Ознакомительная версия. Доступно 9 страниц из 41
22. Начинаем изучать что-то совершенно новое – то, что только что появилось
Все рейтинги самых востребованных профессий, которые мы часто видим в прессе, к реальности не имеют отношения. Нам нужны и юристы, и программисты, и водители. Мы можем разбираться внутри программистов, какие из них наиболее востребованы сегодня, и знать, какие из дворников более востребованы сегодня, и так далее. Поэтому будут востребованы все, и бухгалтеры в том числе, еще долго.
Но появляются технологии, которые начинают бурно развиваться. Появляются сверхвостребованные специалисты. Люди, которые хоть что-то понимают в горячей теме, начинают получать высокие или сверхвысокие относительно других зарплаты. Подчеркну: на какой-то период, как правило, очень недолгий в исторических масштабах, три-пять лет. Просто потому, что этих людей мало, а темы модные.
Вот пресловутые блокчейн и криптовалюты, например. Тут есть два варианта. Если есть какое-то математическое образование, то это достаточно простые с точки зрения алгоритмики технологии. Ты говоришь, что разбираешься в блокчейне, и можешь получить зарплату в два раза больше относительно той, которую бы имел, если бы сказал, что не разбираешься. Потому что всегда много лохов, тех, кто готов терять деньги и инвестировать на волне очередного хайпа. А дальше либо за два-три месяца ты разбираешься с тем, что такое блокчейн, либо тебя с позором вышибают. Но ты уже чуть-чуть прокачался и снова со строчкой в резюме и с повышением зарплаты идешь дальше изучать, что такое блокчейн. В принципе, подход не такой уж и неправильный.
Это циклами происходит. Пена взбивается, и в ней появляется огромное количество людей, которые ничего не умеют, но умеют себя продавать на рынке. Они действительно получают очень высокие, причем часто незаслуженно, зарплаты. Пять лет в шоколаде, но сходит пена, и у них начинаются проблемы.
Но проблемы начинаются не у всех. Тот, кто все пять лет продолжал учиться новому, оказывается в первых строчках разных рейтингов «молодых миллионеров» или «самых перспективных менеджеров до тридцати лет».
23. Изучаем 100 резюме наших потенциальных настоящих или будущих (через пять-десять лет) конкурентов
Заходим в Superjob. Находим резюме. Сравниваем с нашим. У кого лучше? Почему на работу мечты должны пригласить нас, а не тех, у кого резюме интереснее? Вспоминаем, что резюме – это пропуск на собеседование, вспоминаем про продающие тексты… Резюме можно улучшить всегда… Если прошло два месяца жизни, а у нас не появилось новой красивой строчки для резюме, то ничего страшного не произошло. Просто надо сказать себе, что карьеру я делать закончил… Мне и так хорошо… Я достиг того, чего хотел. Но есть нюанс… Маленький, но неприятный. Если нечего вписать в резюме следующие пару лет, если развитие закончилось, если рутина затягивает, нет новых идей и новых проектов, которые заставляли бы учиться… То:
• «Никто не берет на работу хороших специалистов после сорока лет».
• «После тридцати пяти хорошую работу можно только по блату получить».
• «Они хотят, чтобы высококлассный специалист горбатился на них за копейки!»
Особенно тяжело приходится тем, кому до пенсии пять лет или меньше. Если последние десять лет человек не развивался профессионально, то, оказавшись без работы по каким бы то ни было причинам, он имеет почти нулевые шансы найти аналогичную работу с аналогичной зарплатой. Навыки его устарели. Рынок требует нового.
Работодатель смотрит на такого «классного спеца» и рассуждает примерно так: «Вот передо мной пятидесятилетний тип, который думает, что что-то умеет, но на самом деле нет. Не умеет ничего такого, что отличало бы его от двадцатилетнего. Хочет, чтобы к нему обращались по имени-отчеству и ценили за старые заслуги (может, они и были! Но что с того?). Он уже всем вокруг доказал, что учиться новому не хочет, не любит, не умеет и не будет. И глаза у него не горят. И молодых ничему полезному научить не сможет. Только пример плохой подаст. Зачем он нам? Лучше мы возьмем молодого, зеленого, здорового (немаловажно), который горит желанием учиться». И начинается:
• «Никто не берет на работу хороших специалистов после сорока лет».
• «После тридцати пяти хорошую работу можно только по блату получить».
• «Они хотят, чтобы высококлассный специалист горбатился на них за копейки!»
Услышите такое – не верьте. Да, иногда приходится умерять амбиции и в сорок лет начинать почти с нуля. Почти полностью переучиваться. Се ля ви.
Лет шестьдесят назад человек оканчивал вуз, и полученных знаний ему могло хватить до пенсии. Это время ушло безвозвратно. Сегодня обучение не заканчивается никогда. Год перерыва в самообучении гарантирует пожизненное отставание от лучших практик в профессии.
24. Отправляясь на собеседование, всегда имеем в кармане недорогой оригинальный сувенир
А хоть бы и шоколадку. Пустячок, а приятно. Предложат кофе – а мы сладости на стол. Простых человеческих радостей никто не отменял. Кстати, про радости. В первый месяц на новом месте не забудьте «проставиться». Везде есть свои традиции. Поинтересуйтесь у новых коллег, как принято «прописываться» именно здесь. Вопрос: «А это обязательно?» – поставит крест на карьере в данной компании. Важен сам факт, а не роскошность пирушки. Обычно тортика или парочки пицц вполне достаточно.
25. Описываем самый подробный портрет своего будущего идеального руководителя
Матом ругается или нет? «Жесткий» руководитель и кричит на подчиненных? Кидается пепельницами? Есть у него отдельный от сотрудников туалет? Возможно, у него есть даже отдельный лифт и отдельный вход в офисное здание? Он сам себе готовит кофе? Дама или джентльмен? Возможно, он иностранец? Любит охоту или классическую музыку? Молчаливый? Общительный? У вас общее хобби?
Любопытно, что когда мы просим молодых людей описать своего будущего идеального супруга или супругу и предпочтительный вариант общего семейного времяпрепровождения, то ни малейших проблем обычно не возникает. Реальность потом может сильно отличаться. Но, как правило, мы четко знаем: хотим проводить выходные вместе с женой и детьми, копаясь в земле на даче и радуясь тому, что тыквы у нас выросли крупнее, чем у соседей. И жену тогда ищем ту, которая в рассаде томатов разбирается. Во всяком случае, фактор рассады учитываем, возможно, даже не думая специально об этом. Или наоборот: услышав про дачу и рассаду от потенциальной тещи, тихо исчезаем в туманной дымке осеннего утра – на ближайшие сорок лет на уик-энды у нас совершенно другие планы и «домик в деревне» в нашем сценарии точно не фигурирует.
В одном помещении с руководителем и коллегами мы часто проводим гораздо больше осмысленного времени, чем с супругами. Почему бы не попробовать нарисовать себе идеального начальника? Мечты, как известно, иногда сбываются.
Ознакомительная версия. Доступно 9 страниц из 41
