Ознакомительная версия. Доступно 13 страниц из 65
Вся соль в том, что ты можешь сделать для них, потому что талантливые люди очень эгоистичны. Они хотят, чтобы их талант бережно растили и лелеяли. Игроки видят смысл только в том, чтобы стать лучше, а если я не способен помочь им в этом, тогда им от меня никакого толку.
Лидеры в раздевалке
Когда я пришел в «Челси», я подумал, что самым серьезным вызовом для меня станет адаптация к новому окружению, вдали от комфорта родной страны. По всеобщему признанию, организация в клубе была на уровне, и она помогала мне в ассимиляции, но не станет ли раздевалка команды еще одним вызовом для меня? И хотя в команде было много иностранцев, ощущалось также сильное английское присутствие, которое исходило от тех, кто собой формировал ядро клуба и кто должен был быть неотъемлемой частью проекта, если я собирался добиться с ним успеха. Вышло так, что присутствие этих игроков только облегчило мне процесс. В клубе я обнаружил блестящих английских игроков – Джона Терри, Фрэнка Лэмпарда, Эшли Коула. Они были большими профессионалами как на тренировках, так и на поле, у них всегда было правильное отношение, они тренировались с большой интенсивностью, и все это стало для меня приятным сюрпризом. Прибавьте сюда таких игроков, как Петер Чех, Дидье Дрогба и Михаэль Баллак, и у вас сложится костяк прирожденных лидеров – у каждого из которых свой стиль лидерства, но каждый из которых в отдельности обладает очень сильным характером – и великолепных примеров для подражания другим.
Я приступил к выстраиванию отношений с каждым из этих игроков в отдельности. Мне нравится говорить с игроками не только о тактике, но и о личных вещах, нравится шутить с ними. На работе не должно быть такого, чтобы все всегда ходили серьезные. Личный интерес важен для меня сам по себе, в том смысле что я заинтересован в каждом игроке и забочусь о каждом из них, но интерес также помогает мне выстроить с ними отношения, способные помочь в принятии трудных решений, время которых наступает позже по ходу сезона. Очень важно начать строить отношения на раннем этапе работы. С некоторыми людьми такую связь выстроить проще, тогда как с другими все может быть сложнее. Дрогба был для меня крепким орешком вначале, потому что он был немного подозрительным и не очень-то верил в меня.
Всегда очень важно иметь в команде сильных лидеров. Они не должны быть похожи на меня; наоборот, они должны дополнять меня и пользоваться уважением остальной команды. В идеале лидеров должно быть несколько. В «Челси» лидеров было небогатое количество, а в «Мадриде» были такие личности, как Рамос, Роналду и Пепе.
Лидеры могут вести за собой только в том случае, если их последователи верят в них. Не важно, почему в них верят. Дело может быть в личной харизме, как в случае Ибрагимовича или Джона Терри, а может быть в примере, который они подают, как в случае Франко Барези, с которым я играл в «Милане», или Роналду. А может быть, и в том, и в другом. Мне нравится делить лидеров на категории: либо это характерный лидер, либо технический. Характерный лидер ведет за собой благодаря силе своего характера. Он всегда главный оратор в команде, он много говорит с партнерами, часто кричит им через полполя, всем помогает. Он должен быть позитивным и бесстрашным человеком, и он всегда должен сделать шаг вперед, когда того требует ситуация.
Технический лидер не будет много разговаривать, он будет вести, подавая всем пример. Такие игроки всегда очень профессиональны, они – образец того, кем мечтает стать каждый молодой игрок. Технический лидер – игрок, обладающий самым большим знанием на поле. Такие лидеры упорно тренируются, активно играют и ведут себя корректно за пределами поля, соответствуя духу и культуре клуба. Я понял, что иметь в раздевалке комбинацию двух разных типов лидеров очень полезно, в то же время осознавая, что их качества не обязательно должны быть взаимоисключающими – игрок может обладать сильным характером и служить при этом великолепным примером. Также может иметь место персонаж, которого я называю политическим лидером, – игрок, которого лидером команды считают пресса и болельщики, видящие в нем икону клуба, но такие лидеры редко считаются лидерами среди партнеров по команде.
