Невозможно переоценить то, насколько важно взять под контроль собственную карьеру и принять ответственность на себя за собственные профессиональные успехи. Разработка плана карьеры часть этой ответственности. Проактивно управляя своей карьерой, вы идете по пути реализации ваших ценностей, интересов и амбиций, достигаете профессиональных и личных целей.
Управление карьерой это не однократное вмешательство, а длительная стратегия. Однако бывают периоды, когда карьера требует более пристального внимания и заботы, особенно если вы стремитесь расти профессионально или занять определенный пост.
Регулярное внимание, уделяемое карьерным целям, и их анализ помогут вам ставить долгосрочные карьерные задачи и планировать те шаги, которые нужны для их решения. План карьеры предоставляет полезную точку отсчета и позволяет создать реалистичную картину ваших будущих успехов. В конце концов, он просто увеличивает шансы на успех. Время, отданное анализу, потрачено не зря: вы определяете свой уникальный набор навыков, преимуществ и слабых сторон, а также то, как он может измениться с течением времени. Размышления приносят ясность; следовательно, когда предоставляется возможность, вы способны делать взвешенный выбор.
Составляя карьерный план, вы посвящаете время пониманию себя и самоорганизации, а также отвечаете на вопрос, как максимально раскрыть свой потенциал, использовать таланты и амбиции. Благодаря этому вы почувствуете себя увереннее в отношении собственного будущего, что отразится в целом на вашем поведении на работе и в ходе собеседований. Нацеленность на карьеру, наличие планов на будущее и работа над собственным развитием все это повышает вашу ценность на рынке труда.
Чек-лист
1. Кто я?
Любые планы на будущее базируются на вашем понимании себя: кто вы такой, что для вас важно, каковы ваши мечты и надежды. Такое осознание помогает приступить к процессу принятия решений о будущем.
Ответив на эти простые вопросы, вы сможете лучше понять свои карьерные устремления.
• Что двигало вашим карьерным ростом в прошлом?
• Какие значительные влияния вы испытываете в жизни и как они действуют на вашу карьеру?
• Что вы умеете?
• Что вы считаете своими сильными сторонами?
• В чем ваши слабые места?
• Каким вас видят окружающие?
• Каковы ваши успехи и неудачи?
• Какие ценности наиболее важны для вас?
• Какие у вас имеются обязательства?
• Есть ли в вас нераскрытые, по вашему мнению, таланты? Не кажется ли вам, что вы идете по проторенной дорожке (в любом смысле)?
• Насколько точны ваши ответы?
2. Чего я хочу?
Ответив на вопросы из категории «Кто я?», можно перейти к вопросам о своем будущем: где и кем вы себя видите. И пусть реализм не ограничивает вас на этой стадии.
Итак, спросите себя: где я хочу быть в кратко-, средне- и долгосрочной перспективе?
3. Никаких перемен
На данном этапе вы можете решить, что не хотите никаких перемен. Возможно, вы думаете, что нынешняя жизнь вас вполне устраивает, или, размышляя о своих обязательствах, вы считаете, что сейчас неподходящее время для изменений и что планы на будущее подождут. Какие бы причины ни привели вас к мысли «никаких изменений», решение должно быть позитивным и осознанным, приниматься на основе взвешенного выбора, а не по умолчанию.
4. Какие варианты изменений у меня есть?
Если же вы решили рассмотреть возможность изменений, то есть много способов их приблизить. Например, вы можете:
• решиться на крупное изменение в одной области;
• внести небольшое изменение в одной области;
• внести несколько небольших изменений;
• запланировать изменения через некий продолжительный период;
• приступить к изменениям как можно быстрее.
5. Измените текущую рабочую ситуацию
Ваша нынешняя должность, возможно, позволяет найти способы расширить поле деятельности и повысить удовлетворение от работы. Например, можно:
• разработать новый проект;
• организовать ознакомительный визит в другой департамент/филиал;
• поучаствовать в обмене опытом или организовать стажировку;
• добровольно взять на себя новые обязанности;
• поискать альтернативные способы ведения дел;
• стать куратором молодых сотрудников;
• выйти с предложением о расширении и переформулировании должностных обязанностей;
• перенять опыт у коллеги;
• изучить возможности дополнительной частичной занятости, разделения обязанностей или гибкого графика.
6. Измените себя
Изменение вашей ситуации может означать и изменение себя: посредством обучения новым навыкам или модернизации имеющихся, установления более реалистичных ожиданий или амбициозных целей, пересмотра взглядов. Например, можно:
• посещать обучающие курсы или тренинги, предлагаемые организацией;
• пройти курс обучения в учебном заведении;
• попросить совета или отзыва у тех, к кому вы испытываете уважение;
• проконсультироваться со специалистом по служебному росту.
7. Смените работу
Сеть контактов имеет большое значение независимо от того, собираетесь ли вы продолжить работу в нынешней организации или изучаете возможности перехода в другую. Пользуйтесь всеми преимуществами, которые предлагают как внутренние системы связей, так и онлайновые вроде бизнес-сети LinkedIn. Важно не только поддерживать полезные контакты, но и налаживать новые в привлекательных с точки зрения карьеры сферах. Если вы хотите кардинально сменить работу, следует всесторонне проанализировать свою ситуацию при составлении карьерных планов, поискать творческие способы приблизиться к желаемой цели. Подумайте, например:
• можете ли вы определить пробелы в своих навыках;
• располагаете ли вы временем для модернизации имеющихся навыков или овладения новыми;
• можете ли вы усовершенствовать коммуникативные навыки для будущих собеседований;
• требуется ли обновление вашего резюме.
Нет гарантии, что нужная работа найдется в нужное время или что ваша заявка на вакансию окажется в числе лучших. Не ограничивайте себя, рассматривая лишь те варианты, которые являются следующей ступенькой карьеры. Возможно, пришло время оглянуться по сторонам и задуматься о том, как расширить свой опыт или повысить удовлетворенность от работы.
