плечами, не сутультесь. Представьте, что на голове у вас корона.
Тело автоматически выстраивается в правильную вертикальную линию, подбородок приподнимается. Ваша осанка непосредственным образом влияет на то, как вы себя чувствуете, на вашу уверенность в себе и, следовательно, на то, как вы общаетесь с другими людьми, и в конечном итоге на величину вашего дохода.
Является ли «фатальным» какое-либо несоответствие ваших данных требованиям заявки? Конечно, нет.
Если вам очень хочется получить данную вакансию и ваш опыт в принципе подходит, можно попытаться обойти заявленные ограничения.
Разумеется, речь идет не о тех вариантах, когда вы обладаете совсем неподходящим опытом, а о некоторых допусках, на которые работодатель может закрыть глаза.
Случай из практики.
В свое время я занимался подбором человека на вакансию юриста.
Требование заказчика было категоричным: это должен быть только кандидат, закончивший элитный юридический вуз – МГЮА или юрфак МГУ. Других он категорически не рассматривал.
Мною было получено резюме, где было сказано, что автор получил юридическое образование в университете. Его отправитель для начала «деликатно» умолчал, что университет был одного из городов средней полосы России. Я посчитал, что это нужный мне кандидат, так как в объявлении очень жестко настаивал именно на указанных вузах, и не заметить этого требования было невозможно. На собеседовании правда выплыла наружу. Но девушка-кандидат очень уверенно отстаивала свой профессионализм, привела даже аргумент о том, что регулярно пишет дипломы для людей из запрашиваемых вузов.
Ее уверенность так передалась мне, что я «транслировал» ее заказчику.
И тот, несмотря на первичное предубеждение, выразил желание пообщаться с кандидатом.
Если ваш опыт не идеально соответствует запрошенной заявке, расскажите, почему вы претендуете на это место, какие существуют дополнительные факторы, которые могут сделать вас успешным сотрудником на данной должности, и не исключено, что вам удастся преодолеть первичные ограничения.
Как искать работу? Это полноценный процесс, такой же как сама работа.
Как вы помните, Маяковский перерабатывал «тысячи тонн словесной руды» в поисках необходимого слова.
Нечего и говорить, что для получения хорошей работы бывает необходимо «переработать руды» во много раз больше – аналитика, звонки, встречи и т. д.
Если вы получите нужную вам работу очень быстро, я вас могу только поздравить. Как игрока в покер, радующегося комбинации выпавших четырех тузов. Он был бы еще более рад, если бы знал, что вероятность выпадения их равна одному из 7735.
Вы тоже можете быть еще более довольными, если будете знать, что, как правило, необходимо разослать свое резюме несколько десятков или даже сотен раз.
Поиск новой работы – это тоже отдельная самостоятельная работа.
Этому необходимо посвящать не менее тех же 8 часов рабочего времени в день, а может, и более.
Принято считать, что найти работу легче, когда вы уже где-то работаете. Может быть, в данном случае на вас работает чувство уверенности, что вы не находитесь на улице, и вы более спокойно и взвешенно себя ведете. В период экономического подъема люди часто увольнялись с работы, чтобы иметь возможность беспрепятственно посещать собеседования в необходимое время. Думается, что это все же слишком экстремально, особенно в период спада экономики, разве что вы уже переросли свою работу на голову и совершенно ей не дорожите.
Вернись, я все прощу…
Старинный романс
Существуют различные мнения насчет того, стоит ли рассматривать предложения остаться от своего нынешнего работодателя.
Нередко случается так, что ваш прежний работодатель готов предложить вам новые, лучшие условия для того, чтобы удержать вас в своей компании.
В данном случае невозможно дать однозначный ответ, стоит ли принимать подобное предложение или все же лучше от него отказаться в пользу нового.
В значительной степени это зависит от того, какие причины стали отправными точками для поиска новой работы и насколько это для вас необходимо.
С одной стороны, оставшись на прежнем рабочем месте, вы имеете большие гарантии, избавлены от необходимости прохождения испытательного срока, адаптации в новом коллективе, установлении отношений с новым руководством, вы продолжаете общаться со своими коллегами и, помимо этого, срок вашей работы на одном месте увеличивается, что, как уже не раз было отмечено, в основном положительно оценивается при рассмотрении вашего резюме будущими работодателями.
Вместе с тем есть противоположная точка зрения, которая заключается в том, что ваш прежний работодатель, предлагая лучшие условия для того, чтобы удержать вас, выигрывает время с целью найти вам адекватную замену.
Это может произойти по целому ряду причин: если своим неожиданным уходом вы создадите некоторые трудности в функционировании компании, руководитель предпочтет удержать вас с тем, чтобы успеть принять соответствующие меры. Как только вероятные трудности отступят, ваш начальник может иначе взглянуть на ваши новые условия и ситуацию, которая к этому привела. В зависимости от личности вашего руководителя это может либо никак не сказаться на вас, либо создать в дальнейшей работе и ваших взаимоотношениях неприятные трения. Вплоть до вашего увольнения и поиска нового сотрудника. В таком случае вы рискуете потерять выгодное предложение от нового работодателя, оставшись на прежнем месте, а через некоторое время лишиться и его.
Могут быть случаи, когда подобная ситуация никак не скажется на отношении начальства к вам. В некоторых случаях это даже будет на пользу. Однако, как правило, руководитель расценит такую информацию как показатель вашей ненадежности со всеми вытекающими из этого последствиями.
Словом, подобная ситуация может быть либо благоприятной для вас, либо крайне неблагоприятной. Делайте выводы исходя из своих представлений о характере вашего работодателя и степени вашей незаменимости.
Одна моя знакомая как-то сказала мне, что ненавидит тесты, потому что «приходится врать». Как она говорит: «Я никогда не опаздываю и терпеть этого не могу. Но согласно убежденности составителей тестов нет людей, которые никогда никуда не опаздывают, и приходится, чтобы получить хорошие результаты по шкале «социальной желательности» (или «шкале лжи» в просторечии) отвечать «иногда».
