Традиционно подарки вручаются перед приглашением за стол. В случае большого количества гостей подарки принято вручать по очереди, однако торопиться не стоит, ведь каждый хочет сказать несколько теплых слов.
Выстраиваться к юбиляру в очередь не полагается, лучше подождать в стороне и пообщаться с другими гостями.
Отправляясь на большой праздник, к подарку стоит приложить визитную карточку или открытку, сообщающую, кем подарен презент.
Оставлять чек на покупку в коробке с подарком не рекомендуется. Если в дальнейшем он сможет понадобиться при гарантийном ремонте, лучше оставить его у себя.
Дарственная надпись на книге позволительна автору книги и пишется на форзаце. Не стоит подписывать книгу с целью обозначить себя или указывать дату дарения, для этого лучше вложить открытку.
Дарить религиозные символы, обереги и амулеты без особого повода не стоит, необходимо быть уверенным, что ваш подарок уместен.
Приносить в дом животных рекомендуется, лишь обсудив это с хозяевами.
Выбирая в подарок дорогую картину от известного художника, оцените степень заинтересованности получателя подарка в искусстве.
При выборе подарка не стоит относиться пренебрежительно к народным приметам. Многие верят, что за острый или режущий предмет необходимо заплатить копеечку, а носовые платки дарят к слезам. Считается, что в подаренный кошелек необходимо положить монетку.
Презенты в виде напитков, конфет и других сладостей выставляются на стол. Личные подарки в виде бутылки дорогого алкогольного напитка не появляются на столе без решения юбиляра.
Подчиненным
Презенты сотрудникам в честь праздника или для рождения приняты сегодня даже в небольших компаниях. Поводом для подарка сотруднику может стать также свадьба, новоселье, рождение ребенка.
Личный подарок от руководителя является редкостью, он преподносится в честь особых заслуг сотрудника. Если руководитель поддерживает традицию лично поздравлять сотрудников, например, с днем рождения, значит, без подарка не должен остаться ни один сотрудник, а презенты не должны выражать личного отношения руководителя.
В небольшом, дружном коллективе руководитель может также принять участие в совместном подарке. В обычной практике руководитель вручает подарок сотруднику от имени фирмы.
Денежный подарок может быть выражен в виде премии или преподнесен лично в конверте. Подобный презент в честь события в личной жизни сотрудника сопровождается тематической открыткой от фирмы, коллектива, иногда и от руководителя лично.
Подарок в виде премии, перечисленной на счет сотрудника, часто воспринимается сотрудниками не как сувенир от руководства, а как личная благодарность, в связи с чем психологически сотрудники часто оценивают даже небольшие вещественные подарки как знак расположения и уважения.
Подарком в честь события в личной жизни сотрудника могут стать дорогие часы, хрусталь, аудио– и видеоаппаратура. Допускается сертификат, годовой абонемент на членство в клубе.
Не принято дарить вещи с логотипами фирмы. От лица организации также не полагается вручать канцелярские товары, блокноты, ежедневники. Подобными предметами фирма обеспечивает сотрудников вне праздника.
Если руководитель хочет преподнести сотруднику дополнительный подарок от себя лично, он вручает его после сувенира от лица фирмы, дополняя словами «Хотел бы также поздравить вас лично от себя».
Гравировки и надписи от руководства не приняты, однако руководитель может поздравить сотрудников, например, в честь Рождества, лично подписанной открыткой.
Подарки в честь юбилея фирмы или общего праздника выбираются согласно рангу служащих. Сотрудники одинакового статуса в разных отделах часто получают одинаковые подарки.
От лица фирмы может быть преподнесен праздничный продуктовый набор, лично от себя поздравлять сотрудников подобным образом не принято.
В небольших фирмах жена руководителя может подарить косметические наборы для женщин и жен сотрудников.
В честь Женского дня руководитель может поздравить женщин-сотрудниц и от себя лично – небольшой коробкой конфет или букетом для каждой.
Книги и предметы, связанные с увлечениями или хобби сотрудника, – неудачный выбор для подарка подчиненному. Сувенир также не должен быть слишком дешевым.
В честь достижения, премии или повышения сотрудника в должности дарить подарки подчиненным не принято, однако не забудьте поздравить его теплыми словами с пожеланием дальнейшего развития и рукопожатием.
Получение подарка
Получение подарка всегда сопровождается словами благодарности. Сувениры, в силу обстоятельств не вызвавшие радости, также достойны приветливых слов: «Спасибо, мне очень приятно», «Как оригинально».
Согласно правилам этикета, подарок следует вынуть из подарочной упаковки сразу, в присутствии подарившего. Вскрывать оригинальную упаковку подарка, например, одеколона, не стоит, достаточно рассмотреть подарок и выразить свою благодарность.
Комкать и разбрасывать упаковочную бумагу не стоит, лучше аккуратно ее отложить. Этим вы продемонстрируете свое уважение.
Если подарок произвел особое впечатление, дарителю будет приятно об этом узнать, однако если гостей и подарков много, выделять какой-то один из них восклицаниями нетактично, все подарки должны быть оценены равно.
Реакция на подарок должна выглядеть искренне и естественно. Фраза «О, это именно то, о чем я мечтал» – не дежурные слова благодарности, произносить ее следует лишь в случае, если вы действительно получили вещицу своей мечты.
В случае когда празднование проводится, например, в банкетном зале, подарки не распаковывают сразу, их складывают в специальном месте, на столике для подарков. Подарки в честь Рождества и Нового года часто принято не открывать сразу, а складывать под елку. Дарителя полагается поблагодарить за подарок, сообщив, что вы посмотрите на него позднее: «Спасибо, очень приятно, после окончания банкета с удовольствием узнаю, что внутри». В этом случае тактично отблагодарить дарителя еще раз после того, как подарок будет открыт. В зависимости от уровня отношений благодарность можно выразить по телефону или в открытке. Близким людям будет приятно услышать, как хорошо их подарок вам подошел. В случае более формальных отношений благодарят за оказанное внимание.
