Топ за месяц!🔥
Книжки » Книги » Домашняя » Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров... - Марина Зорина 📕 - Книга онлайн бесплатно

Книга Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров... - Марина Зорина

271
0
На нашем литературном портале можно бесплатно читать книгу Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров... - Марина Зорина полная версия. Жанр: Книги / Домашняя. Онлайн библиотека дает возможность прочитать весь текст произведения на мобильном телефоне или десктопе даже без регистрации и СМС подтверждения на нашем сайте онлайн книг knizki.com.

Шрифт:

-
+

Интервал:

-
+

Закладка:

Сделать
1 ... 23 24 25 ... 65
Перейти на страницу:
Конец ознакомительного отрывкаКупить и скачать книгу

Ознакомительная версия. Доступно 13 страниц из 65

Отнеситесь к разделу «Достижения» как к возможности творчески проанализировать свой опыт и раскрыть себя личностно, сделав акцент на тех чертах вашего характера и профессиональных преимуществах, которые выгодно выделят вас среди прочих претендентов на должность.


Казусы и ляпы резюме в разделе «Опыт работы»

«До августа 2008 г, работал в климатической компании кладовщиком+с функцией водитель элпогрузчика-3,5года есть Выполнял ниже описаные обязонности, Привемка, хранение, склодирование, выдача ТМЦ-по документам, есть права на ЭЛКАРУ, грузил всегда на каре, грузил ТЕПЛОВОЕОБОРУД, На автопогруз, грузил оборудование весом3000 т, но на Автопогр, Прав нету, а работать работал на автопогр, тоже выдача расходного материала по сопроводиловке».

«Возил шефа на автомобилье Тойота Камри. через год продали и купили новый автомобиль АУДИ-А8.и работал до настоящего времени. По просьбе шефа возил шефа жену по магазином а детей в садик и школу, отвозил и привозил. Содержал всегда чистоте и технический исправным состояние и во время проходил ТО».

«В ночное время наблюдение за видеонаблюдением».

«12.2008 – 12.2009, ХХХХ Игрушки (Москва) – Перевозки/логистика/склад/ВЭД

Грузчик, клаждовщик, штабилерщик

Пришел на работу в начала на должность кладовщика но без опыта не брали. Устроился грузчиком, проработал 3 мес. перевили пом. кладовщика. после кладовщиком. Уволился штабилерщик, предложили попробовать, отработал 2 мес. после чего было сокращение и меня уволили.

04.2003 – 05.2005, ХХХХХХ (Москва) – Мебель/сантехника Грузчик, сборщик, экспидитор.

Начал работу с грузчика шкафов купе, предлагали конечно пойти в цех работать на распил, сборку дверей и т. п. но я отказался. В дальнейшем начал интересоваться монтажом (сборкой) продукции, начал одновременно разгружать и собирать. Ну а в дальнейшем появилась и должность экспедитора».

Привет вам, Михаил Михайлович Зощенко из далекого ХХI! Теперь-то нам понятно, каково это, когда «задние тоже хочут, а передние никуда не могут!»

Не менее комичным может стать блок «Ключевые навыки». Для начала несколько слов о том, как нужно структурировать это блок.

– Укажите ключевые профессиональные навыки. Это могут быть: знание языков программирования (название языка и уровень владения); навыки бюджетирования; навыки ведения бухгалтерского и налогового учета; навыки деловой переписки; навыки делового общения; навыки создания, развития и ведения клиентской базы; навыки планирования продаж; навыки проведения анализа продаж, рынка и деятельности конкурентов, экономических показателей деятельности компании; навыки осуществления закупок товара; навыки проведения переговоров; навыки проведения факторного анализа и прогнозирования; навыки проведения ценообразования; навыки прямых продаж; навыки работы в программе 1С /в Adobe Photoshop/Illustrator и др.; навыки разработки и проведения промоакций/рекламных кампаний/маркетинговых исследований; навыки составления и проведения правовой экспертизы договоров/жалоб, претензий, исковых заявлений.

Для каждой профессии могут быть актуальны свои ключевые профессиональные навыки.

