в систему Ленглавресторана.
3. Обязать начальника Ленглавресторана т. Фельдмана:
а) Обеспечить с 17 апреля 1942 года пуск в эксплуатацию завода с ежесуточной выработкой 45 тыс. бутылок;
б) Представить в течение декадного срока в Ленгорплан свои соображения в части увеличения выпуска вод с использованием всего дебета скважины.
4. Установить заводу жидкой углекислоты (директор т. Малашенков) план выпуска жидкой углекислоты 90 тонн в месяц.
5. Обязать руководителей торгорганизаций и директоров пивоваренных заводов организовать продажу безалкогольных напитков населению в магазинах, столовых, буфетах, ларьках и стационарных сатураторных установках согласно приложению № 2.
6. Обязать Ленглавресторан (начальник т. Фельдман) и завод фруктовых вод (директор Лукашин) обеспечить горячие цеха стационарными сатураторными установками.
7. Обязать руководителей торгорганизаций открыть дополнительно 100 чайных в районах города в сроки согласно приложению № 3.
8. Управляющему Ленэнерго (т. Карась) обеспечить снабжение электроэнергией:
а) завод «Красная Бавария» – 500 квт в сутки;
б) завод «Вена» – 300 квт в сутки.
Докладная записка о состоянии трудовой дисциплины и революционной бдительности на предприятиях Ленинграда
15 февраля 1942 года
Секретарям Ленинградского горкома ВКП(б) тов. Кузнецову А. А. тов. Капустину Я. Ф.
‹…›
Произведенной отделом кадров горкома ВКП(б) проверкой состояния трудовой дисциплины и революционной бдительности на заводах № 4 НКБ; 189 НКСП; «Русский дизель» им. Энгельса; прядильно-ниточного комбината им. Кирова и 5-й ГЭС установлено, что хозяйственные и партийные руководители указанных предприятий уделяют этим важным вопросам совершенно недостаточное внимание. Особенно резко это проявилось в декабре месяце 1941 года, когда большинство предприятий были ограничены или вовсе лишены снабжения электроэнергией и работа на основных заказах была резко сокращена и совершенно прекращена.
Создалось такое положение, что на работу перестали являться более половины состава работающих, существовавший порядок табельного учета нарушился, выяснение причин неявки почти не проводилось.
На этих предприятиях до настоящего времени не могут точно установить наличие работающих, так как учет явки и выяснение причин неявки оказались запущенными до такого состояния, что количество неявившихся по «неизвестным причинам» стало выражаться в сотнях и даже тысячах человек и проведение этой работы оказалось связано с огромными трудностями.
На всех обследованных заводах и рабочие и служащие, руководящий состав являются на работу с большими опозданиями и большинство из них уходит с предприятий после посещения столовых, так как порядок освобождения рабочих по личным причинам не соблю дается. В связи с невозможностью выполнения основных производственных заданий, использование способных к труду рабочих на общественно-полезной работе проводится очень ограниченно, с большими трудностями и в большинстве случаев не по инициативе работников предприятий, а по требованию вышестоящих организаций.
Не только рабочие, но и часть руководящих работников цехов и отделов предприятий до крайности опустились, ходят грязные, небритые и своим поведением наводят уныние на окружающих.
Места общего пользования и на предприятиях и в общежитиях, в связи с подачей воды, оказались в крайне запущенном состоянии.
При таком положении резко упала и революционная бдительность. Пройти на предприятие не составляет большого труда, так как часть личного состава охраны предприятий халатно относится к выполнению своих обязанностей. На территории завода № 189 имели место случаи, когда рабочие проходили на территорию завода не через проходные кабинки, а просто через забор, а в дежурных проходных кабинках на пригодность пропусков не обращают внимание. По образцам пропусков, которые оказались оставленными на бывшем посту при входе на спецобъекты, можно было свободно проходить на территорию завода. А для прохода на территорию и в здание 5-й ГЭС оказалось достаточным предъявить к разовому пропуску старую трамвайную карточку. Охрана цехов внутри предприятий совершенно отсутствует, в самих цехах темно, холодно, противопожарные средства, кроме индивидуальных, не работают, и в связи с этим проникновение в цеха и проведение там диверсионной работы почти неограниченно.
В связи с ослаблением революционной бдительности имеют место случаи расхищения социалистической собственности. На заводе № 189 у заподозренного в краже кожи конюха Степанова при обыске дома обнаружено большое количество овса, отрубей, сахара и других продуктов и свыше 6000 руб. На этом же заводе задержан рабочий, пытавшийся вынести украденное им хозяйственное мыло, весом около 20 кг.
На заводе № 4 в течение декабря месяца 1941 года зафиксировано 10 краж.
На заводе «Русский дизель» был пойман с поличным рабочий, взломавший продовольственный склад столовой и т. д.
Особое внимание заслуживает вопрос сохранения кадров предприятий.
Руководители предприятий понимают, что в нынешних условиях выполнение этой задачи является их первейшей обязанностью. И несмотря на это до настоящего времени ими в этом направлении существенного что-либо сделано очень мало, даже с кадрами ведущих профессий.
Все это получается потому, что большинство из этих руководителей видят выход из создавшихся трудностей только в улучшении питания, материального и энергоснабжения, игнорируя при этом использование внутренних возможностей улучшения работы столовых, обеспечения работы душевых, прачечных, парикмахерских, снабжения кипятком и организации санитарной обработки; приведения в надлежащий вид мест общего пользования и выполнения других общественно-полезных работ.
На комбинате им. Кирова, например, даже прекращено проведение мероприятий по борьбе со вшивостью по мотивам недостатка и загруженности врачей, в то время, когда эту работу вполне можно проводить с помощью сандружины. А для организации санобработки рабочих директор комбината не нашел ничего лучшего, как просить райсовет разрешить ему сломать на дрова дом или колхозный рынок и таким образом запустить в эксплуатацию Смольнинские бани.
Явно недостаточно привлекается к этой работе профсоюзный и комсомольский актив.
Указанные недостатки в работе хозяйственных руководителей и партийных организаций имеют место не только на обследованных предприятиях.
Зам. зав. отделом кадров горкома ВКП(б) (Чирятьев)[82]
Протоколы заседаний Продовольственной комиссии ВС Ленинградского фронта
Протокол № 1 заседания продовольственной комиссии от 15 января 1942 года
Присутствовали: Кузнецов А. А., Попков П. С., Павлов Д. В.
Слушали: Разбор заявлений об увеличении продовольственного пайка.
Постановили:
1. Работников Ленинградской телефонной сети ведущих квалификаций: кабельщиков, канализаторщиков, установщиков и участковых монтеров в количестве 250 человек приравнять к оборонным предприятиям, то есть с вырезкой 50 % по крупе и мясу, с 17 января.
2. Разрешить городскому управлению по учету и выдаче продовольственных и промтоварных карточек выдать продуктовые и рабочие карточки:
а) руководящим работникам Государственной публичной библиотеки им. Салтыкова-Щедрина в количестве 22 человек; ‹…›
б) разрешить выдать продуктовую рабочую карточку главному инженеру конторы Главнефтесбыта;
в) разрешить выдать рабочую продуктовую карточку директорам головных институтов ленинградской части Академии сельскохозяйственных наук им. В. И. Ленина:
Кирьялову Д. Н. – директору института микробиологии, Сазонову – директору Всесоюзного института защиты растений, Вирс – директору базы Всесоюзного института растениеводства, Норкиной С. П. – директору агропочвенного института и уполномоченному президиума Академии наук проф. Презент;
г) разрешить выдать рабочие продовольственные карточки
