Ознакомительная версия. Доступно 9 страниц из 43
Южная Корея – это высокотехнологичная страна с небоскребами и высоким уровнем жизни.
Но еще 70 лет назад Корея считалась страной третьего мира. По экономическому развитию она уступала даже Нигерии. В большинстве домов не было электричества и канализации, основным транспортом была воловья упряжка. В стране царил голод. Зарплата президента была всего 37 $ (2294 рубля) в месяц!
Но всего за 30 лет страна ворвалась в список высокоразвитых стран и расположилась между Швейцарией и Финляндией! Такую метаморфозу иначе как чудом не назвать.
У современных корейцев нет нужды работать по 12 часов в день, но привычка впиталась с молоком матери и стала частью корпоративной культуры.
Но за чудом стоит жесткая военная политика, борьба с коррупцией, госпланирование пятилетками. Корея выбрала политику экспорта: закупала заграничное сырье и технологии, обрабатывала, создавала готовый продукт и продавала его за рубеж. Ставку сделали на крупные промышленные группы – чэболи. Их специально отбирало правительство. Чэболи – это группа фирм, которыми владеет одна семья. Да, очень похоже на клановую олигархию. Но это сработало. Всех этих чэболей вы отлично знаете – LG, Samsung, Hyundai и другие.
Конечно, за всем этим стоят и огромные финансовые вливания со стороны Америки. Она в то время не жалела денег для борьбы с коммунизмом.
Но чудо не было бы возможно без людей, ведь в Корее нет природных ресурсов. Именно они создавали экономику собственными руками, работая по 10 часов в день с одним выходным в месяц. В ужасающих условиях. Заводской цех мог быть высотой всего в 1,5 метра! Зарплата была сущие копейки, а соцобеспечения не существовало в природе! Результатом стал невероятный экономический прыжок из воловьих упряжек в автомобили Genesis последней модели.
У современных корейцев нет нужды работать по 12 часов в день, но привычка впиталась с молоком матери и стала частью корпоративной культуры. Вообще стандартная рабочая неделя составляет 40 часов, но, как вы понимаете, мало кто эти правила соблюдал. Поэтому в 2018 году президент Мун Чжэ Ин ограничил рабочую неделю до максимум 52 часов, чем вызвал бурю негодования не только у владельцев компаний, но и у работников. Ведь уменьшение рабочих часов может повлечь за собой и уменьшение зарплаты в тех областях, где низкая базовая зарплата, но зато высокие бонусы за переработку. Но даже несмотря на этот запрет, работа без переработок все равно расценивается как пренебрежение интересами компании, а уход домой раньше начальника и вовсе считается почти предательством. Вот и получается – делай что хочешь, но сиди в офисе до ночи и создавай вид активной деятельности. Так, один мой знакомый под видом переработки играл в компьютерные игры на рабочем месте со словами: «А что, там компьютер мощный». Так что долго – не значит эффективно. Корейцы тоже люди, и ничто человеческое им не чуждо.
Пока дело не касается отпуска. Тут корейцы обладают просто феноменальной способностью отдохнуть за 4 дня. Именно столько дней можно взять разом во многих компаниях. Корейцы за это время успевают не просто отдохнуть, а еще и в тур по Европе слетать. Правда, большинство все же предпочитает райское побережье Филиппин, Вьетнам или Гуам[7]. Лететь ближе.
В корейском офисе не принято доставлять неудобства коллегам и перекладывать на них свои обязанности.
Конечно, можно немного продлить отпуск и приурочить его к крупным государственным праздникам Соллаль или Чхусок, которые длятся 3 дня. Тогда отпуск увеличится до недели. А если удачно выпадут выходные, то и вовсе можно растянуть на 9–11 дней. Настоящая роскошь! Брать больше дней, даже в ущерб зарплате, никто не будет. Потому что в корейском офисе не принято доставлять неудобства коллегам и перекладывать на них свои обязанности. Вот и получается, что если кто-то уходит в отпуск, то его работа просто замораживается. Именно по этой причине многие маленькие фирмы уходят в отпуск всем составом. Обычно в первую неделю августа – это негласная пора отпусков, когда стоит слишком жаркая погода.
Вообще, по закону, если отработать в компании 1 год, то отпускных дней становится 15, но оставшиеся используют для отгулов при непредвиденных ситуациях или для больничного. Потому что отдельных больничных в Стране утренней свежести нет. Хочешь полежать дома с температурой – бери выходной в счет отпуска или беги к врачу на волшебную капельницу, которая за час поставит на ноги. Большинство, как вы понимаете, выбирает второй вариант. Привычка переносить болезни буквально на ногах стала настоящей проблемой в начале пандемии коронавируса. Даже когда государство официально разрешило болеть и работать из дома, многие все равно упорно продолжали бежать в офис с кашлем и температурой.
Также за каждый второй отработанный год к отпуску прибавляется 1 день, и так до тех пор, пока их не станет 25. Это максимум. Но снова взять все разом и укатить на Ямайку не получится. Начальник просто не разрешит.
Начальник в корейской компании – это и отец, и господь бог. Корни этой традиции снова уходят в конфуцианство, ведь начальник – самый старший, его нужно почитать и уважать. Перечить не положено, даже если он в корне неправ и его действия наносят больше вреда, чем пользы. Именно по этой причине многие компании нанимают иностранных сотрудников, чтобы они указали на слабые места. Ведь корейцам это не позволяет сделать воспитание. Правда, как оказывается, не все компании готовы здраво воспринимать такую информацию.
Как-то мою знакомую взяли на должность специалиста по продвижению и маркетингу. Как позже выяснилось, вся применяемая в компании система была абсолютно неэффективна и приносила лишь огромные убытки. Девушка увидела проблему, разработала эффективную модель решения и презентовала ее начальнику отдела. На что тот ответил: «Система классная. Ты молодец, но презентовать ее мы не можем. Иначе начальник нас всех уволит. Неэффективная модель – это его идея, и мы просто не можем сказать ему, что он не прав. Ведь он начальник. Это невежливо». Как вы, наверное, уже догадались, девушка в компании больше не работала. И так во всем. Слово начальника – это закон. Даже если он просит отвести его на гольф, а это совсем не входит в ваш круг обязанностей. Отказать нельзя.
Как вы поняли, рабочий коллектив считается семьей. Люди вместе работают, вместе обедают и примерно раз в неделю устраивают корпоратив, чтобы, так сказать, сплотить коллектив. Но даже там соблюдается жесткая иерархия. Например, самый младший, обычно еще и занимающий самую низкую должность, должен раскладывать столовые приборы и следить, чтобы рюмки всех присутствующих были обязательно полными.
Корпоративы сопровождаются огромным количеством алкоголя. Отказаться от посещения рабочей вечеринки или от алкоголя, как правило, нельзя. Обычно он состоит из трех раундов. На первом идут в забегаловку, где жарят мясо, пьют пиво и соджу (рисовая водка крепостью от 13 до 45 градусов). На втором раунде идут в караоке. А на третьем – в бар или клуб. Корпоратив может затянуться до утра. А на следующий день надо бодрячком явиться в офис. Тут на помощь приходит местный антипохмелин, который помогает нивелировать влияние алкоголя на организм. Обычно, правда, корпоративы устраивают по пятницам, дабы у сотрудников было больше времени на то, чтобы прийти в себя без вреда для рабочего процесса.
Кстати, именно на таких вечеринках часто есть шанс показать себя и выслужиться перед начальством. Достаточно активно наполнять
Ознакомительная версия. Доступно 9 страниц из 43