Иногда игроки калибра Роналду не заинтересованы в остальной команде, только в самих себе, но Криштиану это не касается. Он технический лидер – максимально серьезный и максимально профессиональный во всем, что он делает.
В «Милане» мне повезло иметь Паоло Мальдини, характерного лидера и при этом технического лидера, идола клуба, который, как Рамос в «Мадриде», был наделен сильным характером, никогда не боялся, никогда не переживал, всегда был на позитиве и много общался с партнерами. Был Андреа Пирло, который был немного одиночкой, порой излишне застенчивым, но при этом оставался великолепным примером в плане игры на поле – он был техническим лидером. Алессандро Неста тоже был отличным примером – его стиль отличался от стиля Мальдини, а еще был Дженнаро Гаттузо. Андрей Шевченко обладал сильным характером и был силен технически, но он был очень сильно сконцентрирован на своей игре. Он был форвардом, что тут поделаешь? То же касалось и Эрнана Креспо, который был так полезен команде своим отчаянным стремлением забить гол.
Иногда игроки калибра Роналду не заинтересованы в остальной команде, только в самих себе, но Криштиану это не касается.
Конечно, учитывая количество сильных личностей, неизбежны столкновения и стычки между ними, и с этими проблемами нужно разбираться очень быстро. Как-то раз в «Челси» случилась драка между Михаэлем Баллаком и Джо Коулом после того, как Баллак слишком жестко пошел в стык с Коулом по ходу тренировки. Он вступил в контакт, и Джо отреагировал – они начали потасовку. В футболе порой бывает так, что ты идешь на контакт, другой парень начинает злиться и реагирует на тебя, и все очень быстро принимает дурной оборот, хотя, в сущности, проблема пустячная. Когда случается драка, обычно причиной ее становится то, что один из игроков или оба слишком разгорячены и реагируют слишком агрессивно – проблема редко когда в чем-то серьезном.
Прежде чем вмешаться в такую ситуацию, я выжидаю в надежде, что они сами разберутся с ситуацией. Если этого не происходит, тогда я отправляю их в раздевалку. Иногда, когда конфликт очень серьезный, я следую за игроками в раздевалку спустя какое-то время, чтобы убедиться, что они не зашли слишком далеко, но, как правило, к моему приходу туда они уже все разрешили, и я просто ухожу. Если нет, то я поговорю с ними вместе, потом по отдельности, а потом, может, на следующий день, когда спор будет разрешен, я скажу всей команде: «Вчера случилась драка. Давайте не будем допускать такого впредь, потому что мы – партнеры по команде и должны быть друг за друга, если собираемся чего-то добиться». Я поговорил с Коулом и Баллаком, они пожали друг другу руки, и дело было забыто.
Быть может, мне повезло, что в моей карьере никогда не было примеров долгой вражды вроде той, которая, как рассказывали мне, была в «Манчестер Юнайтед» между Энди Коулом и Тедди Шеррингемом, но сэр Алекс справился с ней в своем стиле, и на успешном выступлении его команды это не сказалось. В раздевалке всегда будут игроки, у которых установились более крепкие отношения с кем-то одним, но не с остальными, однако все они должны понимать, что плохим отношениям нельзя позволить негативно повлиять на игру. Это не отвечает ничьим интересам. Меня это тоже касается. У меня неодинаковые отношения со всеми игроками – с некоторыми мне комфортнее, чем с другими, – но в раздевалке для меня все равны. Они должны знать, что я отношусь к ним ко всем одинаково, потому что я профессионал. Любой намек на фаворитизм может быть смертелен.
Ознакомительная версия. Доступно 13 страниц из 65
