Ознакомительная версия. Доступно 7 страниц из 31
В свое время меня глубоко тронули слова Матери Терезы: «Любовь нужно проявить в действии, и это действие есть служение. Люби: чем больше ты разделишь с другими, тем большим будешь обладать» И если ты посмотришь, какие лидерские стратегии сегодня успешны, то увидишь десятки моделей, сформулированных на разных языках, жителями разных стран, которые говорят об одном и том же: лидерство – это служение. Мир уходит от «я самый-самый» к «я тонко чувствую, что необходимо команде, клиентам, обществу». Такие лидеры служат лучшему, что есть в людях, вдохновляют их раскрыть миру это лучшее.
Сегодня, когда в мире столько хаоса, необходимо уметь распознавать сигналы, которые не так-то просто уловить. По-настоящему прорывные инновации создаются в командах, где ценится не только результат, но и люди, которые там работают. Умение почувствовать это, увидеть, как все вокруг взаимосвязано, – это важные аспекты женского лидерства.
Сегодняшний тренд в лидерстве – это движение к созданию способности быть в таком контакте с собой, командой, чтобы оптимально быстро откликнуться на любое изменение рынка, потребности клиентов. Поэтому так важно создавать климат, который позволяет мгновенно и гибко реагировать на происходящее.
Современный бизнес – это умение договариваться, понимать, слушать, чувствовать, ставить себя на место человека, с которым вы ведете дела или для кого создаете свой продукт. И как никогда, в мире и в бизнесе стали востребованы не только мужские, но и женские качества. И все больше компаний хотят видеть в высшем руководстве лидеров, которые обладают сбалансированными качествами.
И если ты «застряла» в исключительно мужском типе лидерства, самое время сбалансировать себя. Бывает, строя карьеру, женщина проявляет свою «мужскую» сторону, которая связана с отстаиванием интересов и границ. Она добивается успеха, на работе все хорошо, а личная жизнь трещит по швам и это бывает очень болезненно.
Когда я работаю с клиентками в программе коучинга, то часто вижу, что они приходят за тем, чтобы перейти на новый важный этап: «Мне хочется легче достигать результатов, хочется и тепла, и спокойствия, и уверенности в себе, ощущение глубины и легкости. И при этом важно остаться успешной и в бизнесе…». Это запрос на интеграцию мужского и женского начала, про целостность – во всех сферах.
Лучшие женщины-руководители, которых я знаю, управляют командами и компаниями, используя стратегии, данные им самой природой. Это сильные женщины, у которых есть уверенность, твердость, но она – внутри. А женственность, мягкая, теплая энергия проявляется в мир. Это сочетание завораживает, обезоруживает, настраивает на сотрудничество и партнерство.
Я вижу, что у женщин, которые наладили связь с собой, – глубокие и теплые отношения с близкими, к ним приходит еще больший профессиональный успех. Однако эти изменения не мгновенные. Трансформация – длительный, но очень важный процесс. В это время необходимо поддерживать себя, позволить себе не торопиться.
Что происходит со мной? Где я теряю энергию, в чем сейчас мое ключевое противоречие? Что меня наполняет, что поддерживает? Что меня вдохновляет? Кто я во всем этом? Не спеши, ответь на эти вопросы. А затем сосредоточься на формулировке нового определения успеха и счастья, видении того, к чему ты хочешь прийти на новом этапе своей жизни, используя те качества, которые у тебя были всегда, но, возможно, «спали». Это длинный путь. Но когда ты знаешь, откуда и куда ты идешь и где мечтаешь оказаться, ты идешь по нему легко и уверенно.
Очень часто, работая с женщинами, я слышу фразу: «Не знаю, чего хочу… перестала себя понимать и слышать». А ты знаешь, чего хочешь? Есть ли у тебя четкое, яркое видение результата, к которому ты стремишься? Возможно, чтобы ответить на этот вопрос, тебе захочется взять в руки краски, бумагу и создать образ, который будет напоминать тебе о том, куда ты хочешь попасть. Но, возможно, у тебя ничего не выйдет сразу. Не переживай. Ты только учишься заново слушать и понимать себя. Чтобы стать мастером, необходимо время. Если дерево твоей жизни долго находилось в токсичной, губительной среде, его цветы увяли, а листья засохли, прояви любовь и терпение, выхаживая его. Наблюдай за тем, как оно обновляется и растет, заботься о нем, и однажды ты заметишь: что-то изменилось. Ветви стали крепче, листья – зеленее, ствол – сильнее. Как говорят мои клиенты, все происходит, как по волшебству. «Я вроде бы и не делаю ничего глобального, не пытаясь ничего продавить в компании, но чувствую, что создаю нечто, за что мне говорят спасибо не только коллеги, но и клиенты. И проекты, которые я делаю сегодня, более масштабные. Но я делаю их без надрыва. Я созидаю, творю…», – недавно написала мне Мария К., финансовый директор крупного российского холдинга.
На этапе трансформации очень важна поддерживающая среда, люди, которые тебя понимают. Я верю, что, создавая подобную среду, мы помогаем себе развиваться.
Одна из таких особых сред – сообщество «Women´s Leadership Forum LWB» (форум женского лидерства), идея создания которого пришла ко мне несколько лет назад в ответ на запросы и проблемы, с которыми сталкивались женщины руководители и собственницы бизнеса, социальных проектов и фондов.
Они хотели развиваться, находить единомышленниц, открывать новые возможности для роста. Они хотели делиться опытом и получать вдохновение от женщин, которые выбирают женский стиль лидерства в бизнесе, женщин, которые получают большое удовольствие от того, что и как они делают, которые создают гармоничные отношения в семье и заботятся о других, о большом мире.
Сейчас наше сообщество объединяет более 2500 женщин, лидеров и менторов для обмена опытом, взаимной поддержки и развития ради позитивных изменений в бизнесе, семье, обществе.
На ежемесячных встречах WLForum собираются очень успешные женщины из разных сфер бизнеса, общественные деятели, благотворители. С историями некоторых из них я тебя познакомила. Они искренне делятся опытом, рассказывают, с какими вызовами и препятствиями сталкиваются, как преодолевают стереотипы, которые мешали им быть собой, раскрывать свой лидерский потенциал, жить сбалансированно. Участницы встреч находят поддержку и полезные связи, вдохновение и ресурсы, чтобы сделать следующий шаг в карьере, бизнесе, жизни.
Наше сообщество – это среда, в которой можно быть собой, двигаться, обсуждать реальные кейсы, находить ролевые модели, делиться собственной мудростью на тему «Как быть и успешной и счастливой?». Среди спикеров есть те, кто является членами Женской Лиги WLForum, чьи истории вошли в эту книгу. Если ты хочешь лично познакомиться с этими удивительными женщинами, оказаться в круге единомышленниц, регистрируйся на сайте www.wlforum.ru, и мы с радостью пригласим тебя на наши встречи или проведем их в компании, где ты работаешь.
Истории женщин, которые добиваются успеха, не жертвуя семейным и личным благополучием, вдохновляют. Это – мощный источник поддержки для тех, кто находится на пути к себе. Кстати, ты можешь собирать такие истории, не выходя из дома или офиса. Для этого я рекомендую тебе выполнять практику внимательности к «мягкой» силе: в течение недели каждый день находить три примера из твоего или чужого опыта, когда такой подход был эффективен: «Я посмотрела на коллегу, как на того, о ком можно позаботиться. Это получилось, сработало!», «понимаю, что, если ты сейчас со мной споришь, наверное, у тебя что-то наболело внутри, расскажи про это…».
Ознакомительная версия. Доступно 7 страниц из 31