– Укажите владение иностранным языком. Особенно если этих знаний требует ваша будущая работа. Не следует завышать уровень знания иностранного языка: вам придется работать, возможна предварительная проверка вашего уровня представителем работодателя или кадровым агентством. Обычно принята следующая градация: Pre-Intermediate (ниже среднего), Intermediate (средний), Upper-Intermediate (выше среднего), Advanced (продвинутый), Profficiency (профессиональный). Не стоит указывать Starter (нулевой) или Elementary (начинающий) – дополнительных очков это вам очевидно не принесет.

– Укажите уровень владения PC. Если вы не программист и не продвинутый пользователь, укажите правильно программы, с которыми вы работаете. Нужно указать владение специализированными программами, например графическими редакторами. Также необходимо отметить знание Интернета и умение пользоваться электронной почтой.

– Знание оргтехники предполагает умение работать с офисными мини-АТС, ксероксом, факсом.

– Водительское удостоверение (с указанием категорий, общего стажа вождения), наличие автомобиля.


Казусы и ляпы резюме в разделе «Ключевые навыки»

«Приобретенные навыки: работа с кассовым аппаратом, общения с людьми, работы на руководящей должности, проведения промо-акций, укладки асфальта, тротуарной плитки».

«Знакомить препараты с врачами».

«Я опытный водитель 20летным стажем. хороший орентировка в городе и области и не стрессовый стиль автомобильем».

«Быстро усваиваю суть работы, программу 1с владею не в совершенстве».

«Все что делаю, все хорошо».

«Занимаюсь домом, мужем и двумя сыновьями».

«Владение оргтехникой и средствами связи: принтер, ксерокс, телефон, факс, e-mail. Свободное владение русским языком, базовый уровень знания английского языка. Умение вести переговоры, строить долгосрочные отношения с клиентами и поставщиками. Знание делового этикета, делопроизводства. Умение работать с большим объемом информации. Водительский стаж 23 года».

«Образована и начитана. Увлекаюсь фотографией, читаю художественную литературу».


Откровенно о сокровенном

Наверное, вам уже понятно, что речь пойдет про блок «О себе» или «Дополнительные сведения». Как видно из выборки резюме, представленной выше, этот блок по смысловому наполнению зачастую перекликается с блоком «Ключевые навыки». Хотя, конечно же, это не одно и то же. Для начала давайте поймем, следует ли заполнять этот блок, и если «да» – то какой информацией? Для начала отвечу на первый вопрос – конечно да. Так вы приоткрываетесь личностно, уже на этапе ознакомления с вашим резюме обнаруживаете открытую тактику. Конечно, в разделе «О себе» не стоит писать историю ваших браков и разводов или о том, как вы умеете отдыхать. В конце резюме достаточно перечислить 2–3 своих увлечения.

Если вы внесли в этот раздел резюме сведения о спортивных достижениях, это сможет дать на этапе знакомства с вашим резюме какое-то представление о вас, вашем личностном своеобразии. Увлечение командными видами спорта покажут умение и готовность работать в команде, занятие индивидуальными видами охарактеризуют вас как уверенного в себе и ответственного человека, а тот, кто занимается боевыми искусствами, скорее всего дисциплинирован, спокоен и уравновешен. Если вы отмечаете в этом разделе любовь к театру, классической музыке и книгочтению – вы представитесь эстетствующим интеллектуалом.

Если сообщите о любви к путешествиям, активному отдыху на природе – обнаружите пытливый ум, активную жизненную позицию, жизнелюбие, оптимизм.

Конечно, кто-то из вас может сказать, что это расхожие штампы. Вне всякого сомнения. Но давайте не будем забывать, что у каждого из нас (HR не исключение) своя картина мира, и всю входящую информацию мы пропускаем через свои фильтры-убеждения. Поэтому такая оценка имеет место.

Ознакомительная версия. Доступно 13 страниц из 65

1 ... 23 24 25 ... 65
Перейти на страницу:

Внимание!

Сайт сохраняет куки вашего браузера. Вы сможете в любой момент сделать закладку и продолжить прочтение книги «Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров... - Марина Зорина», после закрытия браузера.

Комментарии и отзывы (0) к книге "Парабола замысла поиска работы мечты. Архетипы HR-менеджеров... - Марина Зорина"