При подготовке к собеседованию рекомендуется рассматривать вопросы, связанные конкретно с искомой должностью.
РуководительТребования, предъявляемые к руководителю среднего и высшего звена, отличаются повышенной строгостью. Известны случаи, когда кандидатов на должность коммерческого директора крупной корпорации отвергали из-за неумения правильно застегивать пиджак, повязывать галстук или пренебрежения правилом манжета, выглядывающего на 2–3 сантиметра из-под рукава. Так что уделите больше внимания деловому этикету и дресс-коду.
Статусные аксессуары должны отличаться качеством, единством стиля. Ценовая категория аксессуаров должна соответствовать уровню организации.
Наиболее часто при выборе кандидата на руководящую должность организации обращаются в крупные, известные бюро по подбору персонала, где работают опытные рекрутеры. Возможно, что руководителя ждет стрессовое интервью, неожиданные вопросы. Вопросы требуют конкретных ответов, а не только теоретических знаний.
На самопрезентации стоит рассказывать о конкретных результатах своего труда или решенных задачах по схеме «план – выполнение – результат – анализ действий».
Возможно, вас попросят вспомнить о неудачах и провалах. В этом случае говорите об извлеченных уроках. Руководителю может быть предложена для решения производственная задача.
Кандидата на должность руководителя проекта могут попросить привести примеры эффективных коммуникаций и способов мотивации персонала. Описывать полную программу действий не стоит. В ответе достаточно определить возможные варианты.
Не стоит скептически относиться к игровым ситуациям, если вас попросили продемонстрировать, как именно вы будете вести разговор с сотрудником, коллективом, партнером.
Рекомендации часто являются для соискателей на высокие должности не только желаемыми, но и обязательными. Важно, чтобы рекомендовал вас внушающий доверие профессионал.
Даже если у соискателя за плечами большой опыт и он ценит себя высоко, не стоит относиться надменно к собеседнику, чтобы не испортить впечатления.
Банковский служащийНаиболее строг корпоративный дресс-код в банках и крупных финансовых компаниях, а значит, устраиваясь туда на работу, несмотря на самые лестные рекомендации, необходимо быть особенно внимательным при выборе костюма.
СекретарьНа сайтах и в книгах уделяется немало внимания описанию должностных обязанностей и способам устройства на работу секретаря. Специфика должности секретаря в том, что этот сотрудник является лицом фирмы – он первый, кого встречают в офисе посетители и партнеры. В связи с этим решение о приеме на работу базируется на основе не только навыков соискателя, но и соответствия необходимому образу.
Чем больше узнает секретарь о фирме-работодателе, тем больше шансов удачно пройти собеседование. Рекомендуется не только посмотреть сайт, но и узнать, какой стиль предпочитает руководство и сотрудники.
Первое впечатление играет для должности секретаря главную роль. Дресс-код секретаря – деловой стиль. Строгость костюма определяется спецификой компании, однако одеваться как бизнес-леди не стоит. Особое внимание уделяется макияжу, прическе, украшениям. Для макияжа лучше использовать неяркие тени и пудру в тон кожи. Не следует использовать яркие, агрессивные или необычные тона помады. Лак для ногтей выбирается в тон помады.
Даже если соискательница выбирает деловой, но женственный стиль, ее внешний вид не должен быть сексуальным.
Творческие профессииДля людей творческих профессий в одежде важны самобытность и независимость. Одетый в строгий пиджак художник сцены вряд ли способен на творческий кураж. Однако появляться на интервью в сценическом образе не стоит – лучше принести с собой фотографии или запись.
Особое внимание – аккуратности и мелочам. Грязная обувь, расстегнутая пуговица, облезлый манжет испортят впечатление.
Если представитель творческой профессии любит украшения и аксессуары, особенно кольца, в день собеседования лучше себя ограничить. Оригинальная прическа или чрезмерный макияж как часть имиджа допустимы, однако для собеседования рекомендуется будничный вид.
Портфолио, несомненно, является отражением опыта и качества работы. Обязательно возьмите его с собой. Записи лучше принести на носителе, совместимом с компьютером. Ссылаться на сайты и ролики в сети допустимо, однако искать их в присутствии рекрутера в Интернете нетактично.
Немаловажную роль могут сыграть отклики и рекомендации клиентов. Допустимо предложить предоставить их в случае надобности.
Даже если вы достаточно известны, не зазнавайтесь, выражая удивление: «Как, вы не знакомы с моим творчеством?» Пришли на собеседование – придерживайтесь заведенных правил!
